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员工请假1小时公司怎么决定
篇一：公司请假制度
员工请假管理制度
为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，制定员工请假管理制度
送别的话一、 请假制度
二、 1、员工请假1-2天应提前1天由本人提前申请，假期2天以上5天以下应提前3天请假，6天以上应提前10天请假，续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假15天的，续假不得超过5天
如有特殊情况应先口头请假，经批准后，事后主动补办请假手续，否侧以旷工论处。
2、请假时应办理好工作交接，不得因请假耽误工作
3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假、销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，否则以旷工处理
4、请假以半小时为最小单位，0-35分钟为半小时，35-65分钟为1小时，65-95分钟为1.5小时，95-125分钟为2小时，单次请假超过2小时以半天计算
5、公司职员请假，必须记录请假人的，以备紧急联络。
6、请假审批流程
（1）、员工填写公司制定的请假条，并按规定程序审批。
（2）、办公室、财务部、采购部、市场部、销售部：假期1天一下（包括1天）由______审批,超出1天以上由_________审批后报总经理审批，假期以最终审批权领导批准的时间为准
（3）、_________的休假一律油总经理审批。
（4）、请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。 各部门应及时将超假未归的员工名单上报办公室
7、旷工
（1）、员工有以下情况之一为旷工
———未请假或请假未批准，即不到岗的
———无正当理由拒不接受领导分配工作或擅自离开工作岗位者
———经公司认定，决定给予旷工处理的行为
（2）、旷工1日扣除当日工资的4倍。
三、事假
1、员工因家庭有重要事情确需本人亲自处理的可以请假申请贾立平
2、员工全年请事假时间一般不得超过_____天，如一年内超
出_____天，则年终奖金扣除______％
3、月事假超过1天，取消当月满勤奖（_____元），满3天（含
3天）以上扣除当月绩效考核成绩______％，满5天（含
5天）以上者取消当月的绩效考核成绩
四、休息日
公司员工每月共三天假期。缝法定假日，结合公司销售经营模式安排调休假期
三、 事假
1、 员工因家庭有重要事情确需本人处理的可以请假申请
2、 员工全年请事情时间一般不的超过-----天，如一天内超出
-----天，则年终奖扣除
3、 3、月事假超过1天，取消当月满勤奖
四、 休息日
公司员工每月共三天假期，缝法定假日，结合公司销售经营模式安排调休假期
员工全年事假时间一般不超过—天，，如一天内超出—天，侧年终奖扣除
1、 员工因家庭重要的事情确需本人处理的可以请假申请
篇二：员工请假制度规定
疫情中的感人故事员工请假管理制度
（201X年10月1日起执行）
为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。一、 假期种类：
事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。 二、请假制度：
1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请；假期
2天以上5天以下应提前3天请假；6天以上应提前10天请假。续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天。
若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处；未办手续擅离
岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。 2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。
3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，
办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。 4、假期计算：
⑴假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。 ⑵假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
⑶请假以半小时为最小单位，0-35分钟为半小时，35-65分钟为1小时，65-95分钟为1.5小时，95-125分钟为2小时，单次请假超过2小时以半天计。
5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。 6、请假审批流程：
⑴员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。
⑵办公室、财务部、业务部：假期0.5天以下的由部门经理审批；超过0.5天由部门经理审批后报
总经理审批。
生产部、技术部、检验部、仓库：假期由厂长审批。
部门经理的休假一律由总经理审批。我以为忘了想念而面对夕阳希望你回到今天
假期以有最终审批权领导批准的时间为准。
⑶员工直接上级依据总经理批准的《请期申请单》安排好请假员工的工作交接。 ⑷请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。 各部门应及时将超假未归员工名单上报办公室。 7、旷工
⑴员工有以下情况之一为旷工：
——未请假或请假未被批准，即不到岗的；
——无正当理由拒不接受领导分配工作或擅自离开工作岗位者； ——其他经公司认定，决定给予旷工处理的行为。 ⑵旷工1日扣除当日工资的4倍。
⑶员工连续旷工3天或1年内累计旷工5天以上者，公司解除与其的 劳动合同 关系，并不支付工资。 三、事假
1，员工因家庭有重要事情确需本人亲自处理的可以书面提出请假申请。 2，员工全年请事假时间一般不得超过15天。
3、员工请事假按200%扣发实际请假天数日工资，事假超过1天（不含1天），取消当月满
勤奖，满3天（含3天）以上者扣除当月奖金50%，满5天（含5天）以上者则扣除当月奖金，当月无奖金。 4、员工一年内累计请事假在15天以上视为不能胜任岗位工作，不予保留原职务和岗位。 四、病假
1、员工因病（含非因工负伤，下同）无法正常工作需要时应事先书面提出请假申请。突发疾病的
应在上班时间前1小时向直接上级请假。
2、员工在工作时间需要看病时须征得部门领导的同意后填写《请假申请单》方可离开岗位。 3、凡请
病假的1天以上的员工应在上班后2天内持县区级及其以上医院的建休证明、病历、医疗药品发票之一，补办完善病假请假手续，未按上款规定补充完善病假请假手续的均以事假处理。
4、员工全年病假累计不得超过60天，并按参加工作未满2年100%、未满5年80%，未满10年按3
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弱不能报的专业满10年以上10%扣发工资，当月病假超过2天，取消满勤奖，奖金按请假天数扣发。
5、员工病假连续30天以上或年累计60天以上视为不能胜任岗位工作，公司不给予保留原岗位。6、员工的医疗期满不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的依国家有关规定解除劳动合
同。
7、员工医疗期未满合同期满的合同期顺延至医疗期满时终止。 五、婚假
1、婚假（包括再婚）为3天。
2、婚假包括休息日、法定假日在内。
3、婚假应当在领取结婚证书后3个月内一次性休完应休假期。逾期为自动弃权。
4、员工请婚假应出示结婚证书。婚假期间（不含补假期）基本工资、满勤奖、岗位补贴不扣除。 5、新员工入职前已经领取结婚证书的不在本公司享受婚假待遇。
六、产假
1、产假90天；难产的，增加产假15天（需提供结婚证、准生证及有关医院的证明等）； 2、女职工产假期间只发放基本工资。
3、已婚女员工符合国家计划生育政策，在计划生育指标内怀孕三个月及以上的，凭医院相关证明，每
月给予一次（4小时以内）进行定期孕期检查时间；八个月及以上的，每月给予两次(每次4小时以内)进行定期孕期检查时间（两次不能合并使用），孕期检查假按出勤对待，工资照发，没有医院相关证明的按事假处理。员工申请孕期检查假，应事先经部门经理批准、总经理审核同意。
4、违反计划生育规定生育的不享受公司规定的产假、孕期检查假、哺乳假期间的工资和福利待遇等。 七、工伤及职业病
1、在工作岗位若发生工伤事故，有关人员须立即向直接上级报告，发生大事故时可以超级上报，并由公司指定医院对受伤员工进行诊治。用人部门须在事故发生的24小时内将事故
发生情况以书面形式向办公室报告。
上下途中发生的交通事故应有交警部门的交通事故责任认定书。 2、员工经社会保险行政部门确认为工伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，
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