员
工
福
利
体
系
制定版本：A1版 共4页 制定负责人：唐娟
总经理签字生效日期： 制定日期：2015.12
1 福利的概念
福利是指员工在取得工资收入以外还享有的利益。包括现金奖励和非现金奖励。
2 福利体系的基本构成
ie主页被修改（1）社会保险
元旦祝福语大全简短10个字 适用对象：非临床岗位正式员工、临床岗位持证员工、临床岗位服务满两年非持证员工。
福利标准：公司为以上员工统一购买社会保险，其中包含基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险五种。公司承担部分由公司统一支付，个人应承担的部分由公司代付并按规定在员工月薪资中扣除。
每月15日前离职的员工，公司将不予缴纳当月的社保。
（2）住房公积金
适用对象：服务满两年的员工
福利标准：普通员工每月住房公积金为150元，公司与个人分别缴纳75元、75元；主管及以上员工每月住房公积金为400元，公司与个人分别缴纳200元、200元。个人应缴纳的部分由公司代付并按规定在员工月薪资中扣除。
每月15日前离职的员工，公司将不予缴纳当月的住房公积金。
（3）带薪假期（详见《员工假期管理办法》）
（4）意外伤害保险
适用对象：不符合条件购买社保的正式员工，如退休返聘人员、实习员工、临时聘用人员。
福利标准：每年为员工购买意外伤害保险，员工享受重大疾病、意外伤害保险赔偿。
（5）工作餐
适用对象：在岗员工
福利标准：在岗员工享受免费工作餐，自愿放弃该福利的员工不享受任何形式的补偿。
（6）免费体检
适用对象：全体员工
福利标准：每年一次免费体检
（7）员工培训
适用对象：全体员工
福利标准：享受公司内部培训和外部培训。参加由公司出资的外部培训需要另外签订《培训协议》，约定工作服务年限。
（8）青年节演讲稿员工旅游
适用对象：服务满一年的员工
福利标准：享受公司组织每两年一次的员工旅游，不参加者视为自动放弃该福利，不作任何补偿。
（9）员工活动
适用对象：全体员工
福利标准：享受公司组织的日常员工活动，如体育活动、拓展活动、知识竞赛、聚餐等。
（10）生日福利
适用对象：全体员工
福利标准：普通员工生日享受50元/人标准生日礼品、中干员工生日由总经理确认福利标准。生日礼品形式不限，可组织聚餐。
（11）节日福利
适用对象：全体员工
苹果手机怎么刷机福利标准：
端午节、中秋节享受200元/人标准的节日礼品，由行政办根据实际情况统一采购。
5.12护士节、6.26医师节、3.8妇女节等部分员工节日根据实际情况另行制定福利方案。
（12）大事礼金或慰问金
项目 | 条件 | 适用对象 | 福利标准 |
婚庆 | 办婚宴 | 已转正，未提出离职的普通员工 | 600元 |
中干员工 | 800元 | ||
添丁 | 符合国家生育政策的女员工生育 或男员工配偶生育 | 已转正，未提出离职的普通员工 | 400元 |
中干员工 | 600元 | ||
丧葬 | 员工直系亲属过世，含父母或 配偶父母、配偶、子女 | 普通员工 | 200元 |
中干员工 | 400元 | ||
住院 描写植物的诗歌 | 普通住院 | 全体员工 | 200元 |
重症住院 | 全体员工 | 1000元 新车首次保养 | |
（13）年终奖
根据公司经营情况决定，由人力资源部于年底制定年终奖方案报总经理审批后实施。
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