食品专业研究生院校
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傅雷家书好词好句摘抄
现代人10大健康食品”，分别是：番茄、菠菜、坚果、花椰菜、燕麦、鲑鱼、大蒜、蓝莓、绿茶和红葡萄酒
有哪些好看的偶像剧[分享]动了“跳槽”心思后，四大雷区勿踩 | | | | |
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[案例]
某IT公司的技术人员小王表示，自己在公司已经工作三年了，工作压力一直很大，加班无数，经常超负荷地连续工作，但公司经常不支付加班费。小王逐渐厌倦了这样的工作环境，同时也想多给自己创造一些发展的空间，因此萌生了跳槽的念头。但以前经常听说员工跳槽与公司发生劳动争议的事例，想咨询跳槽前后有哪些法律上的注意事项。
[律师分析]
“跳槽”前后，要盘算四点
律师表示，有关“跳槽”中可能遇到的法律争议更多地体现为劳动合同解除争议。大量的劳动争议都集中于此，因此，无论是用人单位还是劳动者，均须谨慎对待。作为劳动者，面对“跳槽”，需注意以下几个方面：
1、签了服务期协议，需注意是否约定违约金
如果你与公司之间签订过《服务期协议》，除非公司先有违约行为，否则你必须履行完《服务期协议》方可提出辞职。值得注意的是，公司不能随便与员工约定服务期，约定服务期的前提是公司曾经提供专项培训费用，对你进行过专业技术培训。此外，如果公司与你签订了《服务期协议》，但其中没有任何违约金条款，则该《服务期协议》对你也没有实际约束力。当然，违约金数额也不能过高，法律规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、签订竞业限制协议者跳槽有“枷锁”
如果你与公司之间签订过《竞业限制协议》或约定过“竞业限制条款”，则在选择跳槽的目标单位时须注意：竞业限制期间，你不得到与原公司生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。否则，一旦《竞业限制协议》（或“竞业限制条款”）中设定过违约金，你必须按照约定向原公司支付违约金。当然，作为限制你自由就业的对价，公司在竞业限制期间必须按月给予你经济补偿。
值得注意的是：①竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他付有保密义务的人员；②竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定；③约定的竞业限制期限不得超过二年。
3、工作交接好再离开
根据规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。本规定说明两点：第一，“按照双方约定，办理工作交接”是劳动者的法定义务；第二，如果公司和你在《劳动合同》中就“工作交接”问题作出过具体约定，一旦你没有按约完成工作交接义务，公司可以据此在应当支付经济补偿金的情形下不支付经济补偿金。
4、需按规定提前通知
从法律上来说，劳动者提出辞职分两种情形：一是用人单位无过错，辞职完全出于个人意愿；二是用人单位有过错，辞职基于单位的过错。两种情形下，用人单位的过错程度不同，因此用人单位和劳动者双方所承担的义务也不同。
第一种情形，劳动者付有提前通知义务--劳动合同期提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位，方可以解除劳动合同。而用人单位无须支付任何经济补偿。
第二种情形，劳动者无须提前通知（法律上称“即时解除”），甚至可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。“即时解除”的情形包括六种：①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②用人单位未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。“可立即解除”的情形包括两种，即：①用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。在第二种情形下，虽然是劳动者提出解除劳动合同，但用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。
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应届大学生毕业应聘的时候，每当这个时期，大量的用人单位开始寻觅合适的新人加盟，其中既有国企，又有外企。想起前年的我，参加了几十次面试，总结出了两者面试的一些不同之处，今天列举如下，希望可以对即将踏上社会的莘莘学子有所启示。
