影响职业规划的三个环境因素及方案
影响职业规划的三个环境因素及方案
双球玩法中奖规则(1)社会环境
①经济开展水平在经济开展水平高的地区，企业相对集中，优秀企业也比拟多，个人职业选择的时机就比拟多，因而就有利于个人职业开展;反之，在经济落后地区，个人职业开展也会受到限制。
②社会文化环境包括教育条件和水平、社会文化设施等。在良好的社会文化环境中，个人能受到良好的教育和熏陶，从而为职业开展打下更好的根底。
③政治制度和气氛政治和经济是相互影响的，政治不仅影响到一国的经济体制，而且影响着企业的组织体制，从而直接影响到个人的职业开展;政治制度和气氛还会潜移默化地影响个人的追求，从而对职业生涯产生影响。
④价值观念一个人生活在社会环境中，必然会受到社会价值观念的影响，大多数人的价值取
向，甚至都是为社会主体价值取向所左右的。一个人的思想开展、成熟的过程，其实就是认可、承受社会主体价值观念的过程影响职业规划的三个环境因素及方案。社会价值观念正是通过影响个人价值观而影响个人的职业选择。
恋爱短信(2)组织环境
①企业文化前面我们已经提到过，企业文化决定了一个企业如何对待她的员工，所以，员工的职业生涯，是为企业文化所左右的。一个主张员工参与管理的企业显然比一个专制的企业能为员工提供更多的开展时机;渴望开展、追求挑战的员工也很难在论资排辈的企业中受到重用。
②管理制度员工的职业开展，归根到底要*管理制度来保障，包括合理的培训制度、晋升制度、考核制度、奖惩制度等等影响职业规划的三个环境因素及方案。企业价值观、企业经营哲学也只有渗透到制度中，才能得到切实的贯彻执行。没有制度或者制度定得不合理、不到位、员工的职业开展就难以实现，甚至可能流于空谈。
③领导者素质和价值观一个企业的文化和管理风格与其领导者的素质和价值观有直接的关
系，企业经营哲学往往就是企业家的经营哲学如果企业领导者不重视员工的职业开展，这个企业的员工也就没有希望了影响职业规划的三个环境因素及方案。
借条范文(3)经济环境
职业生涯影响因素的关系可概括为：知己、知彼、抉择。
延伸阅读：
当代职业规划的环境特征
世界正在迅速地、戏剧性地变化着，这些来自于经济、政治、技术和文化的变化，对工作领域有着意义深远的影响。而这些变化带来了相当大的不确定性，打乱了人们的职业生涯和生活，并已触及了职业生涯规划过程的核心。社会的巨变涉及我们每一个人，影响着人们的工作时间、方式、地点和原因，进而又影响着人们对职业生涯的规划和追求。
一、职业的根本性质正在发生变化
如何自酿葡萄酒过去，人们进入一家公司或机构后大都忠于职守直到退休，这样的日子已一去不复返。各
种兼职的、弹性的、临时和应急的工作，这些新生而灵活的日程安排，使职业生涯构建的复杂性日益增加。职业开展的多样性对工作和职业生涯造成了极大的冲击。性别与工作之间的平衡正在发生变化。而且，人们用来作出职业生涯和工作选择的资料和资源已极大丰富。职业生涯规划师称之为职业生涯干预的内容，如包括为人们的职业生涯规划提供帮助的计算机系统、问卷调查表、书籍、视听材料、印刷材料以及专业人士的辅导等。作为社会经济生活急剧变化的产物，职业生涯开展规划已成为一项颇具挑战性的任务。
二、组织构造的改变使雇主和员工之间最根本的心理契约发生改变
心理契约是一种心照不宣的契约，具体是指雇员应该为组织作出哪些奉献，雇主应该相应给予雇员多少酬劳。而在沿用至今的传统关系型契约中，员工要作出令人满意的绩效并对组织忠诚才能得到回报影响职业规划的三个环境因素及方案。
由于高度竞争的环境要求一定的灵活性，很多组织便采用一种期限更短、双方承诺更少的交易型心理契约。雇员对这种契约的寄托，不再是用绩效以及对组织的忠诚来换取自己的工作保障，而是期望在承受新的工作任务时自己能更为灵活，并且愿意学习新的技术以适应组织的需要。而组织也不必再承诺对员工的未来负责，而只需给员工提供可持续的提高
、开发专业能力的时机，即所谓提高就业能力〔适用于当前的雇主或是其他的组织〕即可。这种从关系型契约到心理型契约的转变，即从就业转到就业能力，对于员工的职业生涯有着重大意义。中国梦 手抄报
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