吴亦凡蜡像“共同基金”管理办法及年度激励方案“共同基金”成立背景：员工持股、基金分红计划是一种使员工投资于企业而获得长远收益的“员工受益计划”，同时反向促进企业的健康成长，其好处已经被更多企业所认识到，大型连锁药房普遍施行了这一计划，其在中小连锁的应用也变得更加广泛，尤其是那些成长性较好且对未来抱有“野心”的企业。
“共同基金的含义”所谓“共同基金”是指由许多小额投资者提供资金，以集体投资方式，委托公司财务部设专款专用账户代为管理，投资者共同分享利润或分担损失的一种投资方式。可以参与公司的分红，但不参与股改，其目的是让基金成为主流的经营激励模式，而不是公司的福利。感人的爱情句子
结合公司现状及市场因素，经公司总部研究决定自2018年1月28日起开始募集“XX2018年员工共同基金”，本着让公司核心骨干能实现自我价值，实现共同愿景的原则现对“基金”做出以下管理办法：
1、认购对象：凡到公司入职满一年并签订劳动合同的以下职工均
保暖内衣哪个品牌好可参与认购：各分店正式店长(担任店长满一年)、总部主管、部长及以上岗位。
2、认购上限：各分店店长、总部主管、部长（1～4万元）、片区
负责人（XX、XX、XX、XX、XX这几人在认购时可购买1～7万）部门经理（1～7万元）、总监及以上（1—10万元）。
3、在这个基础以上上的基金，固定回报率12%，金额不限，上不封顶（没有在职的店长、哺乳期在家休息的店长，入职满两年以上并签订劳动合同的老员工）
4、认购截止时间：2018年3月1日前
座右铭大全 励志5、认购依据：认购人到财务缴纳或转账的形式到财务部领取公司财务部统一开取的2018年度“XX共同基金”收款收据为认购依据。
陪我长大的愿望借给我半边翅膀6.分红时间：年底核算，在召开年度工作总结会议上发放。
7.核算方法：
分店店长：根据2018年购买基金保底15%的回报率，门店2018年的考核方案，毛利达标，销售超1%基金在保底基础上增加1%的回报率。
总部：根据2018年购买基金保底15%的回报率，公司2015年总的考核方案，毛利达标，销售超1%基金在保底基础上增加1%的回报率。
固定回报率12%，按天核算。
特别说明：本“共同基金”仅限本人享有、不可转让、收购、不作其他任何的股权分红依据，中途无论何种原因的离职、辞职等情况均不参与“共同基金”的分红，办完相关离职手续后公司全额退还入注的本金！
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