中瑞医药员工假期管理规定
假期管理制度
1、目的
为保障员工身体健康，以充沛的精力投入到工作中去，根据国家及政府法律法规制定本规定。
2、适用范围
2.1本规定适用公司全体员工。
2.2本规定内所指的员工”是指经公司正式录用，订立劳动合同的员工。其他人员
如：劳务派遣人员、实习期人员、非全日制小时工）依双方约定的用工协议书或实习协议书规定执行，不适用本规定。
3、内容
3.1国家及政府法定假日（根据国家规定适时修订）：
3.2.1新年一天：1月1日
3.2.2春节三天：农历除夕、正月初一、初二
3.2.3清明节一天：农历清明当日
3.2.劳动节一天：5月1日
3.2.5端午节一天：农历端午当日
3.2.6中秋节一天：农历中秋当日
3.2.7国庆节三天：10月1日、2日、3日
3.2.8休假的具体安排遵照放假前公司的具体通知；
3.2.9去定假日休假期间员工享有全额工资。
3.2年休假
3.2.1依据《职工带薪年休假条例》，员工在本公司连续工作1年以上的，可
享受带薪年休假（以下简称年休假）。
A、员工在本公司连续工作满1年不满10年的，享有年休假5天；
B、员工在本公司连续工作满10年不满20年的，享有年休假10天；
C、员工在本公司连续工作满20年的，享有年休假15天；
D、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3.22有下列情形之一的，员工不享受当年的年休假:
A、累计工作满1年不满10年的员工，休病假累计2个月以上的；
B、累计工作满10年不满20年的员工，休病假累计3个月以上的；
C、累计工作满20年以上的员工，休病假累计4个月以上的；
D、如在年休假使用完后再请病假超过上述规定时间的，则已休年休假按
事假处理；
E、女员工享受产假的当年，不享受年休假；如产假跨年度，则其中一年
不享受年休假。
3.2.3在不影响正常工作的前提下，各单位领导要积极支持鼓励员工当年休完
年休假，不得顺延至下一年度.员工，确因工作原因造成未能在当年休假
的，经所在单位主管领导确认，报公司总裁批准后，可以在下一年度享
江南歌词用.
3.2.4为避免员工过度集中休假，每年年初，各部门主管根据营运的具体情况
并结合员工本人意愿，制订下属员工当年的年休假计划”并上报人力资
源部门备案.人力资源部会在员工年休假期满前两个月，对仍然未休假人
员进行温馨提示。需休假人员在收到温馨提示后四周内进行休假申请过
期未安排，视为自己放弃年休假。
3.2.员工休年休假必须妥善安排本职工作，并至少提前个工作日向所在部门
提交《请假单》，遵循二级审批原则批准后报人力资源部备案。
3.2.6员工因本人原因提前解除劳动合同及因违反劳动合同或其他相关合同、
协议及公司规章制度、国家及地方政府的法律法规、规章、政策被公司
解除劳动合同的，将被取消未休之年休假.
3.2.7年休假每年按自然年度核算；
3.2.8年休假可用来冲抵员工事假、病假等；
3.2.9员工休年休假最低单位不少于4小时。
3.3婚假
3.31符合《婚姻法》规定结婚的员工，可享受三天有薪婚假。
3.3.晚婚员工（女性年满二十三周岁、男性年满二十五周岁初婚的）除可享
受婚假外，另外可享受奖励性晚婚假四天。
注：若各地方政府对奖励性婚假天数的规定高于此标准的，可按当
地法规执行。
3.3.再婚员工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
3.3.4婚假应自办理结婚登记手续之日起在6个月内一次性连续休完，过期不
补.若因工作原因未能在6个月内休假的，经批准，可以补休，但不能以
薪金方式支付员工本人。
3.35员工婚假按自然天数计算，遇公休日、法定节假日不顺延。
3.36员工申请婚假需提前一周凭结婚证（复印件）及《请假单》报本部门及
人力资源部门核准，否则视为旷工.
3.37员工在本公司只享受一次有薪婚假.
3.4孕检假
3.4.符合国家生育政策的怀孕女员工，可在工作时间内进行产前检查，享受
属鸡的人2014年运程孕检假。
3. 4.孕妇十二周前检查一次.
3.4.复查：分别于怀孕第二十周、二十八周、三十二周、三十四周、三十六周
各检查一次，三十八周后每周一次直至分娩.
3.4.4员工在工作时间内进行产前检查的，孕检假每次4小时，此时间按正常
出勤对待。孕检假不能累计使用，过期不补.
