忆江南的意思>马伊俐个人资料苏州五险⼀⾦缴费基数及⽐例是多少苏州五险⼀⾦多少钱?
五险⼀⾦缴费⾦额的计算需要事先了解五险⼀⾦缴费基数与缴纳⽐例相关知识，其次，还需要知道五险⼀⾦计算公式是什么，五险⼀⾦计算公式为：⽉缴费额=⽉缴费基数×缴纳⽐例。
因此，苏州五险⼀⾦多少钱的计算涉及到以下两⽅⾯知识：
(1)苏州五险⼀⾦缴费基数
1、社保缴费基数
2014结算年度社会保险缴费基数将进⾏调整，苏州市企业职⼯社会保险的单位和职⼯缴纳社会保险费的基数上限为194496元(16208元/⽉)，缴费基数下限为28644元(2387元/⽉)，市区新基数将于4⽉1⽇起执⾏。
2014年度我市个体⼯商户参加基本养⽼保险的⽉缴费基数统⼀为2300元，其他险种的⽉缴费基数仍按原规定执⾏。2014年度我市灵活就业⼈员参加基本养⽼保险的⽉缴费基数最低为2300元，可设若⼲个档次，最⾼不超过16208元。灵活就业⼈员参加职⼯医疗保险的⽉缴费基数为1600元。
2014年度市区“协保”⼈员每⽉“划账”基数，以及单位招⽤“协保”⼈员后申请返回养⽼、医疗保险费单位缴
纳部分的基数，均按照2014年度企业参保职⼯缴费基数下限执⾏。2014年度参加市区机关事业单位职⼯社会保险的单位和职⼯缴纳社会保险费的基数上限为289239元(24103元/⽉)，缴费基数下限为57848元(4821元/⽉)。参加市区机关事业单位职⼯社会保险的单位和职⼯，2014年度补缴社会保险费的基数为86434元(7203元/⽉)。
2、公积⾦缴存基数
根据《苏州市住房公积⾦2014年度缴存基数调整公告》规定，缴存基数按职⼯本⼈2013年度⽉平均⼯资收⼊(⼯资总额)核定。具体⼝径按《关于调整机关企事业单位在职⼈员计提住房公积⾦⼯资总额基数的通知》(苏财建字〔2012〕81号)执⾏，即根据国家统计局现⾏关于⼯资总额组成的规定：⼯资总额是指单位直接⽀付给职⼯的全部劳动报酬，不论成本中列⽀的还是在其他项⽬中列⽀的，均应计⼊⼯资总额，包括计时⼯资、计件⼯资、奖⾦、津贴和补贴、加班加点⼯资等。
各地缴存基数不得低于当地⼈社部门公布的最低社保缴费基数，最⾼不得超过苏州市2013年度职⼯⽉平均⼯资的3倍，即17300元，职⼯本⼈缴存的⽉⼯资基数超过最⾼限额的按最⾼限额计算，不到最⾼限额的按实计算。七夕送给老公的话
(2)苏州五险⼀⾦缴纳⽐例
1、社保缴费⽐例
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养⽼保险：单位缴纳⽐例20%，个⼈缴纳⽐例8%
医疗保险：单位缴纳⽐例9%，个⼈缴纳⽐例2%
失业保险：单位缴纳⽐例1.5%，个⼈缴纳⽐例0.5%
⼯伤保险：单位缴纳⽐例1%，个⼈不缴费
⽣育保险：单位缴纳⽐例1%，个⼈不缴费
高考成绩什么时间公布2022个人所得税怎么退2、公积⾦缴存⽐例
各类企业、民办⾮企业单位、社会团体等缴存⽐例为单位和职⼯各8%～12%。
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