2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关提分题库及完整答案
单选题（共30题）
1、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。
A.招聘成本
单眼皮如何变双B.招聘目标以及欲招聘的岗位
C.招聘计划
D.人力资源规划
【答案】 B
2、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。
A.100元
B.160元
C.180元
D.200元
【答案】 C
3、衡量收入差距最常用的指标是()
A.国民收入
B.基尼系数
C.人均GDP
D.需求弹性
【答案】 B
4、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。
A.及时
B.热情
C.正式
D.庄严
【答案】 A
5、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A.竞聘上岗
B.绩效管理
C.薪酬福利
D.择优录用
【答案】 A
测量学实习心得6、以下关于集体合同的说法不正确的是()
A.集体合同规定了企业的最低劳动标准
B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核
床的品牌C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
【答案】 C
7、下列各项中，属于社会保险内容的是（ ）。
A.失业保险
B.社会救济
C.财产保险
D.社会福利??
【答案】 A
8、（ ）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。
A.劳动关系
B.劳动法律关系
C.劳动关系管理
D.劳动法律规范
【答案】 B
9、以下关于行为模仿法的说法错误的是()
A.它能够提高学员的行为能力
B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训公共基础如何复习
D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
【答案】 C
10、根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A.1％
B.2％
C.3％
D.5％
【答案】 B
11、满足权力需要的行为不包括()
A.解决了复杂问题
B.控制他人和活动
C.战胜对手或敌人
D.对资源进行控制
【答案】 A
12、售前服务的内容不包括（ ）。
A.提供咨询
B.协助选购
C.提供零件
D.提供资料?
【答案】 C
13、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A.竞聘上岗
B.岗位轮换
C.人员选拔
D.人员招募
【答案】 C
14、在（ ）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。
A.事业部制
B.执行部制武侠小说 -古龙
C.直线职能制
D.直线制
【答案】 B
15、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（ ）。
A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料
B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料
C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料
D.企业领导在培训期间的参观考察费用
【答案】 D
16、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）
A.19.928
B.21.75
C.20.83
D.22.83
【答案】 B
17、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A.收入
B.奖励
C.报酬
D.福利
今天你要嫁给我 歌词【答案】 B
18、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（ ）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A.物价指数
B.最低工资标准
C.最低工资指导线
D.当地人工成本平均水平
【答案】 B
19、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（ ）。
A.促进员工现在和未来工作绩效的提高
B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
C.最终能够有效地改善企业的经营业绩
D.以员工的职业生涯规划为出发点?
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