2022年女职工权益保护法律知识竞赛题库及答案
1.《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女（），培养和选拔妇女干部。
A.同工同酬（正确答案）
B.均衡就业
C.政治平等
D.机会均等
2.《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以。为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
代评中级职称A.性别（正确答案）
B.身高
C.相貌
D.学历
3.《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。
A.恋爱、结婚
B.休息、休假
C.结婚、生育（正确答案）
D.晋职、晋级
4.《女职工劳动保护特别规》规定，用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件。
B.休息休假
C.工作
D.收入
5.《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得（）的奖励或者其他福利待遇。
A.延长生育假（正确答案）
B.颁发荣誉证书
C.减免子女学费
D.发放计划生育津贴
6.女职工（）症状严重、不能适应原劳动岗位的，经本人申请，用人单位应当适当减轻其劳动量或者安排其他适宜的劳动岗位。需要或者休息的，经医疗机构诊断，按照国家有关病假的规定执行。
A.抑郁症
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B.经期综合症
C.更年期综合症
D.围绝经期综合症（正确答案）
7.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。
A.国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工
lol猴子出装8.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织
C.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位
D.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工（正确答案）
8.女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（）的劳动保护。
A.经期、孕期、产期、更年期
9.经期、孕期、产期、哺乳期（正确答案）
C.经期、孕期、哺乳期、更年期
D.孕期、产期、哺乳期、更年期
10依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。
A,口头
B.书面（正确答案）
C.电话
D.
10.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、0。
A.减少晋职机会
B.增加劳动量
C.减少培•训机会
D.与其解除劳动或者聘用合同（正确答案）
11.依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。。
A.杂的拼音企业生产经营发生严重困难
B.劳动合同期满
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
12.《妇女权益保障法》规定，女方在怀孕期间、分娩后（）内或者终止妊娠后（）内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
A.一年，一年
B.六个月，一年
C.一年，六个月（正确答案）
大海里捞针歇后语D.六个月，六个月
13.依据《女职工保健工作规定》，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（）天的休假。
A.1
B.1至2（正确答案）
C.2
D.怎么看手机的系统2至3
14.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根
据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
A.女职工要求
15医疗机构的证明（正确答案）
C.工会证明
D.女职工身体状况
15.依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕O以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
A.3个月
B.6个月
C.7个月（正确答案）
D.8个月
16.依据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。
A.病假
B.事假
C.年休假
D.劳动时间（正确答案）
17.依据《女职工保健工作规定》，从事立位作业的女职工，妊娠满（）个月后，其工作场所应设立工间休息座位。
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