作为公司人事专员的职责(精选10篇)
作为公司人事专员的职责(精选10篇)古灵神探
  作为公司人事专员的职责精选篇1
  1.负责公司的人力资源和行政管理工作;根据公司的战略目标及发展方向，编制的相关制度并组织实施。
  2.建立公司人事管理与行政管理体系，完善相关管理制度、工作标准、工作流程、各岗位等;
  3.负责各部门的团队搭建，有效制定和推动人才发展计划并落地实施;
  4.制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理的方针、政策规章和标准，并监督执行;
好听的催眠曲  5.理解公司业务，深入业务实践，诊断和发现问题，借助人力资源工具和论，提供持续有效的绩效管理并监督执行，例如：个人绩效、团队绩效等考核方法;
  6.根据业务发展的需求，制定各级人员、各类岗位的培训方案并组织实施;
  7.受理员工投诉和劳动争议事宜，及时处理公司管理过程中重大人力资源和行政类问题;
  8.推动组织及团队氛围建设，推动公司建设，积极打造特团队文化，如员工福利决策、员工活动类统筹策划等;
  9.负责优化公司薪酬管理制度，复核每月薪资及各种费用;
  10.负责统筹行政管理工作，建立健全办公室管理制度，节能降耗管理制度，等，并监督推行;
  11.完成上级交待的临时工作。
  作为公司人事专员的职责精选篇2
  1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度贯彻执行。
  2、组织设计和完善公司组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
父亲节感恩爸爸的一段话  3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
  4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
  5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适人才。
  6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
  7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
  8、负责核定各岗位工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工工资。
  9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
  10、负责社会保险及商业保险办理。保险办理
  11、负责建立健全员工人事档案。
  12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
  13、负责员工考勤管理和纪律监察。
  14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
  15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
  16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门关系。
  17、负责组织企业文化建设。
  18、负责公司人力资源信息上传下达工作。
  作为公司人事专员的职责精选篇3
  1、及时了解各部门招聘需求;
  2、负责招聘渠道的建设、维护和拓展;
  3、执行招聘工作流程，负责简历筛选、面试通知，协助做好人员面试工作;
  4、安排候选人入职、培训通知等工作;
  5、定期与新员工及用人部门负责人沟通，协助新员工快速成长
  6、完成上级临时交代的 各项工作任务
  作为公司人事专员的职责精选篇4
  1、员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、福利待遇、离职等手续办理;
  2、修改公司各项规章制度;切实做好绩效管理制度的执行;
  3、员工入职的培训和企业文化建设工作;职员档案录入、存档、更新;
  4、劳动合同的签订以及社保的办理
  5、企业劳动年审的办理;
  6、员工考勤管理和纪律监察，处理职员奖惩事宜;
  7、上级临时交待的其它工作
  作为公司人事专员的职责精选篇5
  1、负责公司内部人才的招聘工作;
  2、根据招聘计划需求搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排招聘前电话初试，与交付经理协同完成人员交付工作;
  3、协助部门领导完成简历需求对应数据统计、入职人员信息周报汇总及报送;
  4、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息;
  作为公司人事专员的职责精选篇6
  1、负责全体员工的人事档案管理工作。
  2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并且形成相应档案资料。
  3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
  4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
  5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并且对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
  6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
  7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
  8、负责完成公司人事工作任务，并且提出改进意见。
  9、负责公司人事文件的呈转及发放。
  10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
  11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。
  12、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
亨氏牛初乳怎么样  13、工作对人力资源部经理负责。
  作为公司人事专员的职责精选篇7
  1、负责按公司规范程序办理员工入职、转岗、离职等人事手续;
  2、负责协助各部门开展招聘、培训等基础人事工作;
  3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
  4、基础工资表的制作及提交;
  5、负责员工缴纳社保，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同
  6、负责公司重要档案管理;
  7、帮助建立员工关系，配合组织员工的活动;
  作为公司人事专员的职责精选篇8
  1.制定招聘方案，实施招聘工作,包括招聘预算建议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估、分析招聘KPI等，对内保证招聘的效率和效果，对外维护公司的形象。
  2.负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订;与劳务公司洽谈劳务协议条款;对劳动
合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除时发生的情况能提出解决方案,并处理，保证文本及执行过程合法。
  3.负责劳动争议的调解和相关诉讼，接待员工来访，员工违纪行为处理。
  4.根据公司年度员工满意度调查方案进行员工满意度调查，对调查过程进行控制。负责撰写、提供分析报告，向相关部门落实改进措施，并组织改进情况的定期反馈。
  5.负责员工离职面谈，提供年度分析报告。
  6.协助公司绩效管理工作，参与实施员工绩效考核结果分折及信息归档等工作。
  作为公司人事专员的职责精选篇9
  1、负责行政人事管理的规范化建设，负责行政人事管理制度、人事基础管理、资产管理体系的不断完善。
  2、负责公司资产、剩余物资管理，掌握公司资产分布、保养、维修、报废、转移状况，审核资产的新购、调拨、报废，固定资产报废须到现场核实。
  3、抓好员工的思想教育、业务培训、企业文化建设，不断提高员工的思想觉悟和业务水平。
  4、负责根据公司、管理服务中心、部门年度工作目标和实际经营管理需要，制定行政人事工作月度目标和具体工作计划，并在期末进行评估总结。
  5、负责统筹管理公司的采购工作。
  6、负责或协助组织、策划公司的有关活动。
  7、负责控制公司各项行政费用的开支。
  8、负责公司档案管理工作。
  9、协助公司员工招聘、培训。
  作为公司人事专员的职责精选篇10 十大名茶
  1、根据部门人员需求，开展人员招聘工作;
  2、办理员工各项人事手续;
  3、负责统计员工考勤数据，核算薪酬绩效数据;
  4、管理办公室行政事务及企业文化类活动执行;
木梳  6、负责采购办公室用品;
  7、完成领导交代的临时性工作等。

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