临时教师方案
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2020年4月19日
裕华道幼儿园聘用教师工资考评方案
空调制热多少度为提高教师工作积极性，保证幼儿园的保教质量，充分体现工资分配的
多劳多得，按优分配的原则，特制定以下考评方案。
一、分配原则：按岗取酬，能者多得。
二、工资构成：
岗位工资+学历补贴+工龄工资+奖金+浮动工资
三、核定方式：
（一）岗位工资
岗位工资：月工资1000元+工龄工资100元|年（工作满一年后享有）
1.实习试用教师每月800元，试用期2个月。（实习期间不享受各种福利
和奖金）
迈巴赫 exelero女性教师：
中专毕业生 800元大专毕业生 1000元本科毕业生 1200元研究生1500元
男性教师
中专毕业生 1000元大专毕业生 1200元本科毕业生 1500元研究生
1800元
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2工龄工资：从正式带班开始算起，工龄工资为100元/年，每年递增，当前最高额度为。（工作满一年后享有）
（二）奖励工资任贤齐拍过的电影
1.资质补贴：大专学前教育专业为合格学历，不合格学历者适当减免，有幼
教资格证书的人员每月增加50元
2、班主任奖：每生2元/月
3职称奖：幼教二级奖30元|月，幼教一级奖50元|月，幼教高级奖100元|月
4.幼儿出勤率：奖出勤人次*
班级幼儿核定人数：托班：25人小班：30人中班：35人大班：38
人
小小班（25人）0.6
小班（30人）0.5
中班（35人）0.4
大班（38人）0.3
（公式：人数×天数（实际来园天数）× %）所带班级幼儿核定人数。减少一名幼儿扣5元，增加一名幼儿则加5元。（以幼儿园每月收费名单核计为
准）
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5幼儿园重大活动及各项班级活动评比：
一等奖30元，二等奖20元三等奖10元
6教师参加幼儿园对外承担公开教学：
省级奖50元市级奖40元区级奖30元园级奖20元
7.教师在国家省市区发表论文或文章：
全国奖60元省级奖40元市级奖30元区级奖20元
（三）工作量：
1教师正常工作日五天（周一到周五）为满工作量
2.教师请假一天延误一个工作日，一个工作日内不得.幼儿出勤率奖。
3.教师除代自己的班级半天，又另顶班半天加10元
（四）、请假工资分配：
小学班主任德育工作计划1出勤。教师迟到一次5元，缺勤一天扣日工资（）元和日均奖金（）元，旷工一天扣（100）元
（五）教师待遇
1参加工作半年以上的教师享受幼儿园节日福利
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2.参加工作一年的教师可参加区继续教育培训和年度职称考核，并享受400元保险补贴
3教师在园工作满2年，并享受600元保险补贴
4.教师在园工作满三年直系独生子女入园享受减免100元幼儿托费，其它照收。
5.教师在园工作满5年的享受事业单位保险。和带薪年假一个月。
6、教师在园工作满三年的，享受一周婚假和三个月的产假待遇。
（六）教师进出制度
1.新来教师试用2个月，试用期间实习教师每月800元。应聘教师经过面试及公开课考察培训合格后方可上岗。六一儿童节对孩子的祝福
2.正式聘用的教师辞职前必须提前一个月通知，否则扣除工资的50%，试用期教师提前一周予以通知，否则扣除工资的30%。
本标准最终解释权归裕华道幼儿园。
（七）效益浮动工资100元|月
幼儿教师工资分配为基本工资和考评工资。保教业务考核内容包括常规落实、保教质量、平时抽查、
出勤、入园率、巩固率、应急性任务、园内考核、环境创设、收费、创新性工作等内容。
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