人事规章制度有哪些
人事规章制度有哪些
【篇一：一个完整的公司管理规章制度包括哪些内容】
一个完整的公司管理规章制度
中国第一枚体操金牌获得者 包括如下内容：
第一：人事管理制度包括： 1、招聘管理制度 2、培训管理制度 3、绩效管理制度 4、薪酬福利管理制度
5、考勤管理制度 6、离职管理制度 7、加班/请休假管理制度 8、人力资源规划管理
9、公司组织架构 10、各岗位说明书 11、人事调整管理制度 12、人员/岗位定编管理
第二：行政管理制度包括： 1、员工手册
2、印章/证照管理制度 3、食堂管理制度 4、宿舍管理制度 5、保安/门卫管理制度 6、卫生管理制度 7、安全生产管理制度 8、办公用品管理制度
9、消防安全管理制度 10、档案管理制度 11、着装管理制度 12、文件管理制度 13、合同管理制度 14、出差管理制度 15、奖罚管理制度 16、车辆管理制度
17、会议管理制度 18、费用管理制度 19、各部门管理制度 20、操作规程 21、工艺流程  22、设备管理制度 23、6s管理制度 24、保密管理制度
人力资源管理体系=人事管理制度+人事管理流程+相关表格+人资规划
【篇二：人事管理规章制度】
人事管理规章制度
一：人事管理规章-总则
1.目的：为加强公司员工管理，让每位员工有章可循、提高工作效率、增加员工凝聚力�促进公司良性发展，特制定本规章。
satisfied歌词  2.范围：本规章是全公司员工共同遵守的准则。公司对员工的人事管理，除特殊事项外，一概以本规章为标准。
  3.本规章长期供员工阅读，飞鸿科员工必须熟读本制度。
  4.本规单根据实际情况改变，进行修补增订，规章解解释权属办公室行政部，奖罚及附则内容之变更，则提交董事长决定。
  5.本规章自制定之日起实施。
二：人事管理规章-招聘规定
1． 目的�
1.1.为使本公司人事管理规范化、制度化和统一化，使公司员工的作业有章可循，特制定以下制度。
  2．适用范围:所有飞鸿科职员工
  3．人员补充
3.1.本公司各部门如因工作需要�必须增加人员时�因各部门主管提出申请�将需招聘之人员以书面形式交人事部统一招聘。
  4．招聘方式
4.1.人事在招聘过程中，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用面试或笔式的方式。依实际需要任择其中一种实施或两种并用。
  5．录取办法
5.1.飞鸿科人员经考试或面试合格和审查批准后，由人事部门办理入职手续。员工试用期为3个月，期满合格后，方可正式录用。
  6．飞鸿科人员必备证件
6.1．毕业证书、学位证书原件及复印件。
6.2.技术职务任职资格证书原件及复印件。
6.3.身份证原件及复印件。
6.4.一寸半身免冠照片二张。
6.5.其它必要的证件。
7．禁止录用条件
7.1.剥夺政治权利尚未恢复者。
7.2.被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。
7.3..吸食或有其它严重不良嗜好者。
7.4.贪污、拖欠公款、有记录在案者。
7.5.患有精神病或传染病者。
7.6.因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。
7.7.其它经本公司认定不适合者。
7.8.试用人员如因品行不良、工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。
7.9凡被公司予以辞退者一概不予录用。
  8．其它
8.1员工进入公司后应及时签定劳动合同，合同期限从签订之日起两年。
8.2.员工录用分派工作后，应立即赴所分配的单位工作，不得无故拖延推诿。
  三：人事管理规章—考勤、请假管理办法
1.  目的�
1.1.为了建立正常的生产秩序，提高工作效率，完善人事管理，特制定以下制度。
2. 作息时间�
2.1 办公室
上午上班�09:00-12:00中午休息 12:00-13:00头盔附魔
下午上班�13:00-17:30
2.2生产车间
上午上班  08:30-12:00中午休息 12:00-13:00
下午上班�13:00-17:30晚上加班 17:30-21:00
