电焊工考评定(范本)
毕业论文封面格式 高技能人才评价核心能力考核表
申报人员所在单位：  ×××××××                                    申报人员姓名： ×××
序号
考核项目
具体考核内容
考核比分
班组（作业队）评分
项目部（工段）评分
人力资源部门（子公司、分公司）评分
平均得分
1
工作态度
能主动做好工作，爱岗敬业，任劳任怨，勇于承担工作责任，爱护工作设备、器具，文明生产，工作环境整洁有序。
10
10
10
8
服从工作分配，有较强的工作责任心，能完成本职工作，爱护工作设备、器具，工作环境较为整洁。
8
基本能完成本职岗位工作，对交待的工作负责，对工作设备、器具能够维护，工作环境基本整洁。
6
基本具备岗位工作能力，但对交付的工作任务往往需要督促、跟进才能完成，工作主动性、文明生产方面尚有欠缺。
4
对工作敷衍了事，缺乏责任感，经常不能完成本职工作，工具器具乱堆放、不回收。
0
2
工作纪律
严格遵守工作规程、工作标准、工作规范，严格遵守员工考勤管理和劳动纪律制度，做到出满勤、干满点。
10
工作压力大怎么安慰
10
10
8
遵守工作规程、工作标准、工作规范，自觉遵守员工考勤和劳动纪律制度。
8
具有一定的遵守工作规程、工作标准、工作规范意识，基本能遵守员工考勤和劳动纪律制度。
6
在车间、班组现任管理者的提醒和要求下才能按照工作规程、工作标准、工作规范要求上岗操作，员工考勤和劳动纪律制度不主动遵守。
4
工作中按工作规程、工作标准、工作规范操作的意识明显不够，员工考勤制度的遵守和劳动纪律方面较为散漫。
0
3
电脑开机后黑屏怎么解决
工作计划
工作安排考虑周到、细致，时间观念强，对所遇困难、问题经常富有预见性并能迅速解决。
10
8
8
8
工作安排考虑认真负责，时间观念意识较强，对所遇困难和问题经常富有预见性。
8
工作计划能力较为一般，在有些问题的安排和处理上明显欠整体考虑和计划。
6
工作计划有时尚欠周到，在抓落实方面尚存在一定的不足。
4
工作无计划性，基本上是能过一天算一天。
0
续上表
序号
考核项目
具体考核内容
考核比分
班组（作业队）评分
项目部（工段）评分
人力资源部门（子公司、分公司）评分
平均得分
4
工作经验
独立解决岗位难题和技术问题能力强，并能将工作经验指导、传授给他人。
10
8
8
8
独立解决岗位难题和技术问题能力较好，有时还能将自己的工作经验传授给他人。
8
肯上进，能应付岗位难题和技术工作中遇到的问题。
6
上进心明显不够，尚需经过培训才能进一步增强工作技能和经验。
4
工作上对自己没有一个明确的要求，工作经验缺乏，需在师傅指导下工作，进步不明显。
0
5
工作效能
工作效率高，产品质量差错率低，成本节约意识强。
10
8
6
6
工作中保质、保量，有产品成本核算和节约意识。
8
工作效率、质量较好，也时有成本核算和节约意识。
6
工作中的质量、安全、效率意识时常需要提醒、监督才有。
4
工作中毫无质量、效率、成本意识。
0
6
业务水平
掌握岗位工作应知应会知识、技能，理解、观察、判断、推理能力强，了解相关岗位的其他知识、技能。
10
8
8
8
掌握岗位工作应知应会知识、技能，理解、观察、判断、推理能力强。
8
基本掌握岗位工作应知应会知识、技能，理解、观察、判断、推理能力较好。
6
掌握岗位工作应知应会知识、技能一般，理解、观察、判断、推理能力一般。
4
岗位应知应会知识、技能掌握尚有欠缺，有时还不能准确理解、观察、判断、推理岗位工作技术问题。
0
7
安全生产
安全生产意识强，严格按照安全生产规程作业，从无安全事故发生并能指导他人遵守安全规程。
10
10
10
8
安全生产意识较好，能按照安全生产规程作业，从无安全事故发生。
8
有一定的安全生产意识，基本能按照安全生产规程作业，无安全事故发生。
6
安全生产意识尚有欠缺，有时不按安全生产规程作业，容易导致事故苗头和隐患。
4
安全生产意识较差，考核期内曾经发生过负有责任的安全事故。
0
续上表
序号
考核项目
具体考核内容
考核比分
班组（作业队）评分
项目部（工段）评分
人力资源部门（子公司、分公司）评分
平均得分
8
开拓创新
勤于思考，时常有新点子、改革设想产生，并为技术改进、技术进步所采纳，给所在单位、部门带来良好效益。
10
8
8
8
眼组词语
工作中善于钻研，并通过提问与大家共同攻克技术难题。
8
有时也能独立思考和钻研一些开拓创新的问题。
6
工作中基本墨守成规，较少创新意识。
4
创新好象是别人的事，从来不会去想。
0
9
自我学习
自觉根据岗位工作需要不断学习钻研新技术、新工艺、新方法，并在实践中得以应用，由此不断总结提高。
10
10东洋兵
8
8
会根据岗位工作需要学习新技术、新工艺、新方法和新知识。
