人事代理岗位管理制度
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为进一步推进我单位人事管理制度改革，建立与社会主义市场经济相适应的新型人事管理体制，促进人事工作由传统的行政管理型向社会服务保障型转变，逐步形成单位自主用人、人员能进能出、充满生机和活力的人事管理新机制，根据《人事代理暂行办法》有关规定，结合实际，制订本暂行办法。
一、实行人事代理人员的范围
人事代理人员是指人事档案、人事关系及其它相关人事业务由平顶山市人才交流中心代为管理的学校聘用人员，是属于学校的非正式事业编制人员。人事代理工作要根据学校的实际情况，结合学校岗位的需要，按照“新人新办法、老人老办法”的原则，从新进学校工作的部分非高校教师岗位的人员开始，逐步实施人事代理工作。以配偶身份实行人事代理人员首次聘任时的年龄应为：女40周岁（含40）以下，男45周岁（含45）以下；以子女身份实行人事代理人员首次聘任时的年龄应为25周岁（含25）以下。同时，随着用人制度的改革，将逐步调整人事代理的范围。战争电视剧大全
二、实行人事代理人员的聘用及待遇
（一）聘用期限
人事代理人员实行聘用制，每个聘期暂定为3年。首次聘用实行半年试用期，试用期合格后正式聘用（试小学门卫制度
用期含在第一个聘期内）。聘期结束需要继续聘任者，由用人部门提出正式聘用意见报人事处，经人事处审核并报经学校研究同意后，方可办理正式聘用和续聘手续。
（二）聘期待遇
1、人事代理人员聘期内的劳动报酬由学校和受聘人员双方共同协商，按照双方签定的协议具体执行。
2、人事代理人员的社会保险金（养老保险、医疗保险等）分单位应交部分和个人应交部分，单位部分和个人部分按比例收齐后由学校委托平顶山市人才交流中心代缴，人事代理费由学校缴纳。
3、人事代理人员可按规定参加专业技术职务评聘工作，具体工作由人才交流中心负责。
中国好声音 主持人４、人事代理人员受聘至退休时间且符合退休条件者，由平顶山市人才交流中心办理退休手续，退休后社会统筹。
三、人事代理工作程序
1、学校与人才交流中心协商人事代理的有关内容，签订人事代理协议书。
qq飞车雷诺怎么得2、人事处根据学校工作需要，提出拟设人事代理岗位及数量，报学校研究决定，并予以公布。原则上每年拟聘人员数量应严格控制在当年在岗人数的5‰以内。
3、符合实行人事代理条件的人员，个人写出书面申请，人事处经过条件审查，对于符合条件的申请人本着公开、公平、竞争、择优原则进行全面考核后，报学校研究决定。
4、人事处按照人事代理有关规定办理聘用手续。
四、人事代理人员的管理
1、编制管理：实行人事代理人员与学校属聘用关系，不占学校
事业编制。聘用人员必须按照学校确定的岗位及岗位职能进行聘用。聘期结束可续聘，解除聘约或聘约期满未续签者，人事代理人员与学校及用人单位脱离关系，进入人才市场自主择业。
2、合同管理：人事代理人员实行合同管理，聘用人事代理人员须签订《聘用合同书》和《岗位职责协议书》。其中《聘用合同书》由人才交流中心、学校及受聘人三方签定，《岗位职责协议书》由用人部门与受聘人签定。
3、日常管理：人事代理制人员日常管理工作由用人部门负责。人事部门对各用人部门的聘用工作、
网络歌曲大全管理工作进行监督检查，并按照与人事代理机构签订的人事代理协议内容，及时为人事代理人员办理有关工资定级、年级考核、职称评定、职务晋升的各种档案材料的提交和转移，维护当事人的合法权益。
五、人事代理人员的考核
1、人事代理制人员的考核分为年度考核和日常管理考核。年度考核由平顶山市人才交流中心负责，用人单位提供相关依据；日常管理考核由各用人部门负责。考核工作应以《聘用合同书》和《岗位职责协议书》为主要内容。考核结果报学校人事处备案。
2、人事代理人员的年度考核结果作为其工资定级、职称评定、职务晋升的基本依据；日常管理考核结果作为其是否续聘的依据。年度考核和日常管理不称职者，用人单位有权将其予以解聘。
3、人事代理制人员试用期不合格或聘期内违反聘用合同规定并符合解聘条件的，由用人部门提出解聘意见，报学校批准后即与受聘
人解除聘用合同。
六、本办法自下发之日起执行，解释权归人事处，凡学校以前规定与本办法不一致之处，按本办法执行。

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