航天专业大学生就业供需结构性产生的矛盾分析
作者：***
来源：《青年与社会》2015年第17期
【摘 要】随着大学毕业生人数逐年上升，就业难这一问题被提上了日程。与此同时大学生就业难这一现象的背后也出现了另一个大家意想不到的现象，企业人才难求。不难想象，二者没有衔接恰当，其中必有多种原因。其原因表现为：供需结构性矛盾突出，缺乏综合性人才，高校专业知识和市场实际需要脱节，高校人才培养和社会多元化的需求之间出现错位。
【关键词】大学生就业;结构性矛盾;现状;对策
哪天入伏第一天2022 近年来，高校不断扩招学生，由从前的上学难逐渐演变成就业难。虽然国家政策一直在控制这个问题，但是大势所趋，就业率低仍然低，就业供需结构性矛盾突出，整体就业形势严峻。
一、现状
（一）供需结构性矛盾越来越突出
集腋成裘造句电脑安全模式进不去 以某地区为例，目前企业所需毕业生主要来源于商务服务行业、行政管理、电子通讯行业（包括IT）、金融保险行业，这与毕业生实际所学专业相差甚远，该情况反应出高校在专业设定时与市场实际需求发生脱节的现象。与综上所述四大行业相对应专业主要为管理学、工学和经济学。企业所需岗位与毕业生专业类别存在明显的矛盾，尤其是商业和行政类专业的毕业生人数与企业岗位需求存在很大的差距，占岗位总数的5%。其次，金融保险相关专业的毕业生占岗位总数的10%;基本持平的就是电子通讯行业了。
（二）缺乏综合性人才
现在很多的企业在文职人员的选择上比较注重工作经验这个方面，但是刚刚走出学校的毕业生一般都是没有丰富的工作经验，很难在很短的时间内帮企业创造经济效益，无法完成企业的预期目标，再就是当代大学生的择业标准比较高，这也就造成频繁跳槽的现象出现，所以有部分企业考虑到这些因素不愿意聘用应届毕业学生。
（三）高校专业知识和市场需求脱节
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在高等教育严重缺乏的时代，市场是被动接受学校培养的人才，而现在大学生培养已经出现过剩的现象，很多大学在专业课程的设置上没有将市场需求作为导向，很多的专业的知识没有及时更新，严重出现专业趋同的现象，我国专业结构滞后于我国的产业结构和社会需求，很多专业在划分中不明确，不能跟上市场的快速变化，专业之间没有很好的对接性也是大学生就业难的一大障碍。
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