员工福利管理制度
员工福利管理制度
员工福利管理制度1
徐良小凌的歌  第一条保险
  按公司现行的保险规定，公司在员工试用期满后，为其办理城镇社会保险或农村养老保险。
  第二条困难补助
  职员个人或家庭有特殊困难，可申请特殊困难补助，补助金额视具体情况而定，从公司“爱心基金”中拨款。
  第三条过节费：根据国家规定的节假日（元旦、春节、妇女节、劳动节、儿童节、国庆节等），公司将发放适当的过节费或物品。
  第四条外出郊游：每年的春季或秋季，组织员工外出郊游。
  第五条劳护用品费：每一季度以现金形式发放。
  第六条满勤奖：以工资形式每月同工资一起发放。
  第七条工作年休假：所有员工享受工作年休假，与春节一同进行，具体天数由公司在年终
  统一发文规定。
  第八条住院慰问：员工住院期间，视具体情况公司组织人员慰问。
  第九条本制度如有未尽事宜，可以随时做出合理的调整。
  第十条本制度解释权归人力资源部主管，自x年x月x日起执行。
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  一、奖金制度
  1、满勤奖：当月未出现任何迟到、早退、请假、矿工者，公司给予满勤奖；
  2、技能奖金：有某项特长的员工因该特长为公司取得效益，公司给予一定奖励；
  3、效益奖金：每月公司根据经济效益和员工的工作表现来评定员工的效益奖金，一般奖金从高到低分A奖、B奖、C奖、无奖等四类；
  4、销售奖金：市场人员在完成销售任务后的奖励；
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  5、奖励计划：给予对公司具有突出贡献的员工年终奖。
  二、津贴制度
  1、交通补贴：主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班；企业按内部规定为员工报销上下班交通费；企业每月发放一定数额的交通补助；
  2、免费工作餐和住宿：是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作餐，但提供一定数额的工作午餐补助费；
  3、差补：对出差人员出差期间的住宿、伙食、通讯等费用的补助：
  4、通讯补助；
  5、物价津贴；
  6、单身补贴；
  7、分居补贴；
  8、婚后无子女补贴；
  9、灾害补贴；
  10、衣物丢失补贴；
水中花谭咏麟  11、职工防暑降温补贴；
  12、为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利；
  13、退休补助。
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  三、有偿假期
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  1、婚假：假3天，符合晚婚条件者（男满二十五周岁，女满二十三周岁），可享有新婚假十天；
  2、产假：女员工产假90天，刨妇产女员工产假105天，男员工护产假7天，基本工资照发；
  3、探亲假：未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每年享受一次探亲假，假期20天（包括往返路程），基本工资照发，并报销普通硬座车（船）票；
  4、丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）亡故，丧假三天，基本工资照发；
  5、病假：员工因病请假休息上交正式医院病明，包括急症证明，无病明的按事假处理。员工当月因病缺勤时公司仍支付半天工资，病假七天以上（不含七天）按事假计算；
西安房管局  6工伤假：员工当班时间，在工作过程中由于突发事件（客观因素而非工作失误）造成的因工负伤，视为工伤。工伤期间享受全薪待遇同时由公司承担其疗伤的全部费用，如员工乘坐酒店班车上下班期间，由于员工自身责任之外的其它因素造成的意外受伤，由所在部
门经理提请上级部门讨论确定员工待遇；
  7、节假日：国务院规定中国公民依法享有的包括春节、国庆等的十天节日假。有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日，如：中秋节、端午节。
  8、年假：（公休）：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企业一般根据种种条件，规定员工每年有五天至十四天的公休假期；
  四、设施培训
  1、公司为了丰富员工的'业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建娱乐文化场所，组织旅游，开展文体活动等。
  2、公司为使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部坏境相适应而设立的福利项目，包括员工在职和短期脱产培训、公费进修等。

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