人事部门工作内容
人事部门工作内容
人事部门工作内容范文
人事部是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门 。现在为强化人的重要性，分离出人力资源部门。下面是店铺为大家收集的人事部门工作内容，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
人事部门工作包括：
1、考勤(各级打卡记录，配合财务算员工的工资)
2、招聘(面试邀请、面试考试、招聘人员)
3、培训(员工培训、在职培训、岗前培训)
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4、绩效(员工绩效考核)
5、企业文化(员工文化一类)
对牛弹琴的意思①组织。即制定、修改关于权限和职能责任的组织结构，建立双轨的、相互的、纵向及横向的信息交流系统。
②计划。即预测对于工作人员的需求，做出人员投入计划，并对所需要的管理政策和计划做出预先设想。
③人员的配备和使用。即按照工作需要，对工作人员进行录用、培训管理、调配、绩效管理、奖惩、安置等。
④培训。即帮助工作人员不断提高个人工作能力，进行任职前培训和在职培训。
⑤工资福利。即根据按劳分配的原则，做好工作人员的工资定级、升级和各种保险福利工作。
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⑥政治思想工作。即通过各种教育方式，提高工作人员的思想政治觉悟，激励工作人员的积极性、创造性。
⑦人事管理研究。即对工作情况和程序进行总结、评价，以便改进管理工作。
行政部工作内容：
一、 拟订、完善公司各项规章制度
拟订、完善公司各项规章制度，并对规章制度的`实施执行情况进行监督；制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划。
二、 全面负责办公室日常工作
组织制定办公室年度、月度工作目标及工作计划，并组织实施;负责组织经理办公会、重大业务会议，并负责记录;负责督办、检查总经理办公会及部门经理例会决议的执行情况;组织起草公司重要文件；组织起草公司各项管理规章制度并监督实施；参与公司重大决策的研讨和制定；负责组织策划公司的重大公关、庆典活动、工会工作；负责组织外事接待活动，妥善处理各种对外事务；审核、控制公司办公费用及接待费用。
三、 组织危机管理工作及外部投诉处理
组织公司危机管理工作，包括危机预防、危机发生时的及时处理及危机发生后的企业形象恢复；组织公司外部投诉处理工作，并协调相关部门解决；承办公司各项法律事务。
四、 协调公司各部门之间的关系
负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅；协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标；负责公司的年终总结工作，包括会议安排及跟催各部门编写总结报告。
五、 负责公司对外形象宣传、公共关系和公司企业文化建设
代表公司与相关部门、上下级单位往来，保持与政府部门及相关企业的良好合作关系；负责公司的对外工作，协调公司与政府部门及企业的关系；负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，举办各种活动，增强员工凝聚力。
六、 内部组织管理
负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；评价考核下属员工工作完成状况；控制部门预算使用情况。
行政部长岗位职责
岗位名称：行政部长
所属部门：行政部
直属领导：副总经理
核心职责：协调管理公司各个部门，监督实施公司的各项规章制度，对整个公司进行日常的行政监督管理，处理公司的外联事物。
一、 根据公司现状及发展，建立、健全行政部的组织结构及人员编制。
二、 建立、修订、审核行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理 三、 制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划。
四、 建立健全本部门的管理制度并组织监督实施、修改控制。
五、 根据公司总的年度计划，制定行政部的年度计划及细则并组织实施。
六、 协调公司内部各部门之间、公司与外界相关单位的关系，承办公司相关法律事务。
七、 对所辖办公区域的财物进行合理的调配管理。
八、 对本部门的人员进行选聘、培训、考核、调动。
九、 建立办公用品台帐，定期检查、核定和调整各部门的办公设施、设备。 十、 负责组织安排以公司名义举办的各种会议、文体活动等。
行政助理
岗位名称:行政助理
所属部门:行政部
直属领导:行政部长
核心职责: 协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。
岗位职责:
1、 协助行政部长审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；
2、 协助行政部长制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划；
3、 协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务；
4、 协助行政部经理承办公司相关法律事务；
5、 负责企业内部的行政文件的收集、流转、分类、存档管理工作；
6、 负责对公司内部信息资料平台维护和更新；
7、 负责外来人员的接待、外线电话的转接。
8、 公司各类档案的整理、归档、保管、借阅等；
9、 参与公司行政后勤工作的协调、监督和管理；
苹字怎么组词10、 负责综合协调各部门上报文件的督办与传达。
11、 公司会议组织、记录及记录归档工作；
司机巴瑶族为什么不能上岸
岗位名称：司机
所属部门：行政部
直属领导：行政部长
道家文化岗位职责：
一、认真完成公司派车任务，服从请车人员指挥。
二、坚持行车安全检查，每次行车前检查车辆，发现问题及时排除，确保车辆安全运行。
三、安全驾驶，正确执行驾驶操作规程，听从交通管理人员的指挥，行车时集中精力驾驶，严禁酒后开车，不开“英雄车”，“赌气车”。
四、司机因故意违章或证件不全被由本人负担公司不予报销。
五、车辆用毕后，做好车辆的维护、保养工作，保持车辆常年整洁和车况良好。车辆停泊
在指定位置，锁好方向盘、门窗等。
六、对事故、违章、损坏等出车情况及时向行政部长汇报。
七、执行交通法规、熟悉路况和车辆性能、不断提高技术水平和积累行车经验。 八、单独为公司领导出车时，兼有警卫员、服务员职责。
九、在工作中不该听的不听，不该看的不看，不该说的不说，不散播消息，保守机密。 十、负责车辆检修、年审及证件保管。
人事部工作内容：
1、根据公司中长期战略规划编制人力资源规划，并制定人力资源管理制度；
2、根据战略发展需要，进行机构改制，负责组建新部门，核定各部门编制，协同各部门进行岗位设置和岗位职责描述工作；
3、根据月度考核结果制定工资表，并公司工资发放明细表、汇总表；

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