2023年度：2022年最新版个人劳动合同法
第一章 总则
第一条 为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。
第二条 劳动者和用人单位订立、变更、解除劳动合同，应当遵守平等自愿、协商一致、诚实信用、公平公正的原则。
第三条 国家采取措施，建立和完善劳动合同制度，鼓励和引导用人单位与劳动者订立劳动合同，并依法监督和保障实施。
第二章 劳动合同的订立和变更
第一节 劳动合同的订立
第四条 用人单位招用劳动者，应当与其订立书面劳动合同。用人单位与劳动者可以采用书面、口头、、短信等方式订立劳动合同。订立时应当明确约定合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险等事项。
第五条 用人单位与劳动者订立劳动合同，应当如实告知劳动者有关职业危险、劳动强度、工作环境等情况，并采取必要的防护措施和提供必要的劳动保护用品、设施和设备。
第二节 劳动合同的变更
第六条 劳动合同订立后，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同。变更内容应当符合法律、法规的规定并经过劳动者同意。
第七条 劳动合同订立后，因生产或经营需要，用人单位需要调整劳动者的工作岗位或者工作地点的，可以与劳动者协商一致变更劳动合同。如果变更后劳动条件较原合同有所改善，劳动者不同意变更的，用人单位可以解除劳动合同。
第三章 劳动报酬
第一节 劳动报酬的形式和计算方法
第八条 劳动合同约定的劳动报酬形式可以是时间工资、计件工资、任务奖金、绩效工
资等形式。劳动者的工资应当按期支付，不得低于当地最低工资标准。
第九条 用人单位应当按照国家规定向劳动者缴纳社会保险费，并给予劳动者享受社会保险待遇的权利。
第十条 劳动合同约定的劳动报酬计算方法应当符合国家规定，并要在劳动合同中明确约定。
第四章 工作时间和休息休假
第一节 工作时间
欢乐合唱团演员失踪 第十一条 用人单位制定工作时间制度应当遵循国家规定，并根据生产和经营需要，科学安排工作时间，合理安排加班工作。
倩女幽魂歌曲 第二节 休息和休假
第十二条 劳动合同约定的带薪年休假天数不得少于法定年休假天数。法定年休假天数由国务院规定，并分别根据劳动者连续工龄确定年休假天数或者劳动者每满一年所在用人
单位的实际工作日数增加一日。
第十三条 劳动者因病或者非因工出现其他原因需要请假的，用人单位应当给予适当的假期。
第五章 解除劳动合同
第一节 解除劳动合同的原因
第十四条 劳动合同可以变更或者解除，但应当符合本法的规定。当事人可以协商一致变动或者解除劳动合同。用人单位和劳动者无论单方解除或者协商一致解除劳动合同，都应当依法给付劳动报酬和经济补偿。
红酒知识 第二节 经济补偿
第十五条 用人单位依据本法第三十八条规定解除劳动合同应当支付经济补偿。
第十六条 用人单位违反国家规定解除劳动合同的，应当依法支付赔偿金。
第六章 法律责任
第一节 违法违规行为的责任
第十七条 用人单位违反本法规定，未按照劳动合同约定支付劳动报酬、加班工资，或者未按照国家规定向劳动者缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令改正，给予警告，并可以处以。
第二节 纠纷处理
第十八条 用人单位与劳动者因劳动合同订立、履行、变更、解除等劳动关系产生争议的，可以协商解决；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
总结：
1、本文档涉及简要注释如下：本文主要介绍了关于劳动合同的订立和变更、劳动报酬、工
2020高考录取结果查询时间作时间和休息休假、解除劳动合同以及法律责任等方面的规定和相关条款，旨在保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进经济和社会发展。
2、本文档所涉及的法律名词及注释：劳动合同、劳动报酬、社会保险费、年休假天数、经济补偿、劳动行政部门、人民法院。传统节日及节日风俗
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（1）劳动合同订立、履行、变更、解除等劳动关系产生争议的，可以协商解决；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
（2）用人单位违反本法规定，未按照劳动合同约定支付劳动报酬、加班工资，或者未按照国家规定向劳动者缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令改正，给予警告，并可以处以。
（3）用人单位依据本法第三十八条规定解除劳动合同应当支付经济补偿；违反国家规定解除劳动合同的，应当依法支付赔偿金。
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