公司年休假制度规定
公司年休假制度规定
公司年休假制度规定华东地区包括
标题所述,如下:
为了把公司建设成为规范化正规化的公司,确保公司的正常经营活动和持续发展,以及保证全体员工的合理休假及探亲,规范员工的请假行为,在参照国家相关规定的基础上,经公司研究决定,特制定本规定: 一、公司上班时间规定:
因公司属于销售型企业,故视市场状况合理调配每周的工作时间,实行每周工作6天,每周40小时不定时工作制。每天的上班时间为上午8:20-12:00,下午13:50-17:30。休息日各部门必须安排专人值班,确保市场及用户的需求,不能因为节假日而影响工作。 二、请假规定:
1、法定节假日:国家法定的节假日包括:新年元旦(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、清明节(4月5日放假1天)、劳动节(5月1日放假1天)、端午节(农历五月初五放假1天)、中秋节(农历八月十五放假1天)和国庆节(10月1日、2日、
3日放假3天)。适用人员:公司全体人员。 2、婚假、丧假及生育假休假规定:
3、年休假及探亲假的休假规定:
凡符合以下情况之一的,不享受年休假或探亲假:
①职工请事假累计10天以上;
②累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计1个月以上的;
③累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计2个月以上的;
④累计工作满20年以上的职工,请病假累计3个月以上的。
4、病假:一般病假,按事假程序办理,重大疾病请病假须经总经理批准。病假期间工资按照病假工资计算方法发放,病假工资的工资基准为每个人的基本工资,病假期间的工资系数为:
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工
资:①连续工龄不满2年的,按病假工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按病假工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按病假工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的,按病假工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的,按病假工资的100%计发。
(2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:①连续工龄不满1年的,按病假工资的40%计发; ②连续工龄满1年不满3年的,按病假工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的,按病假工资的60%计发。
开学第一课作文病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
5、事假:公司员工因私事请假,必须与部门领导申请假期,并且按事假程序办理。短期的事假期间发放基本工资,相关车船费员工自理。
6、旷工:公司员工未请假或请假未被批准就私自休假则视为旷工,并扣发旷工日期奖金工资的梦见别人给钱
3倍;旷工三天或全年旷工累计七天以上者,公司将视为自动离职。不发放基本工资及奖金,
相关车船费不予报销。
7、请丧假的范畴:员工的直系亲属(父母、岳父母、公婆、子女、配偶)死亡时;
8、婚假丧假可以用本年度的年休假或探亲假抵充,则往返路费公司报销;员工当年婚假和年休假的总天数不能超过20天(不包括春节休假)。
9、男员工的陪产假可与年休假或探亲假合并使用,其他假期均不能合并使用。
10、公司员工一年内事假相加超过3天或者带薪假期(春节+婚假+丧假+年休假/探亲假)相加超过20天(一年享受2次探亲假员工的带薪假期超过30天),之后若再请假,请假期间即无基本工资也无奖金;
11、春节期间值班的员工,按公司规定发放值班工资,不再另行安排调休;
12、公司员工春节回家的车票公司予以报销(符合公司差旅费报销标准);山东籍员工春节需随公司安排的大巴往返,若不随行,该次车船费员工自理;
13、请假期间的公休假日及国定假日,均计为请假时间;年休假与探亲假享受一天在途时
中国银行信用卡办理间,在途一天计算在请假时间之内,综合部会自动扣除。往返路程车票则按实际请假时间核准,若有不符当次车票不予报销,超出的假期按旷工处理。其他假期按实际请假天数计算;
14、带薪长假的休假时间,原则上为4个月一次,各部门根据业务需要统筹安排员工休假。
15、已婚女员工的生育假过后需要请延期假的,延期假最长不超过6个月,延期假期间公司为其缴纳基本的五险一金,延期假过后仍不能上班的,视同自动离职。
三、请假流程细则
1、公司员工符合年休假、探亲规定请假或需要请事假的,按照以下程序办理:
记一次游戏 300字(1)到综合管理部领取并填写请假申请表,并由综合管理部人事专员对员工请假资质审核并签署意见,再交部门部长审核,分管副总签字批准。
云电视是什么(2)将批准的申请表交综合管理部人事专员(或综合、其他人员签收无效)签收,休假申请表经综合管理部签收后生效,否则不予报销休假的差旅费。
(3)公司副部长以上职务的人员请假需由总经理批准后执行。
(4)若只口头向部门领导请假,综合管理部未见请假申请表,则视为旷工。部门领导若未见假条即同意部门员工的请假,则扣该部门主管、部长和分管副总绩效考核各5分。
2、公司员工若有急事请假,无法按照规定程序办理请假手续的,本人必须先发邮件通知综合管理部人事专员。休假之前必须向部门领导申请,并由部门领导委派部门管理人员帮其代办请假申请表。员工若未申请即休假,则按旷工处理;员工向领导申请,但其部门未帮其办理请假手续,则扣除负责人绩效考核5分,扣该部门主管、部长和分管副总绩效考核各3分。
3、针对应届毕业生,公司允许其请一定期限的假期参加毕业答辩,但必须按事假请假流程办理,请事假期间发基本工资,无奖金。往返差旅费由公司承担。
4、以上假期休假完返回公司,必须在三个工作日内联系综合管理部办理销假手续,综合管理部按照销假时间统计年休假时间。若因特殊情况需要延长假期,必须提前(在规定假期结束之前)向领导申请并发邮件通知综合管理部人事专员,综合管理部未接到延长假期的
通知,则正常假期之外的时间按旷工处理,并扣发旷工日期工资奖金的2倍。因未销假导致休假时间超过当年可享受总休假时间的,当年不再享有休假,探亲或休假的车票不予报销;超出总休假时间的日期按旷工处理,并扣发旷工日期工资奖金的2倍。
5、员工在因病请假时,如当年年休假(探亲假)尚有剩余,可按年休假(探亲假)审批流程从年休假中(探亲假)兑假,公司同意后作为年休假处理。若当年年休假(探亲假)没有剩余,则必须填写事假申请表,按请假审批程序办理。

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