现金支票工资计划
柯南黑衣组织现金支票工资计划
1、企业用现金发放工资时:
借:应付职工薪酬--工资
贷:库存现金
应交税费--应交个人所得税
其他应收款--社保费(个人部分)
2、企业计提对应工资以及单位承担的社保部分时:
大话西游二叶子猪借:管理费用(根据员工归属部门计入对应科目)
贷:应付职工薪酬--工资
应付职工薪酬--社保费(单位部分)
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企业使用现金支付工资,应计入"管理费用"等科目,同时通过"库存现金"、"应付职工薪酬"等科目进行核算.涉及企业代扣的个人所得税,还应通过"应交税费--应交个人所得税"科目核算.职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动合同关系而给予的各种形式的报酬.
薪资是工作的重要组成部分，这是员工在当月工作日所付出的全部努力的回报。通常情况下该金额是在体系中固定的，但也可以根据员工和公司之间达成的协议而变化。
此外，可能还要加上其他福利和工资补贴，比如资历、职位的危险性或必须在夜间或公共假日工作。公司也可能会为员工的技能或语言能力提供奖金。支付雇员工资的方式并不总是通过直接借记方式完成，实际上，由于立法中的例外，一些公司已经在考虑使用加密货币。
《工人法》第二十九条规定，工资的结算和支付必须在约定的日期和地点准时进行并有据可查，或者根据习俗和惯例，但支付的方式可以有所不同。
那么，公司可以支付现金吗？
答案是肯定的。根据《中华人民共和国现金管理暂行条例》规定，职工工资、津贴、个人
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劳务报酬等可以采用现金支付方式，上述文件虽然老了点，1988年国务院下发的行政法规文件，但仍然是有效的。
但随着近些年银行代发工资等非现金支付方式的普及，用现金支付工资已属于非主流方式，但在实务中发现，还有一些临时短期用工方式的企业仍在用现金支付。
用现金发放员工工资需要注意什么呢？
公司可以选择以现金、支票或其他方式来支付员工工资，为了核实程序已经完成，需要给员工一张个人数据以及支付证明。也就是说，如果是现金支付，就需要员工在工资单上手写签字。这个签名将表明员工已经收到确定的金额，个人必须保留一份复印件作为证明。此外，如果不遵守按时交付工资单的义务，公司可能面临《社会秩序违法和制裁法》规定的严重侵权行为。
在直接借记或现金收取之外，公司还可以采取其他支付方式，比如员工的记名支票，这也需要员工签字。实物报酬方面也有相关规定，交通奖金、餐厅门票、公司股份、养老金计划或育儿服务部分不得超过员工工资总额的30%。
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那单位用现金支付工资，在税务上有哪些税收风险？
根据现行企业所得税法及其实施条例等法规规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
上述法规只是强调工资薪金要在税前扣除必须要实际支付，另据其他法规定规定支付的时间可放宽到汇算清缴期结束前。税局并没有对支付方式作出强制性规定，同时也包括支付给残疾人的工资、薪金。
要特别注意以下三个情况：
1、企业要特别注意，支付给残疾人的工资、薪金要想实现100%加计扣除的税收优惠政策，你就不能用现金支付了，这个在税收文件中作了特殊规定。如果采用现金支付就不符合加计扣除条件了，如果加计扣除存在被调增补税的风险。
2、虚构工资，增加成本，往往用现金支付，这个也是税局稽查的关注点。
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3、农民工工资支付按规定要设立工资专用账户，办理工资卡，委托银行代发。

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