行政人事管理制度完整
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目的：
本制度的目的是为了规范企业的行政管理和人事管理，保障员工的权益，提高企业的管理效率。
范围：
本制度适用于企业所有部门、所有员工，包括合同制员工、非合同制员工、临时员工等。
制度制定程序：
1. 领导班子讨论，并决定制定制度的时间和相关人员。
2. 确定制度的内容、范围、目的等。
3. 由制度起草人编写制度草案，并提交领导班子审批。
4. 企业内部相关部门进行审批，纠正和完善。
斛珠夫人剧情介绍大结局5. 最终版制度提交领导班子再次审批。
6. 宣传、签署、执行。
法律法规：
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本制度编写时需要充分考虑以下法律法规：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国行政管理法》、《中华人民共和国劳动保障监察条例》等。
制度内容：
1. 人事管理制度：
（1）人员招聘制度：包括招聘流程、招聘条件、薪酬标准等。
（2）员工入职制度：包括入职手续、入职培训等。
（3）员工离职制度：包括员工主动离职、企业解除劳动关系、协商解除等条款及相关流程。
（4）员工培训制度：包括员工培训计划、培训内容、费用等。
2. 行政管理制度：
（1）会议管理制度：包括会议召开、会议议程、会议纪要等。
（2）办公用品管理制度：包括规定使用范围、使用标准、使用流程等。
（3）办公设备管理制度：包括申请流程、审批标准、使用保养等。
3. 工作时间制度：
明的成语（1）工作时长制度：包括工作日、休息日、法定节假日等。
（2）加班管理制度：包括加班申请、审批标准、计算奖励等。
责任主体：
本制度中的责任主体包括企业领导、各部门负责人、人事部门、员工等。
执行程序：
本制度的执行程序包括宣传制度、签署制度、执行制度等。
责任追究：
小商店对于违反本制度的员工或部门，将有相应的纪律处分。涉及法律问题的，将依法追究相关责任。
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