摘要当前，高校毕业生就业形势依然严峻，就业压力大，就业竞争激烈的现象普遍存在，分析探讨这一现象的症结所在，提出有效缓解就业压力的对策，对实现高校毕业生充分就业、提高就业质量，缓解社会整体就业压力等具有重要的现实意义。
关键词高校就业原因对策
On the Causes and Countermeasures of College Gradu－ates＇Difficult Employment//Xu Hailiang
Abstract Currently,the employment situation of college stu－dents is still severe.This paper analyzes its course and propos－es effective countermeasures to solve it.The countermeasures will be of great real significance to the improvement of college graduates＇employment.
Key words college;employment;cause;countermeasure Author＇s address Huaiyin Institute of Technology,223003, Huaian,Jiangsu,China
２０１２年全国高校新毕业大学生约６６０万人，加上往年毕业尚未就业的１５０万人，总共超过８００万人。有关部门的统计显示，目前每年社会新增就业机会大约７００万至８００万个，就这一数据而言，大学毕业生理应有比较大的就业空间，但是，大学生就业难仍为一个很严重的社会问题。
１就业困难原因
电信日是哪天１．１大学生自身原因
皮蛋瘦肉粥做法１．１．１传统的就业观念仍在影响大学生进行正确、科学的择业
改革开放以来，我国经济在各个领域都取得了较大发展，人民的经济生活水平也相应提高，但是仍有一部分高校毕业生及其家长在就业观念上保留着“铁饭碗”的思想，致使很多急需人才的民营、个体以及乡镇企业的岗位招不到合适的人才。其次还有部分学生专业知识不能让用人单位满意，缺乏社会实践能力，动手能力差，在仪表风度、应变能力、待人接物等方面存在缺陷等均造成了高校毕业生就业困难的现象。
１．１．２高校毕业生就业期望过高，预期收入普遍高于用人单位提供的薪金运动会800米赞词
工资是高校毕业生求职时对一份工作最基本的要求。调查发现，我国高校毕业生收入预期高估幅度在４０％左右，远远高于欧美国家的１０％左右。
１．１．３诚信意识缺乏，部分高校毕业生对自身缺乏全面了解认识
众多高校毕业生缺乏诚信意识的新闻早已众人皆知，但仍有部分毕业生为了更好地宣扬提升自己，在求职简历上囊括了“学生会主席、班长”等，无中生有，书更让用人单位提高了警惕，有些毕业生对用人单位提出的问题避重就轻或者避而不谈，误导用人单位。对毕业之后应该寻求什么样的职位缺乏正确的认识，造成其就业目标模糊，方向感不强。甚至有的人对用人单位的基本情况和用人要求在不了解的情况下就盲目求职，更有甚者有业不就。
１．２高校就业心理指导缺失
面对日益严峻的就业压力，许多高校意识到提高毕业生就业竞争力的重要性，并积极开展高校就业心理指导工作。而且，就业心理指导应该贯穿于学生在校学习的全过程。但是，我国大多数高校往往只给毕业班的学生开设就业心理指导课，而忽视非毕业生。即使部分高校从大一就开始进行就业指导，也仅限于蜻蜓点水式的指导，并未能够真正重视、深入。部分学校甚至缺乏专业化的就业教育师指导。１．３区域经济差异大
１．３．１我国东西地区社会经济发展不平衡，严重加大了东部地区毕业生就业压力
东部沿海地区社会经济发展较快，人才需求量大，就业机会多；中西部地区大多为欠发达地区，社会经济发展较慢，人才供大于求，就业机会少，竞争激烈。很多的中西部毕业生毕业之后倾向于东部经济较发达的地区，东部地区学生更少有人愿意到西北地区就业。从而使得东部地区的就业竞争加大，经济欠发达地区人才流失，众多岗位无人应聘，更限制了地区经济发展。
１．３．２名牌大学效应
七夕搞笑文案用人单位或多或少都会因为大学的名牌效应用求职者的学历来衡量学生的能力。社会经济的发展，用人单位对毕业生学历层次的要求有明显提高，学历已成为大学生就业的一道门槛。水涨船高的学历层次要求结构导致了高学历毕业生竞争日益激烈，低学历层次高校求职者就业困难，从而造成了人力资源的闲置和浪费，导致用人层次结构的失衡，所以大学的“名牌效应”加大低学历层次毕业生的就业难度。
２缓解就业压力的对策
２．１企业的重要地位
企业可量才使用，适当放宽就业者的学历要求；高校应当增强与企业之间的交流，适当增加校园招聘会的次数，扩大其规模。吸引更多中小型企业的席数；不断拓宽就业渠道及就业范围，让毕业生有更
多的就业机会；组织相关人员进行就业市场的开拓增加新增就业岗位的种类，做好专业的目录进行长期的联系与合作。
２．２高校就业指导
运动休闲高校需加强毕业生的就业指导，为毕业生就业做好充分准备。一方面加强对就业形势的分析，帮助毕业生正确认识自身，从而降低就业期望值，同时对自身的缺点有清醒认识，及早准备，扬长避短。另外针对就业政策、求职简历及应聘技巧等进行详细介绍，让他们掌握必要的就业知识和技能。并且加强求职过程中的服务，做到及时、细致，通过具体的服务为毕业生就业奠定基础。让学生自己调整择业心态，勇于到基层一线去，到艰苦的地方去，为个人赢得更广阔的发展空间。
三峡译文２．３加强诚实守信教育
高校可通过专题讲座、告诫性谈话或者校级活动的形
中图分类号：Ｇ４７３．８文献标识码：Ａ文章编号：１６７２－７８９４（２０１２）３３－０１９６－０２１９６
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