公司劳动用工管理制度手册
第一章总则
第1条为规范中小公司和职工的行为，维护公司和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度合用于公司和全体职工，职工涉及管理人员、技术人员和普通职工；涉及试用工和正式工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。
第3条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完毕劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条公司负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分派权、依法制定规章制度权等权利。
第二章职工招用与培训教育
第5条职工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），并持有居民身份证、暂住证等合法证件。
第6条职工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实对的填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。
第7条职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、暂住证、职业资格证
书等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。
公司录用职工不收取押金，不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。
第8条公司加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位规定，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。
第9条公司选送职工脱产培训涉及有关事项，由劳动协议或培训协议另行约定。
第三章劳动协议管理
第10条公司招用职工实行劳动协议制度，自职工录用之日起15日内签订劳动协议，劳动协议由双方各执一份，报劳动部门备案一份。
第11条劳动协议必须经职工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。
第12条劳动协议自双方签字盖章时成立并生效。
第13条公司对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动协议期限的长短，设定试用期：协议期限不满6个月的，不设定试用期；协议期限满6个月不满一年的，试用期不超过30天；协议期限满一年不满三年的，试用期不超过90天；协议期限满三年以上的，试用期不超过6个月。试用期涉及在劳动协议期限中，并算作本公司的工作期限。
第14条公司与职工协商一致可以解除劳动协议，由公司提出解除劳动协议的，依法支付职工经济补偿金（按本规定第24条支付）；由职工提出解除劳动协
议的，可以不支付职工经济补偿金。
双方协商一致可以变更劳动协议的内容，涉及变更协议期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
第15条职工有下列情形之一的，公司可以解除劳动协议：
（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；
英文名字女孩（2）提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；
（3）严重违反劳动纪律或者公司依法制定并公示的工作制度的；
（4）严重失职，营私舞弊，对公司利益导致重大损害的；
四喜豆腐是哪里的菜（5）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；
（6）法律、法规、规章规定的其他情形。
公司依本条规定解除劳动协议，可以不支付职工经济补偿金。
第16条有下列情形之一，公司提前30天书面告知职工，可以解除劳动协议：
高中英语教材（1）职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的；
（2）职工不能胜任工作，通过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动协议无法履行，经协商不能达成协议的；
第17条职工有下列情形之一，公司不得依据本规定第16条的规定解除劳动协议：
（1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；
（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（3）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；
（4）已经签订无固定期限劳动协议的；
（5）法律、法规、规章规定的其他情形。
第18条公司与职工可以在劳动协议中约定违反劳动协议的违约责任，违约金额的设定遵循公平、合理的原则。
职工违反法律规定或劳动协议的约定解除劳动协议，应补偿公司下列损失：（1）公司录用职工直接支付的费用；
（2）公司为职工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（3）对生产、经营和工作导致的直接经济损失；
（4）劳动协议约定相称职工一个月工资的违约金。
第19条非公司过错，职工提出解除劳动协议，应当提前30日以书面形式告知公司。
知悉公司商业秘密的职工，劳动协议或保密协议对提前告知期另有约定的从其约定。
职工擅自离职，属于违约解除劳动协议，应当按本规定第18条第二款的规定补偿公司的损失。
上海中考改革第20条有下列情形之一，劳动协议终止：
（1）劳动协议期满，双方不再续订的；
折纸花 康乃馨（2）职工退休、退职的；
（3）职工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；
（4）公司依法解散、破产或者被撤消的；
描写大自然的精彩片段（5）法律、法规、规章规定的其他情形。
终止劳动协议，公司可以不支付职工经济补偿金。
第21条职工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动协议期满的，劳动协议的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第15条的情形除外）。
第22条劳动协议期满公司需要续签劳动协议的，提前30天告知职工，并在30日内重新签订劳动协议；不再续签的，在协议期满前书面告知职工，向职工出具《终止劳动协议告知书》，在职工向公司交还必要证件或资料之日起10日内，为职工办理终止劳动协议的相关手续。
第23条公司解除劳动协议的，向职工出具《解除劳动协议告知书》，并在协议解除后10个工作日内办理解除劳动协议手续。
第24条经济补偿的支付标准按职工在本公司的连续工作年限计算：每满一年，发给职工一个月工资；不满一年的，按一年计发，最多不超过12个月工资。
第四章工作时间与休息休假
第25条公司实行8小时工作制，对特殊岗位的职工实行不定期或综合计时工作制。
第26条职工天天正常上班时间为：
上午00：00--00：00，下午00：00--00：00
第27条公司根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长日工作时间，但按国家规定执行，并保证职工每周至少休息一天。
第28条其他休息休假按国家规定执行。
版权声明：本站内容均来自互联网，仅供演示用，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系QQ:729038198，我们将在24小时内删除。
发表评论