8
在遇到困难和问题时，才逼得自己去学习。
6
钻研学习新技术、新工艺、新方法和新知识明显不够。
4
似乎难看到自我学习和进一步提高的行动。
0
10
沟通合作
具有良好沟通能力，虚心听取他人的各种合理化建议和意见，工作中富有协作精神，在所在车间、班组富有良好的感召力、影响力。
10
10
10
8
有一定沟通能力，工作中能接受不同意见，有协作精神。
8
沟通能力尚可，别人提出要求也会给予帮助。
6
沟通能力尚有不足之处，与人合作也一般。
4
缺乏沟通能力和合作意识。
0
合    计
100
92
88
78
86
考核人签署（盖章）：
            班组（作业队）：    ×××        ；
            项目部（工段）：    ×××    ；
            人力资源部门（子公司、分公司）：    ×××        。
说明：1．考核打分参考标准为：十分满意10分、满意8分、尚可6分、需改进4分、不满意0分。考评者只需在最符合考评对象情形的唯一比分选项下打分即可；
      2．考核打分10项合计满分100分，各项目考核平均得分累加达到60分为核心能力成绩合格；
      3．班组（作业队）评分、项目部（工段）评分、人力资源部门（子公司、分公司）评分不分权重及所占比例，平均分即为考核内容得分。
主要业绩记录表范例
高技能人才主要业绩记录表（1）
香油是什么油
姓名
╳╳╳
职务
工班长
项目起止时间
╳╳ 年╳月～╳╳ 年╳月
主要项目名称及
其主要内容
╳╳桥钢塔壁板上加劲肋角焊缝气体保护焊防风装置改造
本人所起的作用
1．√ 主持  2．独立完成    3．主要参加者    4．一般参与者
其他说明：负责安排具体的改造工作；协助确定改造方式；执行配合检修计划开展改造工作。
所解决的现场技术问题或现象
为了减小焊接变形，钢塔壁板上纵向加劲肋角焊缝主要采用CO2气体保护焊，由于板件很大，在户外搭设焊接船形胎焊接，而户外风大，对CO2气体保护焊的气体保护不利，容易成熟气孔缺陷，影响焊接质量，建造很大的防风棚不但费用高，而且妨碍杆件的桁车吊运，需要对防风措施进行改造，便于焊接生产。
作业过程采取的措施或
解决方法
打破防风棚的设计思路，设计制造几个小型的防风罩，随焊接位置的改变而移动，结构简单，小巧轻便，易于制造，起到防风作用，不妨碍焊接操作。先制造一个试用，确认达到要求后才能推广，并在使用过程中加强巡检、跟踪观察其技术状态。
本项目技术评价
（项目难度/效果/获奖情况）
效果良好，已经全面使用。
项目部（工段）评价（个人作用/技术应用/技术复杂性/难度/效果等）
积极参与技改项目的各项工作，将技改成果应用到生产上，解决了生产上实际问题，效果良好。
签名：  ╳╳╳  日期：╳╳年╳月╳日 
高技能人才主要业绩记录表（2）
姓名
╳╳╳
职务
工班长
项目起止时间
╳╳ 年╳月～╳╳ 年╳月
主要项目名称及
其主要内容
╳╳大桥S420ML钢板焊接试验
本人所起的作用
1．主持  2．独立完成    3．√ 主要参加者    4．一般参与者
其他说明：
所解决的现场技术问题或现象
S420ML钢板是欧洲标准的屈服强度为420MPa级的低合金高强度结构钢，-50℃低温冲击功不小于27J，焊接接头的力学性能不低于母材标准，而-50℃低温冲击功不小于27J的接头韧性指标非常高，且厚板焊接容易成熟冷裂纹，难度很大。在╳╳大桥制造前，需要对该钢材进行焊接试验，确定焊接材料、钢结构焊接工艺参数，从而保证接头力学性能达到设计要求。
作业过程采取的措施或
解决方法
1）通过对比选用了高韧性的焊接材料，焊条、焊剂使用前认真烘干去除焊材中的水分；
2）厚板焊接前预热，扩大预热范围，减小拘束度，有效去除接头周围的水分；
3）采用小线能量焊接方法，埋弧自动焊采用直径2mm的焊丝；
4）焊接过程中控制道间温度不超过150℃。
本项目技术评价
（项目难度/效果/获奖情况）
S420ML钢板在我公司首次焊接，国内尚无资料及经验可借鉴，是一种新工艺，接头韧性指标非常高，且厚板焊接容易成熟冷裂纹，难度很大。╳╳大桥制造迫在眉睫，外方业主和监理要求非常严格，试验是否成功对本工程影响很大。S420ML钢板焊接试验的成功为将来其它低合金高强度结构钢的焊接供了宝贵的可借鉴经验。
项目部（工段）评价（个人作用/技术应用/技术复杂性/难度/效果等）
参与试验方案的制定，试验过程中担任焊接操作者，技术水平高，保证了大桥的焊接质量和顺利开工，受到外方业主和监理好评，该试验项目具有一定经济价值。
签名：╳╳╳  日期：╳╳年╳月╳日 

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