2021年人力资源部劳动法律法规试题及答案解析
2021年人力资源部劳动法律法规试题及答案解析
一、单选题
1.《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作（ ）以上的，享受带薪休假。
如何提高销售
A．一年(正确答案)
B．两年
C．三年
D．五年
答案解析：《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪休假。
2.依据《劳动合同法》，用人单位可以与孕期、产期、哺乳期女职工解除劳动合同的情形是( )
A．企业生产经营发生严重困难
B．劳动合同期满
C．劳动者被依法追究刑事责任(正确答案)
D．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
答案解析：《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
3.某公司安排工人刘某正月初一上班。根据《劳动法》，该公司应支付其不低于工资的( )。
A．150%
B．200%
C．300%(正确答案)
D．400%
答案解析：《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
4.《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满( )个月以上的，享受带薪年休假。
A．6
B．12(正确答案)
C．18
D．24
答案解析：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
5.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受( )天产假。
A．95
B．96
C．97
D．98(正确答案)
答案解析：《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，女职工生育享受98天产假。
6.根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入( )时间。
A．病假
B．事假
C．年休假
D．劳动(正确答案)
口红排行榜前十名
答案解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
7.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据( )，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
A．女职工要求
B．医疗机构的证明(正确答案)
C．工会证明
D．女职工身体状况
村居古诗意思
答案解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
8.根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处( )元的标准给予处罚。
赞美老师诗句
A．2000
B．3000
C．4000
D．5000(正确答案)
答案解析：《禁止使用童工规定》第六条规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元的标准给予处罚。
9.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工( )而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
A．生育、哺乳、经期
B．怀孕、生育、经期
C．怀孕、经期、哺乳
dnf抉择
D．怀孕、生育、哺乳(正确答案)
答案解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
10.根据《禁止使用童工规定》，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满( )周岁的未成年人。
A．15
B．16(正确答案)
C．17
D．18
答案解析：《禁止使用童工规定》第二条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。
11.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工98天产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由( )支付。
A．商业保险
B．政府部门
C．社会保险经办机构
D．用人单位(正确答案)
答案解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
12.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受98天产假，其中产前可以休假( )天。
A．10
B．15(正确答案)
C．20
D．30
答案解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
13.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假( )天。
A．10
B．15(正确答案)
C．20
D．30
答案解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
14.根据《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满( )婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
A．6个月
B．10个月
C．1周岁(正确答案)文件夹如何设置密码
D．2周岁
答案解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
15.《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工依法享有的( )以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
A．探亲假、婚丧假、寒暑假等国家规定的假期
B．探亲假、产假、寒暑假等国家规定的假期
C．探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期(正确答案)
D．婚丧假、产假、寒暑假等国家规定的假期职
答案解析：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
16.根据《禁止使用童工规定》，禁止任何单位或者个人为不满（ ）周岁的未成年人介绍就业。

版权声明：本站内容均来自互联网，仅供演示用，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系QQ:729038198，我们将在24小时内删除。