2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师基础试题库和答案要点
单选题（共30题）
1、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。
A.居民户
B.市场
C.劳动者
D.企业
【答案】 A
2、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )
A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低
B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作
C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作
D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作
【答案】 A
3、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。
A.曾经就职过的公司
B.档案管理部门
C.学校学籍管理部门
D.人才交流中心
【答案】 D
4、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A.劳动定额应用范围广
B.二者的计量单位不同
C.二者的内涵完全一致
D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
【答案】 A
5、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。非主流网名情侣
A.变更
B.解除
C.终止
D.无效
【答案】 B
6、关于职业化管理，正确的说法是（ ）。
A.职业化管理是一种不再强调过程的管理
B.职业化管理本质上是一种法治化管理
C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?
【答案】 C
7、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（ ）。
A.领先原则
B.有效原则
C.总成本最低原则
D.持久原则?
【答案】 B
8、（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A.制度规划
B.组织规划
C.费用规划
D.战略规划?
【答案】 D
9、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。
A.只要品德端正， 学不学法无所谓
B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素
D.遵纪守法与职业道德要求有一致性
【答案】 D
10、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（ ）。
A.向法院起诉
B.几个猛士恐吓Q某现在高速收费吗
C.放弃要钱
D.请讨债公司解决?
【答案】 A
11、()不属于人员配置的原理。
A.要素有用原理
B.品味对应原理
C.互补增值原理
D.动态适应原理
【答案】 B
12、我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。
A.15
B.16
C.17
D.18
【答案】 B
13、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）
A.劳动合同
B.劳动法律、法规
C.社会道德
D.民主管理制度
【答案】 B
14、任何系统都具有的基本特征是（ ）。
A.整体性
B.经济性
C.动态性
D.独立性
【答案】 A
15、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。
A.间接薪酬
B.直接薪酬
C.货币薪酬
D.非货币薪酬
【答案】 B
16、企业录用职工的，应当自录用之日起（ ）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A.30日
B.60日
C.90日
D.120日
【答案】 A
17、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。
A.劳动关系的内容是劳动
金属铜是什么颜B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点
有机物和无机物的区别C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点
D.劳动关系的内容是权利和义务
【答案】 D
18、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（ ）天通知。
A.10
B.15
C.30
D.45
【答案】 C
19、（ ）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。
A.实证研究方法
B.比较研究方法
C.规范研究方法
D.调查研究方法
【答案】 C
20、政府购买的具体项目有（ ）。
A.公共管理服务
B.社会保险福利
C.社会优抚
D.社会救济
【答案】 A
21、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。
A.自我考评
B.外人考评
C.同级考评
D.下级考评
【答案】 B
22、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。
A.多因性
B.多维性
C.动态性
D.公平性
【答案】 D
23、专题讲座法的优点不包括()
A.形式比较灵活
B.传授的知识相对集中
C.可随时满足员工某方面的培训需求
D.培训对象易于加深理解
【答案】 B
24、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）
A.工作指导法
B.工作轮换法
C.特别任务法
D.个别指导法
【答案】 C
25、员工的动态特征不包括（ ）。
A.员工学习
B.员工激励
C.员工自我保护机制
D.员工的成熟和发展
【答案】 A
26、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。
A.低于
B.等于
C.高于
D.相当于
墙漆【答案】 C
27、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。
A.用工行为
B.劳动行为
C.劳动行为和用工行为
D.管理行为
【答案】 C
十大奶粉品牌排行榜28、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。
A.排列法
B.分值法
C.分类法
D.评分法
【答案】 A
29、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A.劳动协作关系
B.劳动契约关系
C.劳动法律关系
D.劳动合作关系
【答案】 C
30、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。
A.确定部门主管绩效指标
B.绩效考评
C.绩效反馈与面谈
D.确定班组主管绩效指标
【答案】 D
多选题（共20题）
1、根据《 中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》 的规定， 会员违反注册会计师职业道德规范的要求， 可视情节给予的处罚是（ ） 。
A.训诫
B.行业内通报批评
C.公开谴责
D.取消其执业资格
【答案】 ABC
2、 下列属于《公民道德建设实施纲要》所提出的职业道德规范是( )
A.爱岗敬业
B.以人为本
C.保护环境
D.奉献社会
【答案】 AD
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