上市公司五险一金标准是多少钱
上市公司五险一金标准是多少钱
五险一金的购买是每一家公司需要做到的，也是国家规定需要给员工购买的，那么对于公司来说，上市公司五险一金标准是多少钱？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
    一、五险一金
    五险一金是中国政府为公民的社会保障制度，也是社会安全制度，指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。五险是指五种社会保险，即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，一金则指住房公积金。它们的缴纳需要用人单位和个人共同承担。


    二、上市公司五险一金标准是多少钱
    五险一金的缴费比例如下：１、养老保险单位缴费费率为２０％，个人缴费费率为８％；２、医疗保险单位缴费比例为１０％，个人缴费比例为２％；３、工伤保险单位缴费比例为０．２－１．９％，个人不缴费；４、生育保险和失业保险单位缴费比例为１％，个人不缴费；５、住房公积金单位和个人缴费比例各为７％。


    五险一金是按照工资比例缴纳，个人实际需要缴纳的是三险一金，其中基本养老保险个人缴纳部分的比例是８％，基本医疗保险个人缴纳部分的比例是２％，失业保险个人缴纳部分的比例是０．５％，工伤保险和生育保险都是企业缴费。住房公积金缴纳比例是１２％。比如应发工资６０００，那么个人承担的三险一金就是需要在应发工资基础上扣除１３５０元，其中基本养老保险４８０元，基本医疗保险１２０元，失业保险３０元，住房公积金７２０元。扣除后实际到手的实发工资金额是４６５０元，企业则要为此负担的五险一金的金额２２５３元。应发工资８０００元，个人承担的三险一金是１８００元，其中基本养老保险６４０元，基本医疗保险１６０元，失业保险４０元，住房公积金９６０元。扣除社保公积金后的实发工资金额６２００元，企业需要承担的五险一金的金额是３００４元。因为企业如果按照应发工资作为计算五险一金的缴纳基数负担太重，所以有些地方允许中小企业根据当地的最低缴费基数扣缴五险一金。

    三、缴纳五险一金注意事项
    １、个人的五险一金是按税前收入为计算基数计算的，交完五险一金后减扣除的个税才
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    ２、医疗保险要缴纳满参保地所规定的年限，另外中缴纳中断３个月以上缴纳年限会被清零的，所以离职期间可以社保代理公司缴纳社保，避免中断。

身份证丢失如何补办    ３、失业保险缴满一年才能用，失业前已经缴纳失业保险费满一年的，如果被公司辞退，可在在离职后申领失业保险金。

    ４、养老保险要缴纳满１５年，达到退休年龄才能终生享受养老金。 曼谷旅游

    以上就是我为您介绍的关于上市公司五险一金标准是多少钱的相关内容，五险一金的缴纳是需要根据员工的公司来进行缴纳的，如果你还有其他的法律问题，请及时学习律师处理，专业律师，欢迎您进行法律学习。
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