休假管理制度
制定目的：
为适应公司发展需要，维护正常工作秩序，保障员工相关福利待遇，通过休假管理制度规范，让员工合理、充分使用假期，保障员工休息，为员工创造更加有序的工作环境，现根据国家有关规定，结合我司实际情况，特制订本制度。
适用范围及施行日期：
本制度适用于公司各部门所有员工。
规范事项：
一、休假管理
（一）休假类型
1考雅思的费用是多少、法定节假日
（1）根据国家规定，法定节日放假具体安排如下：
元旦：法定节日休假1天。
春节：法定节日休假3天。
清明节：法定节日休假1天。
劳动节：法定节日休假1天。
端午节：法定节日休假1天。
但使主人能醉客中秋节：法定节日休假1天。
国庆节：法定节日休假3天。
具体调休时间以国务院办公厅下发的相关通知为准。
（2）具体放假时间安排以公司行政部下发的放假通知为准，公司各部门在节日前可根据实际工作情况上报放假调休方案，公司批示后执行。
（3）事假不允许与法定节日连休，如违反制度，按具体实际情况进行对应考核：
①如请假已得到上级批准，请假人员按实际请假天数扣除工资。
②如请假未得到上级批准自行休假的，请假人员将按实际旷工天数双倍工资进行对应考核。
同舟共济的意思③病假、丧假与法定节日连休，需出示相关证明；若无，同上述事假情况处理。
（4）法定节日后未按时返岗
法定节日放假后如未按时返岗，按旷工计算，公司将扣除实际旷工天数双倍工资进行对应考核。
2、年假
员工工作一定年限可以享受不同标准的带薪年假。鼓励员工按规定带薪休假，具体休假标准为：
（1）员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20擎天萱颜年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期内。
（2）年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按本人应休年休假当年日工资的300%支付。
（3）申请年假时不得除去休息日，必须含在年假中。年假和婚假不可在同一月份及相邻月份申请。年假休假完毕后再申请事假，如超过制度要求天数，按超出的实际天数双倍工资进行考核。
经常大笑有助于减肥（4）部门经理严格审核申请时限及标准，对不符合标准的均不得上报、批转。
3、婚假
婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期，公司对于员工婚假制度规定如下：
（1）法定年龄(女20山东高考成绩什么时间公布2022周岁，男22周岁)结婚的员工，可享受10天婚假；结婚时男女双方不在一地的，可视路程远近，给予路程假；再婚的员工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
（2）婚假为连续性假期，包含正常的休息日，不可分开申请。
4、产假
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，公司对于员工产假制度规定如下：
（1）女员工生育享受98天产假，其中产假前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
（2）产假为连续假期，包括公休日和法定节假日，产假需提前一个月申请，以便工作的正常交接。
5、工伤假
工伤假是指员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行，享受工伤
医疗待遇，公司对于员工工伤假制度规定如下：
（1）停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
（2）工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需的，继续享受工伤医疗待遇。
6、病假
病假是指职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，给予的医疗假期，公司对于员工病假制度规定如下：
（1）员工因病无法上班可请病假，如本人因病不能直接到公司请假，可以委托他人或电话通知直接上级，说明请假天数，申请病假。
（2）员工病假，需提供医院诊断证明等（医院病历册、各种检查单据、医院收费证明等）。
（3）员工病假结束，须在返回岗位后3日内向人力资源部销假。销假需提供的资料有：医院病历册、各种检查单据、医院收费证明等证明资料，均复印即可。
版权声明：本站内容均来自互联网，仅供演示用，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系QQ:729038198，我们将在24小时内删除。
发表评论