养老保险申请书(15篇)
养老保险申请书(15篇)
养老保险申请书1
  社会劳动保险局：
  本人__X，性别X，生于____年__月__日。属__城镇居民，由于年老体弱、无固定经济收入，养老问题一直没有保障，虽然目前已超过参保年龄，但我参保缴费的愿望很迫切，仍想参加企业职工养老保险。依照相关政策规定，本个自愿申请延迟享受养老保险待遇（退休）时间，从____年__月起补缴养老保险费，待缴费年限满十五年后办理相关手续，望贵局领导批准为盼。
  申请人：__X
  ____年X月X日
养老保险申请书2
  __社会劳动保险局：
  本人，性别，生于__年__月__日。属杭州城镇居民，由于年老体弱、无固定经济收入，养老问题一直没有保障，虽然目前已超过参保年龄，但我参保缴费的愿望很迫切，仍想参加企业职工养老保险。依照相关政策规定，本个自愿申请延迟享受养老保险待遇(退休)时间，从年月起补缴养老保险费，待缴费年限满十五年后办理相关手续，望贵局领导批准为盼。
  申请人：
  __年__月__日
养老保险申请书3
  申请人：_________________
  被申请人：_________________
  电脑突然断电申请请求：
  1、请求依法裁决被申请人支付申请人__月至__月期间的加班工资10233.2元。
  2、依法裁决被申请人支付申请人__月份工资960元。
  3、依法裁决被申请人自__月起每月按960元支付申请人生活费直至被申请人安排申请人工作止。
  4、依法裁决被申请人补足申请人__月至__月期间最低工资差额部分1200元。
六一发朋友圈的话  5、依法裁决被申请人返还__月至__月期间的依法应由被申请人缴纳的社会保险费2600元。
  6、依法裁决被申请人为申请人补交__月至__月期间以及__月至__月期间的社会保险。
  事实与理由：
  5月，申请人进入被申请人处从事机械加工工作，自1月被申请人才为申请人缴纳社会保险，但缴纳社会保险时，被申请人要求承担全部保险费用的一半，否则就不为申请人缴纳。申请人在被申请人处工作期间，双休日仅休息一天，节假日有时也加班，但被申请人未支付申请人相应的加班工资。被申请人每月支付的工资也低于最低工资标准。3月，被申淇
请人理由就没有安排申请人工作，但没有支付申请人相应的生活费。被申请人的'上述行为已违反了劳动法的相关规定。综上所述，为了依法维护申请人的合法权益，特向贵委提起仲裁，请求依法裁决。
  __________区劳动争议仲裁委员会
  申请人：
  __月__日
养老保险申请书4
  我公司员工______，性别__，身份证号__________________________，于__月__日进入我公司，由于因对政策了解不够，且经济状况一向不佳，固没有按照规定时间缴纳。现公司效益有所好转，期望能够补缴社会保险，特申请为其补缴__月至__月的养老保险，望批准。
  __________有限公司（盖章）
唐三结局20个魂环  __月____日
养老保险申请书5
  敬爱的公司领导：
  我于____年10月参加公交公司工作，我非常看好公司的发展前景和本职工作，我决心认真学习，努力工作，为公司的'发展作出应有的贡献。
  为保障自己的合法权益，根据《中华人民共和国宪法》和《劳动法》关于参加社会保险的有关规定，特向领导提请为我办理社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的参保手续并履行缴费义务。
  特此申请，恳请批准！
  申请人：高层建筑设计规范
养老保险申请书6
  申请人：____，女，__年__月__日出生，汉族，住址：__________，：。
  被申请人：____服务中心，住所地：______
  法定代表人：____，职务：主任。
  请求事项：
  一、裁决被申请人按照《解除临时用工协议》第二项的约定支付申请人剩余补助金1300元及利息。
  二、裁决被申请人为申请人办理社会保险登记并补缴自年月日至年月日的养老、工伤、医疗保险。
  三、裁决被申请人赔偿申请人24个月的失业保险金损失元。
  事实与理由：
  申请人____于年到____工商局参加工作，年月与____工商局办理了招工转正手续，属于____工商局职工(有档案为证)。____工商局脱钩改制，将____的工作关系转到____服务中心(档案随同移交)，申请人与被申请人形成新的劳动关系。但被申请人一直没有为申请人
解决编制问题，也没有为被申请人缴纳任何社会保险。
  年月日，被申请人单方宣布解除脱钩改制转交过来的包括申请人在内的37名员工劳动关系，3月20日被申请人与申请人签订解除临时用工协议(以下称协议)。协议约定，被申请人根据申请人参加工作时间至协议签订之日计算，每年补助申请人100元，共2600元(元__年)，在签订协议时，首付给申请人50%，剩余50%一年后付清。被申请人于签订协议时已支付给申请人50%的补助，但剩余50%的补助金至今仍未支付，申请人多次催要，均遭拒绝。
  《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条例》第12条规定：“社会保险费不得减免。”第13条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令其限期缴纳;逾期仍不缴纳的`，除补缴欠缴的数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。”
  《河南省失业保险条例》第46条明文规定：“用人单位不按照规定缴纳失业保险费或者不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重
新就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失。”
  社会保险是由政府举办并由法律保证的一项社会保障制度。只要存在劳动关系，用人单位和劳动者就必须依法参加社会保险并按照规定缴纳社会保险费。社会保险具有强制性，任何单位及其员工不得以任何形式、任何理由拒绝参加社会保险并及时足额交纳社会保险费。
  被申请人拒绝为申请人缴纳社会保险严重违反了《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》等相关法律规定。申请人一直未间断请求被申请人给他们办理社会保险，还多次向上级部门反映此事并得到上级部门的重视。为维护申请人的合法权益，现依法申请劳动仲裁，请求裁决被申请人为申请人补交各项社会保险;裁决被申请人赔偿申请人24个月的失业保险金损失;并按照解除临时用工协议的约定支付申请人剩余补助金。
  此致

版权声明：本站内容均来自互联网，仅供演示用，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系QQ:729038198，我们将在24小时内删除。