医院职称聘任管理办法修订(聘评分离)
医院职称聘任管理办法的制定旨在建立健全职称聘任管理制度，确保职称评聘分开，科学设岗，合理调节结构比例，坚持德才兼备的用人原则。本办法适用于医院所有在编在职事业编制人员。
根据上级主管部门对医院岗位数量的设定，结合我院实际情况，本办法确定各职称岗位数量。其中，中级、副高级及正高级分别预留额定岗位数的5%（出现小数时，四舍五入），用于直接聘任人员，以及即将在一年内退休、符合岗位聘任基本要求但未能聘任至中级、副高级、正高级职称的人员。全院分执业医师、护理、医技药剂病理实验室、公卫及非卫技专业共四个组，在人社部门规定的总额下，各组职称岗位数量总额不限。
就业前景好的专业排名根据四组各级当年待聘比例分配空余岗位，其中执业医师再分为临床执业医师、医技科室执业医师。总空余可分配岗位数在5个以下（不含）时，当年度不进行聘任。除聘任正高级外，任何各组各级符合聘任所需相应专业技术资格的人数在3人及以下的，当年度该组不进行聘任，但每满3年需进行一次聘任。聘任时，最低岗位数分配额度为1个，出现小数时，根据四舍五入计算。出现多个超过0.5的，根据小数点后数值由高到低分配，相同时则根据执业
lol瑞文出装医师，护理，医技药剂病理及其他人员的顺序分配。
岗位聘任基本要求包括遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德和行为规范，具备与岗位要求相适应的实际工作能力，身体健康，能正常履行工作职责，具有所在岗位规定的执业、资格证书，取得相应专业技术资格，继续教育、规范化培训合格，完成规定的下乡、支医、急诊、轮转等指令性任务，符合所聘岗位要求的其他条件。从2020年起参与职称竞聘的，聘任副高及以上职称至少中文核心论文一篇，聘任中级职称至少统计源及以上论文一篇（护理、医技药剂病理实验室（技师）、其它组相应降低一个等级要求）。
中学生礼仪教育本办法的聘任方式为竞聘。通过科学的职称聘任管理制度，医院将更好地发挥人才优势，提高医疗服务水平。WIN10不到兼容性视图设置
1.直接聘任：医院可以根据工作需要，直接聘任符合聘任基本要求并经过党政联席会议提名的人员。聘任决策由医院职称聘任领导小组集体审议同意。
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