公司员工福利制度三篇
篇一：公司福利制度
为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况,特制定了以下福利制度：
1.医疗
公司每年5-10月为员工组织一次体检，为确保每位员工身体健康的投入工作。体检由行政人事部统一组织，在公司指定的医院进行，体检结果由行政人事部备案。
2.节日津贴
按照我国的民族传统习惯，每年的清明节、端午节、中秋节、春节、三八妇女节公司在节日为员工发放过节费，以寄同乐之情。具体的发放标准详看下面列表。
3.防暑降温费
七月份到九月份间，公司每月会给员工发放固定的防暑降温津贴。具体的发放标准详看下面列表。
4.礼金
公司要求员工激情于工作，认同于使命。为发扬以人为核心的企业文化，公司在员工结婚、喜得贵子、生日、住院、直系亲属去世等情况发生时，向员工赠送礼品或礼金表示关怀。具体的发放标准详看下面列表。
5.娱乐活动
为了丰富员工业余生活，增加员工对公司文化的认同感，公司根据员工建议组织各种娱乐、文体、郊游活动。
6.旅游
公司组织一年一度的员工旅游活动。旅游经费视员工在公司服务年限分别规定：
1.进入公司工作未满一年者，年度旅游需自付50%费用
2.工作满一年而未满两年者，年度旅游自付20%费用。
3.工作满两年者，年度旅游无需自付费用，但最高旅游经费为每人每年壹仟元人民币。
4.年度旅游可携带家属，其费用全额自费。
巴西龟的饲养方法7.通讯费
根据各别工作岗位需求，实行定额报销通讯费用。
公司所有的福利政策皆为集体活动行为，个人不参加者视为自动放弃，公司不作现金或其他方式的补偿。
福利名称 | 福利标准 | 什么是4k电视
体检 | 500元 注：按各职位差异设定体检标准 只要......就......造句 简单 |
清明节 | 200元 |
端午节 | 200元 |
中秋节 | 200元 |
春节 | 500元晚安正能量句子 |
三八妇女节 | 200元 |
防暑降温费 | 300元 |
员工结婚、喜得贵子、住院、直系亲属去世 | 500元 |
员工生日 | 100元 |
篇二：员工福利制度
为保障员工利益，增强公司的凝聚力，减少员工的后顾之忧，结合公司的特点及实际情况，特制定本《员工福利制度》。
总则
第一条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情感，从而增加企业的凝聚力。
第二条本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。
第一章福利待遇的种类
第三条公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设臵的福利待遇。
第四条按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：
(一)养老保险、工伤保险
(二)基本医疗保险、生育保险
(三)失业保险
第五条随着社会发展的趋势，留住员工，为员工办理住房公积金。第六条企业设臵的其他福利待遇包括：
(一)补贴福利
(二)休假福利
(四)培训福利
(五)设施福利
第二章福利待遇的标准
第七条养老保险：按河南省的有关政策和规定，公司每月为转正后员工支付养老保险，其
计算基数为XX市保底基数，缴纳比例为20%。另外，个人需缴纳8%。
第八条失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为转正后员工支付失业保险，其计算基数为XX市保底基数，缴纳比例为2%；另外，个人需缴纳1%。
第九条工伤保险：按国家有关政策和规定，公司每月为转正后员工支付工伤保险，其计算基数为XX市保底基数，缴纳比例为1%；个人无需缴纳。
秸秆综合利用第十条基本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为转正后员工支付基本医疗保险，其计算基数为XX市保底基数，缴纳比例为8%；另外，个人需缴纳2%。
第十一条生育保险：按国家有关政策和规定，公司每月为转正后员工支付生育保险，其计算基数为XX市保底基数，缴纳比例为1%；个人无需缴纳。
第十二条意外险：为保证员工的人身安全，公司为涉及到出差及经常外出的正式员工办理太平洋人身意外伤害险。新进员工岗前培训结束，正式上岗后即可办理，如有人员离职可进行变更；如未有离职人员，办理新增业务。
第十三条公司提供的补贴福利包括：
1、工作餐：公司为员工提供免费的午餐，在公司的人员可享受，出差及休假的人员不再有相应补助。
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