3.5产假
3.5.1女员工休产假的必须与公司签订《女员工生育期休假协议书》。
3.5.2符合国家生育政策的女员工，产假为九十八天。
3.5.3已婚二十四周岁（含二十四周岁）以上生育第一个子女的晚育女员工，
另外增加奖励假三十天。
3. 5.女员工有难产的，由医疗单位开具证明按难产待遇增加产假十五天.多胞
胎生育的，每多生一个婴儿增加产假十五天。
3.5.5符合国家生育政策的女员工怀孕流产（含人工流产）的，可凭医疗单位开
具的证明，按下列规定享受产假：
A。三个月以下产假十五天；
B。三个月以上（含三个月）至四个月的产假三十天；
C.四个月以上（含四个月）至七个月的产假四十二天；
D.七个月以上（含七个月）按正常产假处理；
E.凡提前回岗上班的，按正常出勤对待。
3.5.6若各地方政府关于“瓦2”条、“5..3，条、“35.4”条、“3..5条所列
情形休假标准有别公司政策的，应按当地政府规定执行.
3.5.产假可在产前最多使用15天，但前后合并计算的总天数不得超过上述规
定的期限。
形容烟花的词语3.5.8女员工在法定的产假期间的工资待遇，缴纳生育保险费的员工按生育保
险政策执行；未参加生育保险的员工，由公司按不低于国家规定的标准
执行。
3.5.9员工产假按自然天数计算，遇公休日、法定节假日不顺延。
3.5.10产假期间，公司按规定为员工缴纳社会保险.
3.5.11产假期间员工不享受各种补贴及奖金.
3.6计划生育假
3.6.1已婚女员工生育第一胎后，采取避孕措施失败，怀孕后施行流产手术的，
可享受计划生育假.
3.6.2计划生育假按“3..5，条产假规定执行。
3.6.3员工拒绝采取避孕措施，怀孕后施行流产手术的，休息时间一律按事假
处理。
3.6.员工计划生育假按自然天数计算，遇公休日、法定节假日不顺延。
3.6.5员工每年只享受一次计划生育假。
3.7哺乳假
女员工哺乳期是从婴儿出生至一周岁，哺乳时间每日二次，每次三十分钟，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。哺乳时间每日可以合并使用，但应在固定时间内；哺乳时间按正常出勤对待。
3.8陪产假
3. 8.1配偶符合国家生育政策的男员工，凭医疗单位开具的证明可享受三
天有薪陪产假；
注：若各地方政府对陪产假天数的规定高于此标准的，可按当地法规执
行。
3.8.2男员工陪产假按自然天数计算，遇公休日、法定节假日不顺延。注意事项：孕检假、计划生育假、适用于已婚女员工。
3.9丧假
高端女装3.9.1员工的直系亲属父母或配偶之父母、配偶、子女）去世，可申请三天有
薪丧假。
3.9.2员工的非直系亲属兄弟妹、祖父母、外祖父母）去世，可申请二天有
薪丧假.
3.9.3员工配偶的非直系亲属兄弟妹、祖父母、外祖父母）去世，可申请一
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跳舞草天有薪丧假。
3.9.4丧假按自然天数计算，遇公休日、法定节假日不顺延。
3.10事假
3. 10. 1员工因私事需要占用工作时间的可请事假，事假不付薪
3.10.2存有倒休的员工需要请事假的，应首先使用倒休。
3.10.3员工请事假，必须提前一天提出申请并填写《请假单》，事后申请视为
旷工；但遇偶发事故，应由员工本人在休假结束返回公司当天检具证
明补办请假审批手续.
3.10.4员工请事假，按实际小时扣除工资，不足一小时按一小时计算。
3.10.5员工请事假，二天以内含二天）由所在部门直接主管批准，二天以上由
部门审批报所在单位主管领导批准，员工请事假一次最多不得超过五
天；
3. 10.6员工全年累计请事假天数不得超过十四天，超过十四天后的事假申请，
一律不予批准特殊情况经公司总经理批准的除外）。员工未经批准而擅
自休假者，按旷工处理。
3. 10.7员工经特批连续请事假达法定月平均工作时间的，休假期间不再享受
各种补贴及奖金，同时休假期间将会对部门的正常运作造成影响，员
工在返岗后，公司可以重新核定岗位。
3.11病假
3. 11. 1员工进入公司前一律接受身体检查，合格者方被正式录用。
3.11.2有病史的员工应提前告知公司备案，不得隐瞒，因此原因引发的各项

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