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  3. 考勤管理办法
3.1公司员工一律实行打考勤卡制度。
3.2.打卡时必须本人亲自执行�不得代打或不打。在规定时间内未打卡者将视为迟到。迟到1-20分钟记“警告”一次，超过20分钟视为旷工。出差未打卡须及时请车间主任或办公室总经理确认并签字方能生效。代打卡情况给予当事人“小过处分”。�
3.3.员工一月内旷工2日（含2日）以上、半年内累计旷工3日（含3日）以上的，我司 即可解除《劳动合同》。
3.4.行政部人事负责对各部门员工进行考勤，每月月底经主管审核签字后汇总到财务部门。
3.5.行政部门必须按考勤卡核算员工当月实际出勤天数。
3.6.凡私自涂改考勤卡，给予记大过处分。
3.7.持卡本人必须将考勤卡保持干净。如有遗失需及时到人事部申请补领。
  4�打卡具体时间
4.1.白班打卡时间�
早上上班08：30前（办公室9：00前）  中午下班�12:00后
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中午上班13：00前  下午下班�17：30后
  晚上加班按生产单位实际生产状况进行安排加班，加班打卡按正常上下班打卡即可。
4.2.晚班打卡时间�
晚上上班 18:00前 晚上宵夜下班 10:00 后
晚上宵夜上班�00�00分后晚班下班�次日08�00后
  5.请销假制度
办法：我司员工如需请假，事假需提前一天到人事部领取《请假单》，当天不得办理请假手续，特殊情况例外。依照审批权限，经相关领导批准，办理好请假手续后方可离岗。未办理请假手续，先行离岗者，以旷工论处。
  5.1.请假1天以内，由部门主管批准，2天或2天以上须由总经理批准。
  5.2.《请假单》一式两份，离岗时一份交人事部、一份交生产部主管，请假人应该按期到岗�超过假期未到岗者，将给予旷工处理。
  5.3.员工请假期满，如需延假者，需提前两天报备部门主管，未经批准而不按到到岗者，除不可抗力事件外，否则均以旷工论处。
  四：人事管理规章—辞职管理办法
1. 目的
1.1.为了完善公司人事制度、保障公司利益和员工利益，特制定以下制度。开店程序
  2.  适用范围
2.1.公司试用员工及签订合同之员工离职的处理程序。
2.2.本办法含离职、辞退、自离三种。
  3．辞职管理
3.1.辞职
3.1.1如员工因个人原因需要辞职的，需提前一个月到公司人事部领取并填写《辞职申请书》，并由所属部门负责人签字。
3.1.2. 员工持《辞职申请书》再到总经理处批准，各部门负责人根据批示的离厂时间提前1天将辞职员工的产量表、考勤表等生产信息资料提供到人事部门核实后交由财务部门结算工资。
3.1.3.员工应持本人有效身份证明到财务部领取工资并填写《离厂结算确认书》，视员工的的综合情况可领取工资，并按规定扣除相关费用。
3.1.4.凡未按规定提前一个月递交《辞职申请书》又因特殊情况需立即辞职的，获批准后给
予结算工资。
3.1.5.凡辞职申请未获批准拒不出勤的，按旷工处理。如果累计旷工或连续旷工达3天的，按自动离厂处理。恕不办理任何财务结算或其他手续。
3.1.6.凡离职人员在递交离职书当日，必须搬离宿舍，并将厂牌交人事部，不得在厂
区内逗留。如有类似状况保安有权利将当事人遣送出厂。（附：行李搬出厂，须到行政部开放行，否则不给予放行）
  3.2.辞退、除名
3.2.1凡严重违反公司规章制度，由部门直属主管呈准后，直接做辞退处理。
3.2.2.凡未经批准擅自离开公司者，将视为自动离职，做除名处理，恕不办理任何财务结算和其它手续。
  4.其它：员工办妥离职手续后，由人事部依《劳动合同》办理合同终止，退保及等相关手续。
5.  管理
5.1.员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求其承担法律责任。
� 5.2凡违纪辞退、除名的员工，公司不事先通知和作任何补偿，工资按当有车间保底工资给予结算。
�  （附：在未损害公司利益下，发放100℅保底工作辞退，损害公司名誉或不服从管理安排，给公司造成经济损失，将在保底工资内扣除损失后辞退。）�

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