⼈社部印发民营企业职称评审通知！3类⼈可直接申报！
近⽇，国家⼈⼒资源社会保障部办公厅下发《关于进⼀步做好民营企业职称⼯作的通知》。
1、严禁社会组织以营利为⽬的开展职称评审。不得多头重复交叉评价和强制评价。
教师节手工贺卡制作图片2、民企职称申报：
•进⼀步打破户籍、⾝份、档案、所有制等制约，积极拓宽职称申报渠道。
•可通过⼈才中介服务机构、⼯商联、⾏业协会商会、学会等社会组织，受理民营企业专业技术⼈才职称申报。•经批准离岗创业或到民营企业兼职的⾼校、科研院所、医疗机构等企事业单位专业技术⼈才， 3年内可在原单位按规定申报职称，其创业和兼职期间⼯作业绩作为职称评审的依据。
•被派驻外地连续⼯作⼀年以上的，可按有关规定在派驻地申报职称评审。
•专业技术⼈才⼀般在劳动关系所在地⾃愿参加职称评审。
3、职称评审标准：
•克服唯学历、唯资历、唯论⽂、唯奖项倾向，突出⼯作能⼒和业绩考核，注重市场认可和对企业的实际
长春油价贡献。•对论⽂、职称外语等不做限制性要求。
•职称评审委员会、专家库要吸纳⼀定⽐例的民营企业专家。
4、职称评价⽅式：
•综合采⽤考试、评审、答辩、考核认定、实践操作、业绩展⽰等⽅式。
•各地要做好职业资格与相应职称的衔接确认。
•建⽴职称评审“绿⾊通道”或“直通车”，民营企业⾼层次专业技术⼈才、急需紧缺⼈才、优秀青年⼈才可直接申报相应级别职称。
•⿎励有条件的地区对民营企业专业技术⼈才实⾏单独分组、单独评审，或组织开展民营企业专项评审。
5、加快推⼴在线评审，逐步实现⽹上受理、集中评审。
6、进⼀步精简职称申报材料，减少证明事项。
7、探索实⾏职称评审电⼦证书，提供职称信息查询验证服务。
8、引导民营企业将职称评审结果作为确定岗位、考核、晋升、绩效、薪酬等的依据。
《通知》要求
打破户籍、⾝份、档案、所有制等制约，进⼀步拓宽民营企业尤其是中⼩企业的职称申报渠道，通过政府职称评价机构、⼈才中介服务机构、社会组织等多种途径受理民营企业职称申报。走读申请书
建⽴民营企业职称申报兜底机制，确保民营企业专业技术⼈才公平公正参与职称评审。
进⼀步下放职称评审权限，⽀持符合条件的民营企业按程序开展⾃主评审。
坚持属地化、专业化和规范化原则，注重遴选具有专业优势、服务能⼒强、⾏业⾃律⽔平⾼的社会组织组建社会化评审机构，规范有序、稳妥推进社会组织评审⼯作。
《通知》提出
进⼀步完善以市场评价为导向的职称评审标准，突出⼯作能⼒和业绩考核，注重市场认可和对企业的实际贡献，充分体现民营企业专业技术⼈才特点和⼯作实际，贴近民营企业⽤⼈需求。
进⼀步创新民营企业职称评价⽅式，⿎励有条件的地区对民营企业专业技术⼈才开展单独评审或专项
评审，建⽴民营企业⾼层次专业技术⼈才、急需紧缺⼈才、优秀青年⼈才职称评审“绿⾊通道”、“直通车”。
业⾼层次专业技术⼈才、急需紧缺⼈才、优秀青年⼈才职称评审“绿⾊通道”、“直通车”。
进⼀步调动民营企业职称⼯作积极性，加⼤职称政策宣传⼒度，加快职称评审信息化建设，简化申报审核程序，减轻专业技术⼈才评审负担，促进职称评审结果与民营企业⼈才培养、使⽤相衔接，为民营企业评价、储备更多优秀⼈才。
《通知》强调
民营企业职称评审⼯作要坚持质量第⼀，加强对民营企业职称评审的事中事后监管，规范评审程序，严肃评审纪律，确保评审质量，通过科学制定评价标准、建设⾼⽔平专家和管理⼈员队伍、合理确定通过率等措施，把好评审质量关。
对职称评审制度缺失、管理混乱、评审质量不⾼、社会反映较⼤的，要及时进⾏整改，视情况依法追究相关⼈员责任。
