以转化为导向新媒体岗位职责(共8篇)
以转化为导向新媒体岗位职责（共8篇）
新媒体运营就是指利用微博等自媒体平台进行品牌推广，产品营销；策划品牌相关的、优质、有高度传播性的内容和线上活动。新媒体运营的岗位职责有以下七条：
1、负责移动互联网自媒体平台（、微博、手机终端为主）
的日常运营及推广工作；2、负责能够独立运营，为粉丝策划与提供优质、有高度传播性的内容；3、负责策划并执行营销线日常活动及跟踪维护，根据项目发送各种内容；4、负责增加粉丝数，提高关注度和粉丝的活跃度，并及时与粉丝互动；
5、挖掘和分析网友使用习惯、情感及体验感受，及时掌握新闻
热点，有效完成专题策划活动；
6、紧跟发展趋势，广泛关注标杆性，积极探索
运营模式；7、充分了解用户需求，收集用户反馈，分析用户行为及需求。
那么，如何才能成为一名优秀的新媒体运营专员呢，让我们一起看看新媒体运营专员必须具备的三大条件。
第一、新媒体运营必须是要具备“网感”。这就要求，能够抓
热点，熟悉数据分析，信息搜集等等能力。无论是纯媒体，还是企
业的新媒体，对趋势的把握都是关键，更关键的是，要在众多趋势中，坚持自己的取向，而不是所有趋势都追逐，有些趋势会破坏你
的价值观。
第二、整合。新媒体运营，整合素材、资源的能力要强。整合
素材，很简单，资料那么多，哪些是真是假。有时候你得到的就是
几句话而已，就是别人给你的一个小爆料，你要发展成一篇文章，
阿宁
就要有从素材中发觉关联的能力，跟侦探差不多，多篇报道的意思
教师贺卡图片大全
串联起来之后，你会发现不一样的价值。
关键词木材加工企业调研人才培养教学标准
中图分类号：g710文献标识码：a
takeneedsofthepostasthetarget，employment-oriented
liyue
（materialsengineeringcollege，heilongjiangforestryvocational-technicalcollege，mudanjiang，heilongjiang157011）
为更好地解决企业需求与人才培养之间的矛盾，黑龙江林业职业技术学院牵头，联合多家开设木材加工技术专业的中、高职院校对
相关企业进行了调研，了解其人才需求情况、企业技术变化及运营
方式、劳动组织变化情况等，以便更好地制订木材加工专业中、高
职衔接贯通人才培养专业标准与课程标准。调研单位：大亚木业有
限公司（丹阳分厂）、大亚木业有限公司（绥芬河分厂）、亚洲创
建木业有限公司、圣象集团有限公司、美克国际家私（天津）制造
有限公司、北京利丰家具有限公司、北京锦绣投资有限公司、青岛
一木家具集团有限公司、七台河双叶家具有限公司黑龙江省好家木
业有限公司、上海艺级楼梯制造有限公司等30余家企业。
1木业企业技术变化及运营方式情况
2木业企业劳动组织变化情况
木材加工企业均采用流水线作业形式，企业工作中实行协作生产，把生产过程中的每个操作分解并交给若干人，每个人只负责其中一
部分操作，而全部操作由若干操作者同时进行，成果则是以分工为
基础的联合体的劳动产品，同时按照计件形式进行小组和个人的工
资及奖金分配。
对于人造板生产企业，均实行倒班工作制，对于家具制造企业，多实行白班工作制；对于新进企业的中高职顶岗实习学生和毕业生，多数企业会对其进行基层培养，实行岗位轮换制度，最后，企业综
合考虑新进人才的能力情况，进行定岗；在管理层方面，也会实行
岗位轮换，比如会将江苏圣象木业与牡丹江圣象木业的管理层进行
调动或换岗，以均衡企业人才需求。
调研中还了解到，对于大规模企业，往往实行专人专岗，每个岗位具有详尽的岗位职责，甚至同一岗位中仍细化为多个分解职能，
如大亚木业有限公司中，会计岗位又会细分为材料成本会计、资本
预算会计、销售会计、统计稽查等，在不同的工段均设置统计岗位，并派专人司职；而在规模较小企业，一人多岗的情况就较常见。
3人才结构及需求状况
赵本山电影全集高清90%以上企业表示面临人员流动大、人员紧张的窘境，技术骨干
和管理骨干紧缺，已经是全国木材加工业面临的一个普遍问题，表
明木材加工技术专业的设立顺应了人才市场的需求，有广泛的就业
空间，应坚定办学信念不动摇。在大好的就业形势下，尤其需要保
持清醒的头脑。中职院校培养的是技能型人才，不能包打天下，不
同的教育形式和层次之间，只有各司其职，合理衔接，才能形成完
整和谐的教育体系。通过调研了解到，国内现有木材经营加工企业
20余万家，木材加工业同其他制造业一样，已步入现代化、大工业
