第一章职业道德
概念:
1、职业守则:职业知道人员职业守则可以具体归纳为“一个信念,两个牢记”。一个信念:以助人为快乐,以助人为荣耀。第一个牢记:为了更多人的受益,我们需要终身学习。第二个牢记:遵纪守法不仅是我们的基本义务,也是我们助人的基本前提。
2、职业道德:是指从事一定职业的人在职业活动中应遵循的行为准则。可概括为九个方面:(1)、以人为本,尊重服务对象;(2)、尊重差异,补歧视服务对象;(3)、主动解释,使服务对象知情;(4)、事先与服务对象讨论工作重点,达成一致;(5)、明确与服务对象的关系,避免服务对象产生依赖性;(6)、给服务对象介绍合适的职业指导人员;(7)、尊重隐私,保守秘密;(8)、提升职业能力,为服务对象提供优质服务;(9)、维护形象,对服务对象负责。这九个方面充分体现了职业指导人员以人为本的道德理念和道德标准,充分显示了人性化的行为准则在职业指导人员这个职业上的具体要求。
问题与应用:
1、根据职业道德的九条标准,举例说明职业指导人员的职业道德在实际工作中的具体体现。
——例如:(1)、当求职者的需要呈现丰富和多元化趋势的时候,我们的工作还停留在许多程式化的层面上,就难以满足求职者的种种需要,服务明显滞后。
(2)、对大学生就业观念的转变,可以从长远发展的角度积极促进其改变,但对那些刚刚从农村进城的打工者而言,最现实的还是先帮助他们站住脚。(3)、有人为求职者进行素质测评,不对被测评者讲清测评的局限性,测评后不对其进行针对性的咨询和指导,甚至给人一种错觉,似乎测评结束后,一切问题都迎刃而解。显然,这就是违背职业指导人员职业道德的行为。(4)、和服务对象在指导前就工作的重点进行讨论,是对服务对象的尊重,同时可以让指导者在很大程度上了解服务对象,以满足服务对象的需求。(5)、职业指导人员与服务对象的关系其根本性质是咨询关系,这种特殊关系一旦掺杂进去其他内容,就会影响咨询效果,甚至构成对服务对象的伤害。(6)、当职业指导人员认为自己不合适对某个服务对象进行指导时,应向服务对象做出明确的说明,并且应本着对服务对象负责的态度,将其介绍给合适的职业指导人员。(7)、职业指导人员在工作中除了尊重人、理解人、还要对个人隐私进行保护。(8)
、在实际工作中,职业指导人员有必要接受继续培训和教育,要不断提高自己的业务素质和职业技能,以免因自己的过失对服务对象造成损害。(9)、职业指导人员应对服务对象和所在机构负责,要积极促使组织政策朝向有益于服务对象成长发展的方向改进,促使其职业行为朝向高标准发展。
2、联系自己的工作,出五点以人为本的服务细节。
——(1)、尊重服务对象,尊重其人格,尊重其情绪体验,尊重其个人选择。(2)、
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现在养殖什么最赚钱千方百计,尽最大的努力去帮助服务对象实现职业生涯的发展。(3)、职业指导人员在工作中遇到认为自己不适合对某个服务对象进行指导时,应主动向服务对象做出明确的说明,同时,还要本着对服务对象负责的态度,将其介绍给合适的职业指导人员。(4)、职业指导人员在工作中除了尊重人、理解人,还要对个人隐私进行保护。(5)、
第二章就业和事业的概念
概念:
天气冷1、就业:是指具有劳动能力的人,运用生产资料从事合法的社会活动,并获得相应的劳动报酬或经营收入的经济活动。从实际操作中还必须对法定劳动年龄的界限、从事社会劳动的时间长度、劳动报酬以及经营收入标准做出具体规定。
2、正规就业:是指在正式单位就业,并签订劳动合同,其权利和义务有法律保障的就业形式。 李皓镧原型
3、灵活就业:是指无固定场所、无固定雇主和服务对象、无固定劳动关系、无稳定收入、无社会保障的小规模经营的就业形式。分三类:(1)非全日制就业;
(2)临时就业;(3)派遣就业。
4、就业方针:以充分开发劳动力资源、统筹安排城镇劳动力为出发点,依靠社会各方面的力量,拓宽就业门路,促进实行劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业,保持就业局势的稳定。
5、积极的再就业政策:可概括为:五大支柱(经济拉动、政策扶持、市场服务、政府调控、社会保险)、六个领域(中小型企业、第三产业、多种经济形式、劳动密集型产业、劳务输出、灵活就业)、十项措施(税费减免政策、小额贷款政策、社保补贴政策、就业援助政策
、主辅分离政策、就业服务政策、财政投入政策、社会保障政策、企业裁员政策、社区平台政策)。
6、非全日制就业:指少于法定的或集体合同规定的工作时间的就业。
7、就业政策:
8、派遣就业:劳动者与派遣公司签订劳动合同,属派遣公司的正式员工。
9、充分就业:是指愿意并有能力工作的劳动年龄男子和妇女能够得到有报酬的、自由选择的、生产性就业的就业水平。它包括就业数量和就业质量。
10、临时就业:临时就业种类较多,但无论何种形式,劳动者都不是单位的正式员工,而是根据雇佣的性质,劳动者与用人单位签订有一定期限的临时合同。如短期性就业、季节性就业。
11、失业:是指劳动者与生产资料相分离的一种状态,劳动者失去了运用生产资料进行活动的机会,从而也失去了获得劳动报酬的机会。
12、新成长劳动力:是指年满16周岁的未能升学的各类学校毕业生,即没有就业经历的、新
计算机的硬件组成进入劳动力市场的人口。
13、不充分就业:是指有就业愿望和能力的劳动年龄段男子和妇女不能充分得到有报酬的、自由选择的、生产性就业水平。是劳动力资源利用不充分的表现。 空调睡眠模式
邮箱怎么写14、失业率:是指城镇登记失业率,它等于城镇失业人数除以城镇从业人员加城镇登记失业人数之和。分母中的城镇从业人数包括城镇各种所有制单位的全部劳动力;城镇登记失业人数则包括就业转失业的劳动者和没有就业经历的失业青年。
15、城镇失业人员:包括新成长劳动力和就业转失业人员这两部分人。
16、下岗:指在本企业无工作岗位、没有与原企业解除劳动关系和社会上没有到工作岗位的人员。
17、城镇登记失业率:等于城镇失业人数除以城镇从业人员加城镇登记失业人数的和再乘以百分之百。分母中的城镇从业人数则包括就业转失业的劳动者和没有就业经历的失业青年。
18、结构性失业:是由于劳动者的技能旧够与现有的就业岗位技能结构错位,造成失业与岗位空缺并存的一种失业现象。
19、就业转失业:是指已有过就业经历的,又失去原有工作的人员,包括曾离开劳动力市场现在又重新回到劳动力市场来寻工作的人口;还包括因劳动合同期满或企业倒闭等原因而失去工作,现在又面临再就业问题的失业职工,失业的个体、私营等企业的从业人员。
20、需求不足性失业:是指劳动力的共给总量超过社会提供的就业岗位数量而引起的失业。
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