《通知》要求
各地要充分认识做好民营企业特别是中⼩企业职称⼯作的重要性，切实提⾼政治站位，加强组织领导，完善⼯作机制，制定具体措施，切实抓好贯彻落实，及时解决出现的新情况、新问题，妥善处理好改⾰、发展和稳定的关系。
合久必婚>好段落通知原⽂：
⼈⼒资源社会保障部办公厅
关于进⼀步做好民营企业职称⼯作的通知
⼈社厅发〔2020〕13号
各省、⾃治区、直辖市及新疆⽣产建设兵团⼈⼒资源社会保障厅（局）：
贯彻落实《中共中央国务院关于营造更好发展环境⽀持民营企业改⾰发展的意见》《中共中央办公厅国务院办公厅关于深化职称制度改⾰的意见》，更好地发挥职称评价“指挥棒”作⽤，充分激发和释放
民营企业专业技术⼈才创新创造活⼒，⼤⼒⽀持民营企业改⾰创新，根据《职称评审管理暂⾏规定》，现就进⼀步做好民营企业职称⼯作有关事项通知如下：
⼀、拓宽民营企业职称申报渠道
民营企业专业技术⼈才⼀般在劳动关系所在地⾃愿参加职称评审，合法权益受到同等保护，履⾏同等义务。各地⼈⼒资源社会保障部门（或职称综合管理部门，下同）要进⼀步打破户籍、⾝份、档案、所有制等制约，积极拓宽民营企业专业技术⼈才职称申报渠道。积极创造条件，在专业技术⼈才密集的创业孵化基地、⾼新技术开发区、科技园区等地设⽴职称申报受理服务点，或通过⼈才中介服务机构、⼯商联、⾏业协会商会、学会等社会组织受理民营企业专业技术⼈才职称申报。⾮⾯向单位、系统内部组建的职称评审委员会，要向民营企业平等开放。经批准离岗创业或到民营企业兼职的⾼校、科研院所、医疗机构等企事业单位专业技术⼈才，3年内可在原单位按规定申报职称，其创业和兼职期间⼯作业绩作为职称评审的依据。民营企业专业技术⼈才被派驻外地连续⼯作⼀年以上的，可按有关规定在派驻地申报职称评审。各地⼈⼒资源社会保障部门要不断完善职称社会化申报渠道，建⽴职称申报兜底机制，确保民营企业专业技术⼈才公平公正参与职称评审。
⼆、健全民营企业职称评审机构
各地要按照党中央、国务院要求系统清理与企业性质挂钩的职称评定政策，确保科技、教育、医疗、
⽂化等领域民营企业专业技术⼈才与公⽴机构专业技术⼈才在职称评审⽅⾯享有平等待遇。坚持属地化、专业化和规范化，按照规定的条件和程序，遴选具有专业优势、服务能⼒强、⾏业⾃律⽔平⾼的社会组织组建社会化评审机构，开展民营企业专业技术⼈才职称评审。从严控制⾯向全国的职称评审委员会，建⽴公开透明、竞争择优的遴选和退出机制，确保社会组织评审⼯作规范有序，稳妥推进。进⼀步下放职称评审权限，⽀持专业技术⼈才密集、技术实⼒较强、内部管理规范的规模以
⼯作规范有序，稳妥推进。进⼀步下放职称评审权限，⽀持专业技术⼈才密集、技术实⼒较强、内部管理规范的规模以上民营企业组建职称评审委员会，或由民营企业联合组建职称评审委员会，按程序报相应⼈⼒资源社会保障部门核准备案后开展⾃主评审。
三、完善以市场评价为导向的职称评审标准
民营企业职称评审标准要充分体现民营企业专业技术⼈才特点和⼯作实际，贴近民营企业⽤⼈需求。进⼀步克服唯学历、唯资历、唯论⽂、唯奖项倾向，突出⼯作能⼒和业绩考核，注重市场认可和对企业的实际贡献。对论⽂、职称外语等不做限制性要求，专利成果、技术突破、⼯艺流程、标准开发、成果转化等均可作为职称评审的重要内容。⽀持民营企业参与制定职称评审标准，与企业相关的职称评审委员会、专家库要吸纳⼀定⽐例的民营企业专家。积极借鉴龙头企业⼈才评价标准，充分考虑新兴⾏业、职业的特点，制定职称评审的通⽤标准。各地制定的职称评审标准应⼴泛征求本地区民营企业、⾏业协会商会、学会的意见。
