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三八妇女节公司不?其实这主要根据公司来定的，因为根据相关规定，妇女节和儿童节、建军节等属于局部公民放假，应放半天假。但是三八妇女节属于局部公民放假的节日，不强制、不受法律约束，根据企业实际情况可放可不放。
三八节不是法定节假日，三八节属于局部公民放假的节日，不强制、不受法律约束，根据企业实际情况可放可不放。根据《全国年节及纪念日放假方法》的规定，三八妇女节，妇女是放半天假。
附：《全国年节及纪念日放假方法》相关内容：
第三条局部公民放假的节日及纪念日：
东洋兵 (一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天; (二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;如何压缩图片
游杭州西湖 (三)儿童节(6月1日)，13周岁以下的少年儿童放假1天; (四)民解放军建军纪念日(8月1日)，
现役军人放假半天。
第四条少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的.地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
第五条二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。
第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。局部公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，那么不补假。
劳动和社会保障部办公厅在《关于局部公民放假有关工资问题的函》(劳社厅函[2000]18号)中对此问题进行了规定，局部公民放假的节日期间，用人单位安排职工工作，按照国务院《全国年节及纪念日放假方法》(国务院令第270号)中关于妇女节、青年节等局部公民放假的规定，在局部公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，那么应当依法支付休息日的加班工资。xx年妇女节是星期二，工作日，所以不需要支付翻倍工资。
“三八妇女节”虽然不属国家法定假日，但关心尊重妇女的单位都会给妇女放半天假，送节日礼品，国家鼓历提倡这样做。
既然是女性的节日，给公司女员工送上一份特别的38节礼品，为她们的生活增资添彩，表达对她们的祝福也是极好的，什么美肤仪、焖烧罐、煮蛋器都是不错的选择~ 当然在三八妇女节当天适当安排一些小活动，对于增进公司员工关系，缓解员工压力，提升企业内部凝聚力都有很好的效果。
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