国有企业党组织如何落实党管干部原则
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观国有企业党组织如何落实党管干部原则
王韦舒娜
（中交一公局第五工程有限公司，河北，廊坊 065201）
摘    要：国有企业党组织落实党管干部原则，首先要明确国有企业党组织在组织运行过程中存在的问题，对问题进行剖析，明确国有企业党组织在企业发展中的重要作用，明确中国共产党的领导，国有企业党组织要对企业领导班子进行党性培养，提高领导班子的思想觉悟，把党的政策方针贯彻落实到具体工作中，使国有企业得到更好的发展。关键词：国有企业；党组织；党管干部原则
一、国有企业党组织落实党管干部原则过程中存在的问题
（一）没有充分发挥国有企业党组织的政治核心作用国有企业党组织的政治核心地位表明了国有企业加
强党对领导班子的领导是一项正确的方针政策。要发挥党组织在国有企业中的政治作用，加强党对企业的政治领导，促进企业稳步发展。国有企业制度，既要符合时代背景下市场经济发展的一般规律，也要反映中国特社会主义市场经济下国有企业发展的特殊规律。发挥国有企业党组织的政治核心作用，强化了党的领导在中国特现代国有企业制度中的地位。坚持党对国有企业的领导不动摇，坚持服务生产经营不偏离，有利于提高国有经济竞争力，对于加强企业党组织建设具有极其重要的意义。
（二） 国有企业领导班子整体素质有待提高黑豆怎么吃最好
加强对国有企业领导人员的党性教育是十分必要的。要积极探索党建与企业生产经营无缝对接、相互促进的经验做法，让国有企业成为吸纳、培养、输送人才的基地。首先要开展理论教育。贯彻落实十九大精神学习活动。公司党支部运用各种学习资源和载体，充分利用企业，对全体党员开展贯彻十九大精神、党的思想路线及上级文件精神的宣传教育学习活动，国有企业党组织要制定本党组织的学习计划、领导班子学习计划，跟进学习党中央、上级党委重要会议精神和决策部署。其次要开展党性教育。在领导班子成员参加所在党支部组织生活的基础上，组织党委领导班子成员赴教育基地接受党性教育学习，引导领导班子成员以强烈的政治责任感和发展使命感提高政治能力、扛起政治责任。每个人素质，特别是国有企业领导班子的整体素质，是能力素质的重要指标，不仅事关个人成长进步，还关系到企业发展、团队建设和工作质量。当前，社会加速向信息化转型，智能化已崭露头角，客观要求进一步加强和改进工作素质，适应时代发展步伐、形势任务变化需要。国有企业领导班
子在实际工作中要将把理论转化为领导方法，牢固树立大局意识，转化为思维方法，树立看齐意识，将日常工作思路，转化为具体计划，避免从理论中来到理论中去，把治党理念运用到经营管理的各项工作中去，真正做到学有所用。
（三）国有企业党组织队伍建设有待加强病毒是一种什么病毒?
隐性基因什么品牌的卫衣好要严格管理、严格监督国有企业领导人员，突出加强自身建设，以身作则，严遵操守。明确党内监督，健全完善内控机制，完善“三重一大”决策监督机制，层层压实主体责任，强化内部管理和自我监督，整合监督力量，以实际行动彰显打铁必须自身硬的决心，形成监督合力。加强队伍建设，把严肃党内政治生活、严明政治纪律作为重要议题，领导班子带队伍，确保履职到位，严肃认真开展批评和自我批评，主体责任须臾不可懈怠，对党员领导干部进行“党性体检”，对有问题反映的干部进行“政治会诊”，吸纳更多专业人才，提高整体素质。
二、国有企业党组织落实党管干部原则的前提（一）加强国有企业党组织的政治核心地位
坚持党管干部的原则是企业党组织发挥政治核心作用的
重要途径。加强思想政治建设，为实现企业发展目标筑牢理想信念根基，企业的党组织能否发挥政治核心作用，关键是把党的政治领导有机地融合起来。加强组织建设，为实现企业发展目标夯实党建主
阵地。党管干部原则主要是通过坚持党组织决策或意见来实现的，加强队伍建设，增强人才优势，实现企业发展目标。围绕党风廉洁建设发力，为实现企业发展目标营造良好的政治生态，创造良好的舆论文化氛围，为实现企业发展目标凝聚强大力量，更好地促进企业的发展。经济是民生之本，国家为人民提供充足的经济基础与经济保障，有利于国家的稳定与人民的团结，更好地践行中国特社会主义。国有企业作为我国经济发展的主要力量，要加强企业内部党委建设，落实党管干部原则，在社会发展的进程中，人民与国家的经济利益是相一致的，企业建设更要秉持以人民为中心的原则，制定适宜广大众的经济政策，保障广大人民的经济权利，更好地贯彻落实中国特社会主义，为人民谋幸福。在党的十九大通过的党章中，在坚持中国共产党的领导下，中国的经济增长越来越焕发活力，具有强大的增长空间和发展动力。坚持中国共产党的领导也是国有企业发展的根基与灵魂，是中国特社会主义的本质要求，要努力把国有企业党委建设成为领导班子的核心，保障国有企业稳健发展。
（二）优化国有企业选人用人机制为推进国有企业人事制度改革，不断拓宽选人用人渠道，建立能上能下的管理机制，搭建一个施展才华的平台，激发国有企业职工的工作积极性和创造性，结合国有企业组织管理制度和职位设置情况，应当制定适宜自身的竞职上岗实施方案。通过制定严格的选人用人机制，可以促进国有企业建立科学规范的管理体系，使晋升渠道得到拓宽，形成富有生机与活力的选人用人机制，打开上升通道，真正实现能上能下的人力资源体系。用什么人、用在什么岗位，一定要从工作实际需要出发，以事择人，不能简单把职位作为奖励干部的手段，要科学合理选拔干部，用当
其时、用其所长。企业职工也会在观念、思想上转变并适应这一形式，不断提高综合素质，结合自身优势，为企业的发展贡献自己最大的力量。国有企业党组织落实党管干部原则，必须建立适应现代企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制。国企需要根据企业性质和职位要求，灵活采用不同的选用方式，按照“提激励，强约束”的原则，对市场化的经营班子实行年度薪酬制，并事先确定考核目标。把握选人基本原则，遵循市场化做法，建立公开竞争的考评体系，有效的绩效激励机制能够激发高层干部创造突出业绩，确保把讲党性、懂经济、善创新的人才选用到国有企业相关岗位上去。
三、国有企业党组织落实党管干部原则的策略
（一）注重发挥党委在国有企业干部任用和管理中的作用
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国有企业要健全完善党组织发挥作用的领导体制，党组织在提名阶段和考察阶段要突出德才兼备，在充分酝酿并征求分管领导意见的基础上，形成干部任免方案，以签报的方式报领导阅签。在考核过程中要重视考核干部的专业化知识

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