企业招工难与求职者就业难存在的原因与对策
作者:傅雅儒
来源:《人力资源管理》2014年第09期十七届三中全会公报
作者:傅雅儒
来源:《人力资源管理》2014年第09期十七届三中全会公报
摘要:当今的求职与就业市场存在着杭州西湖旅游图“两难”的问题,即招工难和就业难并存。本文通过对这两个难题的研究,提出了一些改进措施,从大力发展经济,对户籍制度进行改革,建立健全的社会保障制度,同时鼓励广大的劳动者进行自主就业和积极主动的创业等方面提出解决问题的方针。
关键词:招工难 就业难 原因 房地产销售策划方案对策
一、企业招工难与求职者就业难并存的原因
1.求职者自身存在就业难的问题
求职者就业难的问题可以从不同的角度考虑,就求职者个人而言,一些求职者的思想、观念较为守旧,这就影响了他们顺利的就业。调查显示,现在的高校毕业生的就职去向主要趋向于稳定的工作、优厚的福利待遇以及效益相对好的外企,但是,一般这种企业的招聘位
置较少。而招聘较多的用人单位大多是一些劳动密集型产业和制造业,工作环境较差,一些高校毕业生不能放下身段,所以造成了就业难的结果。
财务工作总结范文另外一些求职者,他们的职业素养与职位所要求的技能和条件不相匹配。在当今这个社会经济不断发展的情况下,劳动密集型产业不断向资本密集型转变,对于人才的需要数量减少而质量增加,所以,作为刚刚毕业的大学生而言,他们只有一些书本上的知识,不能很好地与社会生产要求接轨,这也造成了就业难的问题。
比较好的号id号 2.企业管理机制存在招工难现象
就企业内部而言,用人单位自身对于自我发展的规划不够明确,没有人才储备的概念,往往是急用急招,这也是造成了招工难的关键。面对竞争压力大的市场环境,许多单位为了节约成本,保证自身利益得到最大化,倾向于招聘学习能力强、能够较快上手的年轻人,而放弃稳定性强的中年人。但是,年轻人同时也存在着易跳槽的风险,这在很大程度上也是“初二物理下册公式招工难”的原因。
用人单位不能给人才提供良好的发展平台也是“招工难”的关键所在。对于那些不注重
企业文化发展的公司,大多不能较好地关注员工的发展,员工在这样的企业工作往往面临着工作强度大、工作时间久、基本权益得不到保障的情况。因此,对于那些受过高等教育的新一代来讲,这样的企业势必会成为他们放弃的对象。
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