连妇保〔什么水果减肥2008〕63号
人才引进管理实施办法
为适应医院建设与发展的需要，加大各类人才的引进力度，吸引高层次、高素质的优秀人才到我院工作，提高人才队伍整体素质，根据上级相关文件精神，结合医院实际，特制定本办法。
一、引进原则
㈠公开招聘、公平竞争、科学评价、择优引进的原则。
㈡专业、学历、职称、年龄最佳结构的原则。
㈢保证专业和学科建设需要的原则。
㈣制度化、规范化、科学化管理原则。
二、引进范围及条件
描写说的成语㈠同时具备国家统招研究生学历及硕士以上（含硕士）学位人员(在职研究生不属引进范围,只属调进的优先条件)，如具有副高以上专业技术职称且年龄在规定范围内者优先引进。
㈡学科带头人（以证书为证，需同时满足以下两个条件）：⑴具备本科学历、副高以上职称，在二甲以上医院任相应专业科主任，所在科室床位≥35张，或全院床位>300张，床位使用率达到国家规定标准；⑵被评为省级本学科主委、副主委，市级本学科主委，省“333”工程培养对象，市“521”工程培养对象，市级以上（含市级）有特殊贡献的中青年专家，市级以上（含市级）政府特殊津贴获得者（本项具备条件之一即可）。
㈢个别紧缺急需的专业，或具有特殊才能的其他高科技人才和创新型人才，引进条件可适当放宽，但必须具备研究生学历及硕士以上（含硕士）学位或副高级以上职称。
㈣热爱医疗卫生事业，具有较强的团队协作和开拓创新精神。
㈤身体健康，胜任本职工作。
㈥年龄：正高职称≤48周岁，副高职称≤45周岁，中级、初级职称且具有硕士以上学历学位生育保险报销时间
者年龄≤40周岁。
就业排行榜三、引进程序
㈠通过公开招聘，并经过面试、资格审查，实际工作能力考核及体检合格者进行试用，试用期1-3个月。
㈡办理引进手续。试用期结束后，科室写出试用鉴定，经院领导批准，人事科按照规定程序办理入编报批手续。
四、引进待遇
引进人才经面试、考核、试用、体检合格录用后，可享受以下待遇：
㈠提供事业发展平台，国家级课题、省、市级课题可配套相应的科研经费。
㈡除按国家规定享受个人学历、职称应享受的工资待遇外并享受绩效考核工资，或者根据情况可实行年薪制。
㈢来院工作后，符合市委组织部科技人才引进条件者，医院为其创造条件，积极推荐申报市急需人才引进专项资金。
㈣按标准提供一次性安置费
1、一次性安置费标准：
⑴同时具备硕士研究生学历、学位人员：
①无临床工作经历的应届毕业生1万元；
②有临床工作经历(满一年以上)且具备执业医师资格人员：
初级职称：2万元、中级职称4万元、副高职称6万元、正高职称8万元。
⑵同时具备博士研究生学历、学位人员：
①无临床工作经历的应届毕业生4万元；
中国大厨②有临床工作经历且具备执业医师资格人员：
满1年以上4年以下临床工作经历6万元、4—9年临床工作经历8万元、10年以上（含10年）工作经历10万元。
⑶学科带头人（以提供相关证书、文件为证），副高6万元，正高8万元。
2、一次性安置费的发放办法：
⑴无临床工作经历的应届统招硕士研究生以上（含硕士）学历、学位人员：面试、考核、体检及试用期考核合格，并通过执业医师考试取得执业医师资格后，签定协议书，按借款方式兑现一次性安置费；
⑵有临床工作经历，并具备执业医师资格的引进人才：面试、考核、体检及试用期考核合格，并签定协议书后予以兑现。
㈤住房安置
1、对于具备应届统招硕士研究生以上（含硕士）学历、学位的外地单身无房人员，提供200元/月的租房补助，待其结婚或购房后即停（按先发生时间执行）；
2、对于同时具备博士研究生学历、学位及副高以上职称的无房人员，按连云港市人才引进政策，医院代其购置住房（副高级职称人员110平方米、正高级职称人员120平方米）一套，引进人员先入住，住房产权暂属医院，待引进人才为医院服务满10年后，住房产权方可转为个人。享受住房人员不再享受一次性安置费（两者不重复享受）。在新购住房入住前，医院在市区代租60-100平方米过渡房，房租由医院负责，其他费用自理，租期至新购住房满3个月时止。
㈥引进人才配偶安置：
1、被引进的具备硕士研究生以上（含硕士）学历、学位人才或学科带头人，配偶为医疗卫生专业，符合医院工作岗位要求，且符合上级人事部门调动条件的，试用3个月合格后协助办理调入手续；如配偶为非医疗卫生专业，但符合上级人事部门调动条件的，协助办理调动手续。
2、被引进人才，如配偶不符合上级人事部门调动条件，落实工作确有困难的，按其专业、专长安排在合同制岗位，按医院合同制人员管理等相关规定执行。
3、被引进人才调离医院时，随调的配偶，须同时调离或辞退。
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五、引进后管理
引进人才试用合格，入编前院方与其签定引进人才管理协议书：
1、调入当年如期完成该岗位年度工作目标，否则从次月开始从工资中逐月扣除其安置费，直至扣完为止；
2、引进人才应为院方服务满10年以上方可申请离院；
3、有效证件（学历、学位证书、资格证书、执业医师证等）在服务期内由医院办公室统一保管；
4、违约提前申请离院的应全额一次退还已发放的安置费及所安置的住房，配偶因照顾而调入医院工作的，同时办理调离手续。另按每提前一年向院方缴纳服务期赔偿费1.2万元。另在服务期间如参加进修、学习的费用，则同时按医院相关规定执行。
长安汽车suv所有车型六、本办法自发布之日起施行，此前的相关规定一律废止。
2008年9月10日
主题词：人才引进 管理 办法
连云港市妇幼保健院 2008年9月10日印发
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