2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关考试题库带答案解析
单选题（共30题）
1、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。
A.240
B.135
C.80
D.0
【答案】 D
2、（ ）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。
A.问卷调查法
B.调查研究法
C.直接观察法
D.档案记录法
【答案】 B
3、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )
A.稳定性
B.一致性
C.可靠性
D.准确性
【答案】 D手机屏幕碎了怎么办
4、工作岗位评价标准不包括()
A.指标的分级标准
B.指标的量化标准
C.评价的方法标准
D.评价的流程标准
【答案】 D
5、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()
A.360度考评法
鼠标右键设置B.成绩记录法
C.直接指标法
D.绩效标准法
【答案】 C
6、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A.雇员
B.工会组织
C.雇主
D.用人单位主管
【答案】 C
7、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A.总体加权
B.局部加权
C.内部加权
D.外部加权
【答案】 A
8、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()
A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准关于友谊的英语作文
【答案】 A
9、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。
A.多因性
B.动态性
C.多维性
D.复杂性
【答案】 D
10、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。
A.医疗保险
B.社会保险网游金庸
C.失业保险
D.工伤保险
【答案】 C
11、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）
A.工资结构设计与完善
B.调整不同员工薪酬项目的构成
C.薪酬等级标准设计
D.薪酬支付形式设计
【答案】 A
12、（ ）不属于劳动合同常见的约定条款。
A.培训
B.工作报酬
C.保密事项
D.试用期限
【答案】 B
13、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（ ）。
A.工作态度考评
B.责任感考评
C.开拓性考评
D.工作热情考评?
【答案】 A
14、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。
A.劳动关系的内容是劳动
B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点
C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点
D.劳动关系的内容是权利和义务
【答案】 D
15、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()
A.总则
B.主文
C.附则
D.概述
【答案】 D
16、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（ ）组织氛围、组织环境和组织文化。
A.调解
B.调整
C.改变
D.修改
【答案】 C
17、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。
A.信息发布迅速
B.能让所有的适合岗位的人员看到
C.成本比较低
D.可利用广告渠道发布遮蔽广告
【答案】 B
18、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。
A.职权
B.职责
C.权限
D.全责
【答案】 B
19、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。
A.薪金
B.薪资
C.奖金
D.工资
【答案】 D
20、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。
A.绝对性和时间性
B.相对性和时间性
C.绝对性和暂时性
D.相对性和暂时性红烧带鱼的做法
【答案】 B
21、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。
冰封王座3秘籍A.宪法
B.劳动法律
C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章
【答案】 D
22、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。
A.领先原则
B.有效原则
C.总成本最低原则
D.持久原则
【答案】 B
23、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A.培训接受者
B.培训评估者
C.培训执行者
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