员工福利方案范文集合5篇
员工福利方案范文集合5篇
员工福利方案 篇1
  一、适用人员：
  饭店所有的员工
  二、福利项目
  1、三年（含）以上店龄的员工在生日当天可计为有薪假期，按正常出勤计考勤。因工作需要，不能在生日当天休假的员工可由部门根据实际另行安排调休。（此条需斟酌）
  2、红鸡蛋
  员工生日当天，可在员工食堂处享受代表吉祥如意的红鸡蛋两个
  3、生日贺卡、生日礼物
  生日贺卡和生日礼物由人力资源部统一申购管理，并在员工生日的前一天当面发给生日员
工（礼物标准附后）。
  饭店领班级（含）以上的员工在其生日当天由总经理亲自发放生日礼物。
  4、生日专栏
  在饭店的宣传栏里设一个员工生日专栏，每天对于过生日的同事，附上生日的祝福。
  5、短信祝福
  由人力资源部通过手机向当天过生日的员工编发短信祝福。
  6、集体活动
  在每月底，举办一次本月生日人员的集体生日PARTY，活动内容：卡拉OK、蹦迪，集体生日蛋糕。若当月生日人数较少，就两月或季度举办一次。
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货号查询  三、责任部门：
  1、人力资源部：负责生日员工的信息发布和宣传栏生日专栏信息的发布；相关费用的申
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  2、后勤处：按照人力资源部提供的`生日人员名单，提供生日红鸡蛋。
  瞬杀特性四、具体要求：
  1、人力资源部在每月25号前统计下月度生日人员名单及具体生日（以员工信息登记表上生日为准）。
临时工合同  2、名单确定后，后勤和人力资源部各留一份。人力资源部每天10：00前将当天生日员工名单及祝福语张贴于员工生日专栏里。
  3、人力资源部提前一天准备好员工的生日贺卡，并提前一天下午由人力资源部亲自把生日贺卡和生日礼品送给员工并给予祝贺。
  4、每月底由人力资源部安排组织本月生日人员的集体生日PARTY，负责人员的组织和安排，并在当天准备好蛋糕、水果和零食。与KTV协商在不影响正常经营的情况下安排好场地。
类似沧月的小说  5、遇饭店领班级（含）以上人员的生日，人力资源部需提前一天告知总经理。
  五、费用预算
  1、红鸡蛋2个：2元/人
  2、贺卡1张：2元/人左右
  3、生日礼物：
  员工：20元以内
  领班（含享受领班级待遇人员）：100元以内
  主管：150元以内
  经理：200元以内
  总监以上的饭店领导：300元以内
  经理级以上人员另送生日蛋糕一个（50元）。
  4、集体生日PARTY：每次500元左右。
  六、其他规定
  1、集体生日PARTY时间一般安排在月底，时间：晚上7：30-9：00、由本月生日员工自愿参加，原则上部门不得以加班为由阻挠员工参加，但是特殊情况除外。
  2、本规定从20__年4月1日开始执行，以前有与本规定冲突的，以本规定为准执行。
员工福利方案 篇2
  福利礼品，对于企业员工来说既是一种激励和认可，还是企业文化与管理层对员工关怀的具体体现。中秋团圆佳节，作为中国最具文化特的节日之一，是给员工发放福利礼品的最佳时间。然后在采购福利礼品时，企业务必从产品的实用性、产品的品质、企业文化的凸显、礼品的纪念价值及成本等因素考虑。只有这样的礼品，才能真正实现中秋节礼品福利礼品的价值所在。
  1、注重礼品的实用性
  一直以来，实用性礼品都是企业福利礼品的主流，毕竟福利礼品是照顾到所有员工的通用型需求。比如，有些企业给员工每人准备一箱生态安全的有机大米，这是因为大米是每个人一日三餐的主食，但我们自己在外面买的大米质量参差不齐，而生态安全的有机大米无疑能让每个员工都从根本上保障健康主食。
  2、品牌品质要过硬
  员工对福利礼品的要求不再局限于产品本身，还包含对产品品牌的附加值提升。品牌是品质的保证，是品位的彰显，是身份的象征……所以，当福利礼品的品牌够响、品质过硬时，才能彰显出公司品位，亦是对员工品位的肯定。就如一款众人皆知的百年黑土五常大米就远要比一盒鲜为人知的月饼更能俘获人心。
  3、凸显企业的文化
  采购中秋节礼品福利礼品时，最好能够将深厚的企业文化或企业精神融入其中，如通过礼品大米定制，在礼盒上或塑封袋上印上企业的愿景口号，让员工在家人或朋友面前用打开这个包装时，都能因公司送的福利礼品大米而备显自豪。

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