2023年幼儿园老师的请假制度
伤感的名2023年幼儿园老师的请假制度
2023年幼儿园老师的请假制度篇1
  新的学期开始了，为了您的孩子健康和入园后的安全，为了有计划地开展教育教学活动，培养幼儿良好的学习、生活习惯。我们真诚希望家长们在幼儿接送、请假和晨间保健检查等方面，给予支持和配合!
  一、幼儿接送及请假制度：
  1、接送幼儿的家长请有秩序地排队进入幼儿园并刷接送卡，无卡者不得入内。
  2、早晨8：30之前一定要送幼儿入园。鼓励中、大班的孩子自己进入班级，小班的孩子家长搀着进入班级，培养孩子的独立意识。
  3、下午4：10开大门，方可接幼儿。请家长接到幼儿后即离园，不要在园逗留。如逗留后发生意外事情与幼儿园无关。
  4、幼儿因并因事须履行请假制度，请假条及时交给班级教师，整月请假的请假条交到园长
牛年带牛字祝福语办公室审批后交给会计。提前一天请假的方能退伙，当天请假的不予退伙。
  二、晨间保健检查的具体要求：
  1、清晨起床后家长要注意观察孩子精神状态是否正常，孩子不舒服要及时就医，发烧38。以上及患水痘、腮腺炎、手足口病等传染性疾病的幼儿不得入园，并请家长及时持病历向教师报告，不得隐瞒。(保健品一律不得带到幼儿园服用)。
  2、入园前务必检查孩子口袋有无危险品，如纽扣、珠珠等，不要给幼儿戴各种玉佩、发夹、手链、手镯等，以免发生意外。
  3、为了您的孩子在园内活动方便安全，请给孩子穿跟脚方便的鞋子，穿合身的衣服，勤剪指甲，保持整洁卫生。
  三、友情提醒：
  1、请家长积极配合班级的教育教学活动，注意观看家长园地及的内容。遇有问题请及时与班级教师进行交流和沟通。
清明节手抄报文字
  2、请家长不断树立科学的育儿方法，不仅注重幼儿的智力开发，更要培养幼儿养成良好的行为习惯和初步的生活自理能力。
  3、请家长进入幼儿园后不得吸烟、不得大声喧哗、着装得体大方、注意文明礼仪。
  我们衷心祝愿每个孩子健康、快乐地成长!
2023年幼儿园老师的请假制度篇2
  为进一步深化园内管理体制改革，健全幼儿园纪律制度，加强对教职工管理，完善有关规章制度，保证幼儿园正常的教学秩序，形成良好的教风，提高办学质量。结合我园实际情况，特制定我园教职工请假制度。
  第一章 请假手续第一条 请假手续和批准权限。
  教职工凡是需要请假者，原则上必须事先按规定程序提出申请，明确请假类别。1天以上(包括1天)3天以内向副园长请假， 3天以上(包括3天)向园长请假，经以上领导同意后方可办理工作移接手续离校。如有特殊情况来不及办理请假手续的，可由家属用电话或委托他人在第一时间内代为请假，否则视为旷工。
  第二章 病 假第二条 医疗单位的有效证明。
  病假三天及以上者必须出具医院的医疗证明等有效证明。
  第三条 病假工资1、凡出现病假超出工龄对应期限者，不享受全勤奖。
  2、一次病假累计五天以内(含五天)，每天扣除30元。
  3、病假5天以上半月以内，按半月扣除相应的绩效奖金、年终考核奖等奖项。
  3、病假半月以上1个月以内，按全月扣除相应的绩效奖金、年终考核奖等奖项。
  4、连续病假超过1个月，按教育局的有关规定发放工资、奖金等。
  第四条 病愈复工后不久又休病假的时间计算。
  复工后不满1个月又休病假者，除另患其他疾病需要休养外，其复工前后的病休时间连续计算。患传染病、精神类疾病者复工时须持相关医院治愈证明。
  第三章 事 假第五条 教职工因事请假，每人每年事假一般累计不超过15天。
  第六条 事假工资及课务1、凡出现事假超出工龄对应期限者，不享受全勤奖。
  3、事假累计三天以内(含3天)，按半月扣除相应的绩效奖金、年终考核奖等奖项以及每天50元。
  4、事假累计十五天以内(含十五天)，按半月扣除相应的'绩效奖金、年终考核奖等奖项以及每天100元。
  5、事假累计超过规定天数，按教育局有关规定处理(或园务会议定夺)。
  第四章 产 假[pre]第七条 女职工产假时间根据上级有关规定进行：顺产产假90天(其中产前休息15天，产后休息75天); 难产增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天;妊娠三个月以内自然流产或宫外孕者产假30天;妊娠三个月以上七个月以下自然流产产假42天;妊娠三个月以上七个月以上自然流产产假90天;男职工的配偶晚育陪产假：顺产5天 ，难产10天。[/pre]
  第八条 女职工产假期间，按在职发给工资,不发考核工资。
  第五章 哺乳假第九条 不满1周岁婴儿的女职工，婴儿在哺乳期内，每天安排一次，每次1小时哺乳(含人工喂养)时间，哺乳时间要安排好自己的工作。因特殊原因，女职工可请哺乳假，但须经县教育局同意，出示相应的书面证明。
  第十条 经批准同意休哺乳假的女职工，休假期间工资按照教育局有关规定发放。
  第六章 婚 假第十一条 婚假假期为7天，遇寒暑假、双休日假期不顺延。婚假期间，工资及津贴按在职发给。
  第七章 丧 假第十二条 教职工的直系亲属(父母、公婆、配偶、子女)去世的，可给予丧假3天，教职工双方祖父(母)、外祖父(母)去世的，可给予丧假1天。
  第十三条 丧假期间，工资及津贴按在职发给，路途费自理。
  第八章 附 则第十四条 几种特殊情况的处理：
养生饮食  1、无正当理由未办理请假手续而不到岗位工作者，未到岗时间按旷工处理。
  2、若在尚未批准前而不到岗位工作者，未到岗时间按旷工处理。
  3、假期满未续假或续假未经批准而不到岗位工作者，自批准的假期期满至未到岗时间按旷工处理。
  4、查明请假理由是为欺骗组织而编造的，自请假之日至查实之日按旷工处理。
  5、职工在休假期间去外单位从事第二职业，或从事个体经营的，自请假之日至查实之日按旷工处理。
  6、不服从组织调动、拒不到新岗位工作的，自拒绝之日起按旷工处理;无理拖延超过报到日期者，超过的时间至到岗时间按旷工处理。
  第十五条 凡旷工者按下列规定处理：
  1、当月旷工1天者(不满1天按1天计)，扣发全勤奖、当月一切奖金，年终考核末等。
  2、当月旷工2～5天者，扣发全勤奖、当月一切奖金及相应年终奖，年终考核定为基本合格。
反生命方程式  3、当月旷工5天以上不满10天者，扣发全勤奖、当月一切奖金及相应年终奖，视情节轻
重和造成的不良后果给予警告、记过、记大过、降级、考核不合格等处分。
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