国有建筑施工企业员工薪酬管理办法【呕心沥血整理版】
国有建筑施工企业员工薪酬管理办法
中铁二十二局集团第一工程有限公司薪酬管理暂行办法
第一章 总 则
第一条 为有效发挥工资分配的调控作用~充分调动员工的工作积极性~抢抓企业发展历史性机遇~实现公司规模效益双赢～根据国家《关于进一步深化企业内部分配制度改革的指导意见》和公司实际情况制定本暂行办法。
第二条 本次工资制度改革的核心是对员工实行岗位管理～建立以能定岗、以岗定薪、岗变薪变、按劳计酬、动态管理～与岗位目标管理考核相挂钩的薪酬制度～维护和谐劳动关系～实现企业长远发展。
第三条 实行岗位工资制的基本原则是公正务实～坚持员工工资水平与企业总体经济效益状况相适应～以效益定分配～以岗位责任和劳动贡献定收入～合理拉开工资差距～适度保持工资增长幅度。
第四条 实行本岗位工资制后～原岗位-技能工资不再执行～员工原岗位—技能工资表单存入员工档案。
第二章 工资结构
第五条 员工工资由基本工资、工龄补贴和岗位工资三个单元构成。
1、基本工资：是为保障员工的基本生活水平而设立的固定工资单元～标准为每人每月1000元。
2、工龄补贴:是体现员工积累劳动贡献和新老员工历史贡献差异的工资报酬。从员工本人参加工作的当年起计算~按每工作一年递增20元的标准累计～按月发放.员工的工龄补贴从每年的一月起增加。
3、岗位工资：是根据员工所在岗位的技能要求、责任大小、专业技术资格要求～以及单位的经营情况~参照社会同行业平均工资水平~对提供正常劳动的人员计发的薪酬.
高考报考专业首次确定员工的岗位工资按《员工岗位工资等级序列表》,附表2，中对应的岗位核定为同级“C档”.
根据工程项目合同额、施工难度和管理模式～将所承建的工程项目分为I、II、III三类.原则上项目合同额在1亿元及以下的属III类项目~1。01—5亿元的属II类项目～5亿元以上的属I类项目。工程项目的具体类别～在项目上场前由公司研究确定。
生命的名言
I类工程项目的领导人员,项目经理、党工委书记，项目副经理～项目总工程师、项目总经济师、项目总会计师~党工委副书记，的岗位工资～按II类工程项目的领导人员岗位工资上浮10％执行,III类工程项目的领导人员岗位工资～按II类工程项目的领导人员岗位工资下浮10％执行.
项目设工区的~工区负责人岗位工资档别为上限~工区所属其他职能部室负责人的岗位工资档别～由项目部与工区负责人共同酌定。
公司将根据北京市平均工资增长水平和企业经济效益情况～适时调整岗位工资。
执行责任预算、完成既定经济指标的单位～按照公司有关规定计提承包兑现奖。
上班路上交通事故第六条 具有一定专业职务资历，职业技能资格，人员且在施工一线工作期间享受施工现场补贴~其标准为：正高级职称700元/月~高级职称500元/月~中级职称300元/月～助理级职称
200元/月~员级职称100元/月。
高级技师现场补贴400元/月~技师现场补贴300元/月～高级工现场补贴200元/月~中级工现场补贴100元/月~初级工现场补贴50元/月.
在西藏地区工作的～按国家规定的标准发给高原地区施工津贴。新疆、内蒙古高寒风沙区工作的～按50元/天〃人的标准发给施工津贴，在黑龙江、吉林、辽宁省境内工作的~当年10月至次年3月份施工期间按35元/天〃人的标准发给施工津贴。
第七条 项目部员工工资总额,含五险二金个人承担部分,与工程项目的规模关系见附表1。
第三章 岗位工资制的实施
第八条 工资发放的要求
1、在当月十日前～按员工上一个月的出勤情况核发其上一个月的基本工资、工龄补贴和岗位工资。
2、项目部领导班子成员的工资每月按其工资标准的80％发放～年终完成当年上交款指标
补发其20％的工资，若当年未能完成上交指标～项目竣工末次评估考核时完成了上交指标予以兑现20%工资,若每年度按时足额完成上交指标~则在项目承包合同兑现时～额外增发10%的工资作为奖励.
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项目其他人员每月工资发放比例由项目部决定。
2022年入梅出梅时间表项目员工的年终效益奖根据项目年度考核结果、员工岗位贡献大小和出勤率～按照公司有关规定计发。
3、机关员工的薪酬档级～每半年根据绩效考核结果调整一次。其中~优、良、合格、不合格员工的比例分布为5％、10%、80％、5%～员工薪酬档级浮动幅度按《机关员工绩效考核暂行办法》的规定执行。
机关员工的年终效益奖～根据公司完成年度各项管理指标、岗位目标责任考核结果～按照公司有关规定计发。
4、项目应按时足额上缴职工“五险二金”费用、职工教育培训经费和工会经费～欠缴费用超过二个月单位的领导班子成员工资按其月工资标准的50％发放。擅自提高工资发放比例经
查证属实的~对单位主管领导予以处理.
第九条 岗位工资制套改方法
管理和专业技术人员按所定岗位直接套改～职业技能类，生产、服务,人员按实际从事工种套改。
员工工作岗位变动时工资随之调整。
第十条 项目部员工工资总额的核定～由人力资源部牵头～会同成本管理部、工程管理部、经营计划部和财务部~根据项目投资规模、实施性施工组织设计中编制的技术管理人员～结合年度上交款等情况进行测算～经公司研究后核定项目部员工工资总额。项目部累计发放工资突破年度工资总额的~下月起人员岗位工资按70％发放，年终有效益奖的～已发超过工资总额的工资应从中扣除.
第十一条 机械设备经租分公司~实行独立核算。根据其经营情况和支付能力～在公司不注入资金的前提下～参照本办法决定所属员工的工资水平。
第四章 岗位工资核定与假期工资处理
第十二条 对既有专业技术职务又在管理岗位工作的人员～既可按管理岗位套改岗位工资～也可按专业技术岗位套改岗位工资～按就高的原则执行。
第十三条 专业技术人员实行评聘分开~被聘用,以公司印发的聘用文件为准，在专业技术岗位上工作的～从被聘用之日起计算任职时间，获得任职资格但未被聘用的人员不予确认～不计算任职时间。此次工资分配制度改革前已被聘用的各类专业技术人员～经组织认定后可连续计算任职时间.
第十四条 助勤人员的工资由借调单位发放。回原单位后～按新安排的工作岗位～确定其岗位工资档别。
第十五条 新参加工作的大中专、技校毕业生见习期为一年.在见习期内～临时工资为本科毕业生2450元/月、专科毕业生1950元/月、中专，技，毕业生1650元/月.在试用期 (本单位通常约定为六个月） 内月应发工资按上述标准的70％执行～试用期满合格者其工资按临时工资标准全额发给。

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