劳动合同法解读之十一
“五险一金”
我们通常讲的“五险一金”中的“五险”就是经常说的社保，具体为养老保险、工伤保险、生育保险、医疗保险、失业保险这五个险种，现就这五个险种的具体情况做一个简单的介绍。
中考英语作文一、 各险种缴费比例
目前我公司员工的社保在省社保局和市社保局参保，其中：医疗和失业2个险种全体员工都在市社保参保，由工资所在单位办理；参加省级统筹人员的养老、工伤、生育3个险种在省社保局参保，由市分公司通过省分公司办理；未参加省级统筹人员的养老、工伤、生育3个险种在市社保局参保，由工资所在单位办理。
派遣员工“五险”均在市社保局参保。
“五险”具体缴费比例如下：
广东省社保局参保险种及缴费比例
序号 | 险种 | 个人缴费比例 | 单位缴费比例 | 备注 |
1 | 养老保险 | 8％ | 18％ | |
2 | 工伤保险 | 0 | 0.8％ | 省社保局阶段性降费至0.5％，以应对金融危机，执行日期2009年5月至2009年12月 |
3 | 生育保险 | 兰州旅游景点大全0 | 0.4％ | |
例如，某员工社保缴费基数为3000元，则每月养老、工伤、生育缴费情况为：
险种 个人 单位
养老 3000*8％＝240元 3000*18％＝540元
工伤 0 3000*0.8％＝24元
生育 0 3000*0.4％＝12元
广州市社保局参保险种及缴费比例
序号 | 险种 | 个人缴费比例 | 单位缴费比例 | 备注 |
1 | 养老保险 | 8％ | 凯美瑞与雅阁20％ | |
2 | 工伤保险 | 0 | 0.5％ | 市社保局阶段性降费至0.4％，以应对金融危机，执行日期2009年5月至2009年12月 |
3 | 生育保险 | 0 | 0.85％ | |
4 | 医疗保险 | 2％ | 8％ | 市社保局阶段性降费为单位7％，以应对金融危机，执行日期2009年5月至2009年12月 |
5 | 失业保险 | 1％ | 2％ | 市社保局阶段性降费为，个人0.1％，单位0.2％，以应对金融危机，执行日期2009年1月至2009年12月 |
例如，某员工社保缴费基数为3000元，则每月医疗、失业保险缴费情况为：
级别划分险种 个人 单位
医疗 3000*2％＝60元 3000*8％＝240元
失业 3000*1％＝30元 3000*2％＝60元
以上面举的员工社保缴费基数3000元为例，看看每月在社保方面个人和单位缴费情况：
险种 | 个人缴费 | 单位缴费 | 划入个人账户 |
养老 | 3000*8％＝240元 | 3000*18％＝540元 | 240元 | 有没有好看的电视剧
工伤 | 0 | 3000*0.8％＝24元 | |
生育 | 0 | 3000*0.4％＝12元 | |
医疗 | 3000*2％＝60元 | 3000*8％＝240元 | 60元 |
失业 | 3000*1％＝30元 | 3000*2％＝60元 | |
合计： | 330元 | 876元 | 300元 |
从上面的缴费情况中可以看出，个人共计需要缴费330元，其中：养老个人缴费的240元划入个人养老账户，医疗个人缴费60元划入个人医疗账户；而单位需要缴费876元，其中：养老单位缴费540元，医疗单位缴费的240元，全部纳入社会统筹，与个人无关。
二、 关于个人账户构成
1、养老个人账户主要构成：
①个人缴费部分
②养老账户的利息部分
员工每月养老扣缴的8％划入个人账户，在1998年1月至2006年7月间，单位缴费部分有3％会划入个人账户，从2006年7月之后，单位缴费部分全部纳入社会统筹，不再划入个人账户，即单位缴费与个人缴费不相关，只是企业对社会的一种责任。
举例：每月缴费工资为2000元，那每月进入个人账户的金额即为2000元*8％＝160元。
2、医疗个人账户主要构成：
①个人缴费部分（每月医保扣缴的2％）
②医疗账户的利息部分
③医保基金依照参保人实际年龄按比例划入部分
35周岁以下划入缴费基数的1%
满35周岁至45周岁以下划入缴费基数的2%
满45周岁至退休前的划入缴费基数的2.8%
退休人员的划入缴费基数则为5.1%
举例：每月缴费工资为2000元，年龄为30岁，那么医保个人账户每月金额为2000元*2优秀共青团员申报材料％（个人缴费部分）+2000元*1％（依照年龄划入部分）＝60元。
3、工伤、生育、失业为短期性险种，相当于公司的意外险一样，只有投保才享受保障的，不存在个人账户。
三、 关于视同工龄的解释
“视同工龄”是指1994年1月之前参加工作的原企业固定工，由国家承认的工龄。广东省的社保实际缴费是从1994年1月开始的，原固定工之前不存在缴费（合同工存在缴费），所以原固定工在退休前1年需要由社保局来核定1994年1月之前的工龄，称之为“视同工龄”，社保局再根据核定的“视同工龄”来确定相应的待遇。
（分公司人力资源部）
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