新劳动合同法社会保险的内容有哪些?
新劳动合同法社会保险的内容有哪些？
完整的社保包括五险⼀⾦，即养⽼，医疗,⼯伤,⽣育，失业保险和住房公积⾦.“⼀⾦”指的是住房公积⾦。其中养⽼保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个⼈共同缴纳的保费，⼯伤保险和⽣育保险完全是由企业承担的。个⼈不需要缴纳。这⾥要注意的是“五险”是法定的，⽽“⼀⾦”不是法定的。
在新《》颁布以后，新《劳动法》中部分的部分也有更新的规定，提起，⼤家可能想到的是与，但是社保还包括别的险种，接下来⼩编为⼤家整理编辑新社会保险的相关规定。
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⼀、完整的社保包括什么?
完整的社保包括，即养⽼，医疗,,⽣育，和.　“⼀⾦”指的是住房公积⾦。其中养⽼保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个⼈共同缴纳的保费，和完全是由企业承担的。个⼈不需要缴纳。这⾥要注意的是“五险”是法定的，⽽“⼀⾦”不是法定的。
⼆、“五险⼀⾦”的缴费⽐例是什么?
⽬前养⽼保险缴费⽐例：单位20%(其中17%划⼊统筹基⾦，3%划⼊个⼈帐户)，个⼈8%(全部划⼊个⼈帐户)；医疗保险缴费⽐例：单位10%，个⼈2%+3元；失业保险缴费⽐例：单位1.5%，个⼈0.5%;⼯伤保险根据单位被划分的⾏业范围来确定它的⼯伤费率;⽣育保险缴费⽐例：单位0.8%，个⼈不交钱。
缴费⽐例：根据企业的实际情况，选择住房公积⾦缴费⽐例。但原则上最⾼缴费额不得超过北京市职⼯平均300%的10%。这种社会统筹和个⼈帐户相结合的半基⾦制有利于应付中国⼈⼝⽼龄化危机，逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本，逐步实现由企业养⽼保险制度到个⼈养⽼保险制度的转变。
四险⼀⾦的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以⼯资总额为基数。有的企业在发放时有基本⼯资，有相关⼀些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本⼯资，这是违反法律规定的。具体⽐例要向当地的劳动部门去咨询。关于养⽼保险、失业保险和医疗保险的⽀取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，⽐如“养⽼保险，要达到法定的年龄才可以，的领取也是要具备条件，⽐如你到户⼝所在地的街道办事处办理失业证明，同时⼜办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。如果失业之后你不想⼯作，那么就不能给你发保险⾦。另外，和失业⾦是不能同时享受的。
三、内是否享有保险?
在试⽤期内也应该有享受保险，因为试⽤期是期的⼀个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试⽤期内也应该上保险。另外，企业给员⼯上保险是⼀个法定的义务，不取决于当事⼈的意思或⾃愿与否，即使员⼯表⽰不需要交保险也不⾏，⽽且商业保险不能替代社会保险。
四、养⽼保险的享受待遇。
养⽼保险的享受待遇累计缴纳养⽼保险15年以上，并达到法定，可以享受养⽼保险待遇：
1、按⽉领取按规定计发的基本养⽼⾦，直⾄死亡。基本养⽼⾦的计算公式如下：基本养⽼⾦=基础养⽼⾦+个⼈账户养⽼⾦+过渡性养⽼⾦=前⼀年全市职⼯⽉平均⼯资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个⼈账户本息和÷120+指数化⽉平均缴费⼯资×1997年底前缴费年限×1.4%。
2、死亡待遇。(1)(2)⼀次性抚恤费(3)符合供养条件的直系亲属⽣活困难补助费，按⽉发放，直⾄供养直系亲属死亡。注意：养⽼保险应尽量连续缴纳，根据有关⽂件规定，凡企业或被保险⼈间断缴纳基本养⽼保险费的，被保险⼈符合国家规定的养⽼条件，计算基本养⽼⾦时，其基础性养⽼⾦的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推⾄相应年度上⼀年的本市职⼯平均⼯资计算。
3、参保⼈员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据，作为报销凭证;
4、三种特殊病的门诊就医：参保⼈员患恶性肿瘤放射和化学、肾透析、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时，由参保⼈就医的⼆、三级定点医院开据"疾病诊断证明"，并填写《北京市医疗保险特殊病种申报审批表》，报区中⼼审批备案。这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院，不能到定点零售药店购买。发⽣的符合门诊特殊病规定范围的，参照住院进⾏结算;
担担鸡5、住院医疗
住院押⾦：符合住院条件的参保⼈员，在收⼊住院时，医院收取参保⼈员部分押⾦，押⾦数额由医院根据病情按⽐例确定。如被派遣⼈员单位和参保⼈员未能按时⾜额缴纳医疗保险费的，住院押⾦由派遣⼈员个⼈全额垫付;
结算周期：参保⼈员住院每90天为⼀个结算周期：不超过90天的，每次住院为⼀个结算周期;凯丰堂
恶性肿瘤患者门诊放射和化学、肾透析、肾移植后服抗排异药、患有精神病需常年住院的患者其发⽣的医疗费⽤每360天为⼀个结算周期;
参保⼈员在定点的社区卫⽣服务中⼼(站)的家庭病床发⽣的医疗费⽤，每90天为⼀个结算周期;停车位尺寸
参保⼈员出院或阶段结束时，需由派遣⼈员个⼈先与医院结清应由派遣⼈员个⼈⾃费和⾃付的费⽤，应由基本医疗保险统筹基⾦和⼤额医疗互助资⾦⽀付的医疗费⽤，由医院向医保中⼼申报审核、结算;校园言情小说阅读网
参保⼈员住院，符合基本医疗保险规定范围的医疗费的结算，设定基本医疗统筹基⾦⽀付起付线和最⾼⽀付额;
五一劳动节的句子起付线第⼀次住院为1300元，以后住院为650元，最⾼⽀付限额为5万元；超过最⾼⽀付上限的⼤额医疗费⽤互助资⾦⽀付70%，派遣⼈员个⼈负担30%。
在⼀个年度内最⾼⽀付10万元。住院费⽤的结算标准，在⼀个结算周期内按医院等级和费⽤数额采取分段计算、累加⽀付的办法。  ⾮因公，医保是免责的。
上述内容是⼩编为⼤家整理编辑的关于新劳动合同法社会保险部分的相关规定，社会保险就是⼤家常说的五险⼀⾦，那么社会保险桌⼦劳动合同中的体现不仅仅体现在在职员⼯⾝上，也包括试⽤期中的员⼯以及退休之后的员⼯，他们都享有着社会保险，社会保险中的养⽼保险规定⽐其他险种更为完善。更多相关知识您可以咨询律图。

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