2021-2022学年浙江省嘉兴市统招专升本管理学自考模拟考试(含答案)
学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________拟声词有哪些
一、单选题(20题)
1.下列不属于组织设计的任务的是（）
A.设计清晰的组织结构 B.规划和设计组织各部门的职能与职权 C.招募员工与培训 D.确定三种职权并编制职务说明书
2.在以下关于沟通的判断中不正确的是（）
交通事故赔偿标准A.沟通包括口头沟通和非语言沟通
B.眼神和服饰是肢体语言沟通的例子
C.沟通经过发送、传递、接收，是一个静态的过程
D.沟通的第一个步骤是编码
3.属于激励过程理论的是（）
A.需要层次理论 B.激励需求理论 C.期望理论 D.权变理论
4.与非正式组织相比，正式组织的重要标准是（）
青岛旅游攻略必去景点A.情感 B.正规的程序 C.效率 D.高度的责任心
5.按照亨利·明茨伯格的管理者角理论，管理者直接对所在单位的成败负责，则这位管理者扮演的角就是（）
A.领导者 B.混乱驾驭者 C.挂名首脑 D.企业家
6.影响有效管理幅度的诸多因素中，与组织活动内容及政策调整频度和幅度有关的是（）
A.主管和下属的工作能力 B.工作内容和性质 C.工作条件的优劣 D.组织环境稳定与否
7.在管理的性质中，强调管理的实践性的是（）
A.管理的艺术性 B.管理的二重性 C.管理的规律性 D.管理的科学性
8.存在时间滞后性的局限性的控制类型是（）
A.前馈控制 B.同期控制 C.反馈控制 D.正式组织控制
9.企业中，常常见到员工之间在贡献和报酬上会相互参照攀比，你认为员工最可能将哪一类人作为自己的攀比对象（）
劳动与社会保障就业A.企业的高层管理人员 B.员工们的顶头上司 C.企业中其他部门的领导 D.与自己处于相近层次的人
10.比较马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的双因素理论，马斯洛提出的五种需求中，属于保健因素的是（）
A.生理和自尊的需要 B.生理、安全和自我实现的需要 C.生理、安全和社交的需要 D.安全和自我实现的需要
万用表检测11.下列哪一项是梅奥等人在总结霍桑试验的基础上得出的结论（）
A.职工是自然人
B.人的行为是由动机导向的，而动机导向则是由需要引起的
C.人的需要是有层次的
D.新型的领导能力在于提高职工的满足度
12.若某企业共有四个管理层次，各管理层次的管理幅度均为４，则该公司总共有管理人员（）人
A.17 B.23 C.85 D.117
13.为了让受训者在培训过程中学到不同部门的管理经验宜采用的培训法是（）
A.职务轮换 B.晋升 C.在副职上培训 D.参观考察
14.由跨国公司的国外机构数占总机构数的比率而得到的是（）
A.跨国化指数 B.国际化指数 C.当地化指数 D.综合指数
15.组织横向结构设计的结果是（）
A.组织的部门化 B.决策的层级化 C.有机式组织 D.机械式组织
16.下列关于分权和授权的观点表述不正确的是（）
A.授权是将权力委任给某个下属
B.长期的授权可能制度化
C.制度分权是将权力分配给某个下属
D.分权的途径有制度分权与授权
17.公平理论认为，当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对数量，而且关心自己所得报酬的相对数量。如果当事人甲的Q/I（报酬与投入比）小于当事人乙的Q/I时，当事人甲会（）
A.增加报酬或减少投入 B.加报酬或增加投入 C.减少报酬或减少投入 D.减少报酬增加投入
18.决策人在决策时系统考虑实证和规范两方面的因素，这属于（）
A.道德的权利观 B.道德的功利观 C.公平理论道德观 D.综合社会契约理论观
19.下面关于动态网络型结构的说法不正确的是（）
送友人李白A.组织结构更具弹性 B.职能部门健全 C.组织结构可控性差 D.能有效发挥核心业务专长
20.把数学和统计学等运用于管理领域的学派是（）
A.权变理论学派 B.社会合作学派 C.管理科学学派 D.管理过程学派
二、填空题(10题)
21.期望理论的假说是____
22.马克斯·韦伯对管理理论的主要贡献是提出了____理论
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