四、创新民营企业职称评价⽅式
各地要综合采⽤考试、评审、答辩、考核认定、实践操作、业绩展⽰等⽅式，提⾼民营企业专业技术⼈才职称评审的针对性和科学性。各地⼈⼒资源社会保障部门要会同⾏业主管部门及时组织民营企业专业技术⼈才职称评价，做好职业资格与相应职称的衔接确认。对于当地具备评审能⼒的职称系列或专业，积极协调落实民营企业专业技术⼈才参加职称评审；对于当地不具备评审能⼒的职称系列或专业，按照规定做好委托评审⼯作。建⽴职称评审“绿⾊通道”或“直通车”，民营企业⾼层次专业技术⼈才、急需紧缺⼈才、优秀青年⼈才可直接申报相应级别职称。⿎励有条件的地区对民营企业专业技术⼈才实⾏单独分组、单独评审，或组织开展民营企业专项评审。专业技术⼈才因驻外或其他原因确实不能参加现场评审的，有条件的地⽅和单位要积极通过技术⼿段远程评审，切实减轻专业技术⼈才职称评审负担。
五、调动民营企业职称⼯作积极性
各地要加⼤职称政策宣传⼒度，创新宣传⽅式⽅法，搞好职称政策解读，做到及时公开、化繁为简、通俗易懂。加强对民营企业⼈⼒资源（⼈事）管理部门的职称业务培训，及时为民营企业专业技术⼈才提供职称评审服务，保障民营企业专业技术⼈才职称申报权利。加快职称评审信息化建设，推⼴在线评审，逐步实现⽹上受理、集中评审。进⼀步简化申报评审程序，精简职称申报材料，减少证明事
项。探索实⾏职称评审电⼦证书，提供职称信息查询验证服务。要坚持评以适⽤、以⽤促评，促进职称评审结果与民营企业⼈才培养、使⽤相衔接，引导民营企业将职称评审结果作为确定岗位、考核、晋升、绩效、薪酬等的依据。企业博⼠后获得中国博⼠后科学基⾦资助或主持省部级以上科研项⽬，出站后继续留在企业的可直接认定副⾼级职称。对专业化⼈才服务机构、⾏业协会商会、学会和民营企业的⾃主职称评审结果实⾏事后备案管理，做好统计和查询验证⼯作。
六、加强民营企业职称评审事中事后监管
民营企业职称评审⼯作要坚持质量第⼀，通过科学制定评价标准，建设⾼⽔平专家和管理⼈员队伍，制定规范评审制度和程序，合理确定通过率等措施，把好评审质量关。各地要加强对民营企业职称评审⼯作的监督检查和抽查巡查，规范评审程序，严肃评审纪律，确保评审质量，建⽴倒查追责机制，完善诚信承诺和失信惩戒机制，从严查处材料、暗箱操作等⾏为。有关社会组织要严格按照⼈⼒资源社会保障部门核准备案的专业领域和区域范围，开展职称评审⼯作，不得多头重复交叉评价和强制评价。要突出职称评审公益性，严禁社会组织以营利为⽬的开展职称评审。对制度缺失、管理混乱、评审质量不⾼、社会反映较⼤的，各地⼈⼒资源社会保障部门要会同⾏业主管部门及时对其进⾏整改，必要时可暂停⾃主评审⼯作直⾄收回职称评审权，并依法追究相关⼈员责任。
各地要充分认识做好民营企业职称⼯作的重要性，切实提⾼政治站位，加强组织领导，完善⼯作机制，
制定具体措施，切实抓好通知的贯彻落实。⼈⼒资源社会保障部将适时对各地民营企业职称⼯作情况进⾏评估，各地要认真总结经验，及时解决出现的新情况、新问题，妥善处理改⾰、发展和稳定的关系，重⼤情况及时向⼈⼒资源社会保障部专业技术⼈员管理司报告。
幽静的本通知⾃印发之⽇起实施。⾃由职业者和其他⾮公有制经济组织专业技术⼈才职称评审⼯作参照本通知精神执⾏。
⼈⼒资源社会保障部办公厅
2020年2⽉20⽇在线培训 |建筑业企业资质承诺制剖析暨资质升级、延续、动态核查和⽹上申报操作实务线上培训
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