生产的行列。在快速发展的背景下，目前木材工业最大的困扰就是
缺技术人才，尤其缺乏高技能人才，例如家具设计员、人造板生产
线调试与操作工、家具生产线调试与操作工、木材加工工艺技术员、生产管理员、品质管理员、产品营销员等等。现在这些人员的缺口
毛呢大衣品牌从全国来看，可达50万人以上，企业对木材加工专业人才的需求供
不应求，据统计，全国每年人才缺口达10万人，据央视最新报导，
在各行业紧缺人才排名中木材加工技术专业列第五位。全国开设木
材加工类专业的中高职院校不超过20所，每年毕业人数不超过
3000人，呈现供不应求的局面。
劳动手抄报内容通过调研发现，现在家具企业的中、基层技术管理骨干80%以上
都是农民工出身，由于员工素质所限，企业的管理、技术再上等级
非常困难，人才结构有缺陷、分布失衡，骨干技术人才外流，人才
流失现象严重；人才现状远远满足不了企业现在与发展需要，企业
现在亟待引进充实“高素质、高技能”人才。因此，在就业和专业
培养方向上，要明确专业人才培养目标，认真选择适合中职就业的
岗位。一方面要抓住就业好的时机，与用人单位协调好学生的安置；另一方面在培养方案设计时要仔细研究，合理设置职业岗位，召
开人才培养工作会议，遴选和挖掘行业岗位，按中职技能型人才的
标准设置岗位，而不是覆盖所有岗位。这样才能形成良性循环，使专业发展名副其实，办出名气，尽快做大做强，在市场变化中立于不败之地。
4企业需求和人才培养之间的矛盾
调研中我们发现，企业对人才的需求与学校人才培养之间存在着错位，具体体现如下：中职学生的年龄普遍只有20岁左右，且大都为90后独生子女，缺乏责任感和吃苦耐劳的精神，缺乏沟通能力，以自我为中心，缺乏团队意识。这些特点让企业比较担忧，希望学校不仅培养学生的和专业能力，更要培养学生工作认真，加强职业道德教育，学会合作，懂得集体荣誉。调研中，企业家多次建议开办短期培训班，穆棱市政府、广成木业等政府和企业表现出极大的热情愿意与学校共荣共赢，这说明中职教育发展前景广阔。
5企业调研对木材加工专业办学的提示
木材加工专业中、高职办学必须以就业为导向，同时还要兼顾人的全面发展和可持续发展，决不能培养今天的就业者，明天的失业者，要避免教育的功利性，倡导人文精神。
课程设置方面尽量将主干课程设置与时代紧密接轨，即“改传统为现代；改笼统为具体”。施行“学做合一”项目化教学模式的教学方法。教学设施条件尚待加强，各学校普遍存在实训室内设备略显老化，缺少前沿先进设备的进入，与企业先进生产工艺与设备脱节，经常出现在学校学习的是企业已经淘汰的设备和工艺，不能完全做到与时俱进。
职位：新媒体助理岗位职责：
1、定期进行市场信息的收集和整理以及分析工作，输出营销推广创意；
2、协助上级对企业市场、文化、软文、、网站等内容进行策划和实施；
3、对网络媒体（网站、博客、等）进行分析，协助制定网络媒体传播计划；
4、协助组织相应的微博线上/线下活动；
1、本科或以上学历；
2、思维灵活，有较强的创造性思维能力；
3、具有较强的敬业
精神和责任心；4、有突出的文字撰写能力；
5、沟通表达能力强，具有一定的活动组织能力；
6、熟练使用
各类互联网社会化媒体；
7、能使用搜索引擎和其他互联网工具，迅速到各类需要的信
息并整理；
新媒体部岗位分配计划
结合公司新媒体部目前情况，人员基本齐备，现根据各员工性格及技术特点，将各员工进行岗位责任划分：一、后台技术人员：岗位：
qq红钻开通（运营总监）：因为参与前期新媒体工作筹备工作及接受过众盟、搜狐相关培训，相对其他同事更了解众盟及搜狐这块业务细节，故
负责统筹整体工作，以及广告投放、后台管理工作。
（设备主管）：因为该同事有针对性系统性学习过网络应用这方面知识，故负责众盟设备安装及设备后台管理工作。二、技术后台
人员：（技术总监）
岗位：该同事有建设网站经验，故负责网站建设，维护，运营等相关工作。三、业务洽谈人员：（业务总监）
岗位：该同事有市场开拓工作经验，及对新媒体有足够了解，故安排其负责新媒体对外业务洽谈等工作。四、创意美工人员：（创
意总监）
岗位：该同事有网络应用基础、网络营销及视觉设计工作经验，故负责广告创意素材设计制作相关工作。
岗位职责：
1、能及时捕获行业热点、大事件，懂得借势营销，结合公司调
性噱头撰稿，策划炒作内容；

版权声明：本站内容均来自互联网，仅供演示用，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系QQ:729038198，我们将在24小时内删除。