会计专业调研报告(14篇)
会计专业调研报告（14篇）
会计专业调研报告篇1
一、调研的背景、对象和方法
〔一〕调研背景
在我国，随着经济的持续进展，对会计类专业人才的需求始终处于一种上升的趋势，即使是高校生人数激增，毕业生就业困难的今日，会计类专业的就业形势也明显的比其他专业的要好，在各地的聘请职位需求排行榜上，财经类专业始终处于领先，依据调查结果显示，社会对会计电算化专业毕业生需求意愿较强，九成单位有长期需求，同时会计专业是职业类院校中开设特别普遍的专业之一，由于各行各业、全部大大小小的企事业单位都需要会计人员，所以整个社会每年对会计类人才的需求总量是特别大的。随着我国大专院校会计专业人才培育人数的不断增多和企事业单位对会计人员学历要求逐步提高，整个社会对中职校会计专业毕业生的需求量和供给的会计岗位开头改变。与此同时，中职同学的生源质量也在逐步下降，中职生对原有会计专业课程设置和要求越来越不适应，许多学校会计专业教学标准和课程标准还束缚在上世纪90年月的框架体系中。本次重要任务之一，就是要调研厦门对中职会计专业人才的需求状况、会计专业设置状况及人才培育状况，在此根底上开发出厦门市中等职业学校会计专业教学标准〔包括课程标准〕，据此培育符合社会实际需要和同学实际力量状况的会计专业人才。
〔二〕调查对象
调查的对象：以企业为主，其次为财务会计专业的毕业生，进展典型性抽样调查。企业选取我校毕业生为xx、xx届30名同学所在的企业。
〔三〕调研方法和形式
本次调研采纳全面调查和抽样调查相结合的方式，调查形式采纳问卷调查表和访谈法相结合的方法。
开学自我介绍通过这次的调研，目的是盼望能够对今后会计人才的培育方面能够更加适应企业需求，在实务操作教学的过程中具有肯定的针对性。
高压锅煮粥二、会计行业进展的对人才需求的趋势
怎么把隐藏的文件显示出来企业在聘请财会人员时学历不再是唯一的准绳，公司更为看重应聘者的工作阅历。
会计工作包括实务工作和理论工作，各企业需要的会计人员大多是一些核算工作，侧重的是实务，所以对于会计人员，企业更青睐有工作阅历的人员，一进公司立刻就能投入工作，免去了公司的培训本钱，终究一些根本的会计核算工作是做出来的，不是“讨论”出来的，自然学历在一些初级会计岗位中就显得不是那么重要了。
国庆节法定几天假有关专家说，目前会计行业处于低端人才不缺，高级人才告急的阶段。出纳、一般会计员并没有消失供不应求的状况，而要一个有过硬的专业背景，手中拿着国际认可的会计职业资格证书，并在相关行业中“滚打”过几年的人才却是件极不简单的事。
那么，怎样的会计人才才能算是市场真正需要的人才，是不是肯定就需要本科以上学历才算高级会计人才？真正合市场“胃口”
的会计人才大都具有本科及以上文凭，有3—5年的“实战”阅历，并持有过硬的职业资格证书。但是，本科文凭并不是必需的，丰富的实践阅历才是走向胜利的法宝。但对于工作阅历几乎全部的企业都要求有2～3年工作阅历为宜，可见工作阅历对于应聘的重要性。工作阅历详细到应届毕业生来看也就是实务力量，这不仅要求我们中职同学要有过硬的专业理论功底，而且要求我们会做，从凭证的填制到账簿的登记直至报表的编制我们都要会操作，做到一看就会，不需要经过较长时间的培训，其实这只要通过肯定的实习实训是可以做到。通过调研，我们觉察企业在聘请应届毕业生时，他们对一些技术要求不高的工作岗位会考虑招收。大多企业认为会计是一门技术性和实务性很强的工作，因此他们更看重的是应聘者的阅历和实际操作力量。企业认为如今的会计专业毕业生在实际工作中欠缺的有：
1、实践阅历，作为一名会计专业者，还要对审计及法律学问有肯定程度的了解。什么是消费心理学
2、实务阅历、职业规化及力量与职位的定位。
3、遇到问题无法主动，出地加以解决，安于现状，缺少改善工作、管理的建议和见解。
事实说明，应届毕业生尽管在开头时在应聘会计、审计等岗位时有一些弱势，但进展的时机客观存在，只要自己踏踏实实从根本的核算工作干起，摆正心态，准确定位，工作几年后自己不就是人才市中最具竞争力的体了，终究进展需要一个过程。
三、对财务会计人才的需求状况
〔一〕人才需求量分析
据中国财会网显示，财会人才的市场需求量仅次于营销人才的需求，屈居其次位。而中国新闻网公布的国家工商总局最新发布的一项统计说明，截止xx年上半年，全国私营企业已到达300万户，同比增长20%，增加近35万户。按此增长速度分析，全国私营企业每年至少增加了30万户，按每个企业配置1—2名会计人员计算，会计行业每年需要增加40多万会计从业人员。由此可见，财务人才的就业前景较为乐观。
〔二〕学历需求状况
本次针对企业的学历需求调查结果显示，用人单位在人才的使用上逐步趋于理智，用人铺张的现象得到了很大的改善。中小企业对大专人才的需求成为了这类企业人才需求的主体，从回收的有效调查表
来看，到达了25家，占调查中小企业总数的58%。
〔三〕岗位需求状况
企业对财务会计专业人才的岗位需求是我们确定专业方向的重要根据。调查资料显示，企业特殊是中小型企业供给的财务会计专业岗位主要是会计核算、财务分析、财务管理三类岗位，它们所占比例分别为：38%、20%、42%。
四〕企业对财务会计专业人才业务素养、力量要求状况
业务素养：
财会人才是做好会计工作的关键，要成为高素养的会计人才，业务素养的不断深化尤显重要。
立夏的寓意和象征〔1〕巩固的财务根底学问和专业学问
企业普遍认为财务人员要有巩固的财务根底学问和专业学问，并能理论联系实际，从实践中摸索，从实践中不断提高，要熟识企业的详细实际，了解财务管理的规章制度和企业有关规定，并从严要求自己，做到记账、算账、报账手续完备，内容真实，账目清晰，这是最根本的财务工作根底，也是最重要的，是做好财务工作的关键。
〔2〕广泛的学问面
企业认为光有财务、会计专业学问已经远远不够了，只有涉及广泛才可能从账本里解放出来，成为企业所需要的人才。一名合格的会计人员，对于财务会计工作相关的学问，技能和相关的学科如经济学、税收、营销、管理、法律等也应相当熟识。调查中企业全都认为“假设一个人只懂会计，他事实上不懂会计”，会计人员应是综合性的人才，他需要把握会计信息系统的特性，准时地汲取反应。
〔3〕把握会计电算化，不断提高英语水平
计算机现已广泛地运用到财务系统的账务处理等方面，它将使广阔会计人员从单调、繁杂的记、算、报账等工作中解脱出来，提高了经济效率，从而使会计人员腾出更多的时间开展分析预算、统筹等工作，同时，也避开了很多过失，其优越性不言而喻。因此，财务人员必需具备把握计算机应用这一力量。
其次，企业认为财会人才把握外语学问是我国财会工作与国际财会制度接轨的根底性条件，它可以关心我国不断汲取国外先进管理阅历，探讨一些可行性方法，尽早参加国际经济事务。

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