首先，在面试之前，外企总是让你等待更长的时间，直到你望眼欲穿，顺利通过了多层筛选，几近绝望，才会收到面试通知。一些好的外企，通常在面试之前，会安排一轮或者多轮笔试，笔试的内容大多为文学、数学、逻辑、智力和实事。题量极大，且监考严格，在参加这种笔试之前，你最好先复习一下古代的名句，高中数学里面的数列问题，再看看最近一个月的实事新闻，然后搞清楚诸如“意大利总理是谁？”、“古巴首都在哪里？”、“什么是蓝筹股？”之类的问题。最好再看几本智力测验的书，这样，通过笔试的几率会比较大。特别需要注意的是，试卷上面的字迹，一定要清楚美观，否则，阅卷试官的法眼很可能就不会青睐于你了。就外企的录取比率而言，通过笔试比通过面试难得多，如果你可以顺利通过一家优秀外企的所有考验，可以说，你就是百里挑一，甚至千里挑一的人才，这决不是耸人听闻。而在国企，只要人事经理认为你的条件合格，通知你参加面试了，那么你就基本上成功了80%，也就是说，在国企，基本上参加面试的5个人可以留下4个。同样的比例，在外企，可能10个人只能留下1个，甚至1个都不留，宁缺勿滥也。
第二，面试的形式两者也大不相同。外企的面试，形式多样，花样繁多，我曾经参加过一些外企的面试，有的让我和竞争者辩论，有的让我去仓库估算存货价值，有的当场测试打字速度，更有的让我说服面试官买下我的一支钢笔，实在让人防不胜防。当然也有很大一部分仅限于口头交流。而国企，一问一答的形式几乎是100%的。在外企，通常是一个面试官对一个应聘者，甚至一个面试官对多个应聘者，而在国企，通常是多个面试官对一个应聘者，让人应接不暇，顾此失彼。当然，外企的面试官很有可能是老外，即使不是老外，面试官也通常会用一半的时间让你用英语和他交流，所以你的英语口语太差就意味着失败，而在国企的面试中，基本遇不到讲英语的场面，你的普通话太差也不行。
第三，面试中的问题角度和难度不同。外企的问题，通常是“旁敲侧击”型，通过一个看似普通的问题来考验你的个人能力，举个例子，“你有什么缺点？”如果你简单的回答诸如“粗心”、“交际能力不强”等等，那么我告诉你，完了，这个问题你的得分是0。面试官其实对你的缺点不感兴趣，他们只是希望了解你通过什么方法克服缺点，最好，你能够展开说一些和问题无关的东西。你如果不能听出面试问题的潜台词，那么，宝贵的面试机会就会被浪费。而国企的问题，可以说是“两个极端”型，他们的开场问题通常是问你是不是独生子女，家里有几口人，住在什么地方，喜欢干什么等等，然后急转直上，问你对业务知识了解多少，对一些业务问题如何解决，还有怎样把工作做的更好等等，最简单的和高难度的都会问到，你要做好思想准备。
第四，价值取向不同。外企的面试官希望到一个成熟，活跃，聪明的新员工，最好你了解最新的时尚资讯，个性突出，精力充沛，思想跳跃，富有创意。对于只会服从上司，没有思想的下属，外企的老板是不喜欢的。而国企的面试官则更多的把目光聚焦在对企业忠诚，政治上上进，遵守规章制度，乐于付出等方面。外企的人事主管，很多都是年轻人，如果你和他志趣相投，一见如故，第一次见面就有朋友的感觉，成功就唾手可得了。而国企的人事主管大多年长，如果他在你身上到了自己子女的影子，或者觉得你像刚刚参加工作的自己，那么录取的几率也会大大增加。怎样才能到“共同语言”，就看你是不是会“见风使舵”了。据个例子，同样一个问题“进入我公司以后，首先应该做到的是什么？”外企的面试官希望听到：有创意。而国企的面试官则希望听到：遵守公司制度。兴趣爱好广泛人人喜欢，但是外企的面试官希望你爱好蹦的、上网、驾驶等新玩艺，而国企的面试官则希望你精于书法、围棋、民歌等“传统项目”。价值取向的不同或者因为年龄，或者因为文化背景，面试官的喜好不同决定了你必须“投其所好”，这点尤为重要。
分红派息
最后，还有一个小问题，就是在问及你的薪资要求时，面对国企的面试官，你切不可要求过高，1000元足矣。以显示你乐于付出，不计报酬。如果你要求较高，即使企业准备支付你所要求的工资，老总也会不太开心。如果企业真的只能给出1000元的月薪，而你认为太低，最多“拒签”。而面对外企的面试官，你千万不要自贬身价，要求尽可提在2500元以上，以显示你对自身能力的自信和对方企业的财大气粗，面试官如果认定要你，而你的要求稍高于企业所准备支付的，他一定会和你商量的，放心。
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双节将至，所有的朋友(包括我 )在一生中有用不完的 ，以后的日子风和 丽，风调 顺，偶尔有人请 ，平时经常有人给你送 ，有人逗你 ，想 谁就 谁，永远有个最善良的 ，在你最需要的时候有 ，没事时听听 ，寂寞时和朋友 ，有时间时和朋友一起 … … … … ，还要记得常常 ，有个 的身体，遇事别 ，这样你就会永远 ，天天好 情！提前祝圣诞节，元旦快乐
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