劳务合同的税率是多少
劳务合同的税率是多少
根据《税法》的规定，劳务费征收的是个⼈所得税，征收办法是适⽤超额累进税率，税率为百分之三⾄百分之四⼗五。
劳务报酬所得的应纳税所得额：
1、每次劳务报酬收⼊不⾜4000元的，⽤收⼊减去800元的费⽤;
2、每次劳务报酬收⼊超过4000元的，⽤收⼊减去收⼊额的20%，税率为20%。例如：A销售⼈员当⽉提成1800元，要交(1800-800)*20%=200元个税；当⽉提成5000元，则要交5000*(1-20%)*20%=800元个税。
3、单次应纳税所得额不超过2万的：应纳税额=应纳税所得额*20%。
4、单次应纳税所得额超过2万元的，不超过5万元的：应纳税所得额*30%-2000。单次应纳税所得额超过5万的：应纳税额=应纳税所得额*40%-7000。
附赠劳务合同范本
青年文明号
劳务合同
甲⽅单位名称：______法定代表：______职务：______企业性质：______编码;______单位地址：______
⼄⽅：______性别：_____年龄：______学历：______民族：______⾝份证号：______现家庭住址：______
户⼝所在地：______省______县______乡(镇)村______(街道) 邮编____________
⼀、劳动合同期限，本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限从________年____⽉____⽇起⾄________年____⽉____⽇⽌。其中试⽤期个⽉，从________年____⽉____⽇起⾄________年____⽉____⽇⽌。
⼆、⼯作内容和⼯作地点。  ⼄⽅在合同期内同意按甲⽅⼯作需要，在甲⽅安排下的岗位⼯作，甲⽅根据在超市⼯作需要，可以变更⼄⽅岗位(⼯资待遇也随岗位变动⽽变化)，⼄⽅应服从安排，但该岗位应为⼄⽅能够胜任之⼯作。⼄⽅应敬业爱岗，按时保证卫⽣和缺货完成⼯作任务。
三、⼄⽅应遵守甲⽅依法制定的规章制度和操作规程。
四、⼯资报酬：  甲⽅实⾏岗位⼯资制，⼯资按⽉发放，不⽆故拖⽋和扣⼄⽅⼯资，在合同期内⼄⽅⼯资随⼯作岗位的变动⽽变动，⼄⽅⼯资加提成不得低于当年⼯作地最低⼯资标准。
劳动节名言
五、⼯作时间与休息、休假：
1、⼯作时间与休息休假，甲⼄有权根据⼯作需要安排⼄⽅加班、加点，并有权法定⽀付加班⼯资或调休，⼄⽅必须服从。
2、春节假⽇：初⼀⾄初⼆上班的员⼯，上⼀天班按三倍⼯资发放。
牡丹吊兰3、丧假三天，婚假5天，如⽆故请假每⽉超过3天者，为⾃动辞职。
六、劳动纪律：  甲⼄双⽅必须严格遵守法律、法规、规章、政策。甲⽅依法制定的(员⼯⼿册)及超市内部管理制度，⼄⽅应遵守与服从甲⽅的管理。
七、本合同期满或者甲⼄双⽅约定的本全同终⽌条件出现，应当即终⽌。甲⽅应当在期限届满____⽇前就终⽌或续订的意向书或⼝头通知⼄⽅，如续签须经双⽅协商⼀致，⽅可以续订劳动合同。
中国名酒排行榜⼋、违反劳动合同责任：
1、甲⼄任何⼀⽅的过错造成本全同不能履⾏或者不能完全履⾏的，由过错的⼀⽅承担法律责任；如属双⽅过错，根据实际情况，由双⽅各⾃承担法律责任，因不可抗⼒造成本合同不能履⾏的，可以不承担法律责任;
2、甲⼄任何⼀⽅违反本全同，给对⽅造成经济损失的，应当根据后果和责任⼤⼩，向对⽅⽀付赔偿⾦。
3、如有意犯错，甲⽅有权开除并扣出当⽉⼯资及服装押⾦。
4、辞职者，需提前15天向经理提出辞职申请。
璀璨人生插曲九、双⽅需要约定的其他事项，甲⼄双⽅不论在何种情况下终⽌本合同后，甲⽅依法⽀付⼄⽅在本合同中载明的待遇外，不再⽀付任何补贴、补助等其他费⽤。
⼗、本合同未尽事宜，由双⽅协商⼀致确定，未能协商⼀致，本合同⼀经签订，双⽅必须严格执⾏。  ⼗
愚人节表白短信⼀、本合同履⾏中发⽣争议，甲⼄双⽅应当协商解决，如协商不成，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向⼈民法院起诉。
甲⽅(盖章)____________
⼄⽅(盖章)____________
法定代表⼈(盖章)
签约⽇期：______年____⽉____⽇

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