人事考勤的管理制度6篇
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人事考勤的管理制度1
第一条:本细则依据本公司人事管理办法第十二条之规定制定。
第二条:适用对象为本公司经理级(不含经理级)或相当职位以下人员(经专案呈准的除外).
第三条:上班时间
(1)后勤单位:包括总经理室、管理部、会计部、财务部(不含收银股)、企划部、外商课。
①出勤值休方式
早班:8:00—17:00
出乎意料的高兴 正常班:9:00一l7:30
周日:休假(如配合营业需要则须排定值班人员)
②节假日
当日休假,须排定值班人员,值班人员一律延后择期补休。
(2)营运单位:包括营业部、财务部收银股。
①营业部课长级以上人员出勤值休方式
早班:9:00—18:30
晚班:13:30—22:00
(每周l一2天晚班,其余早班)
*采取月休6天方式。
②股长、组长、营业助理(含超市股长、组长)出勤值休方式
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晚班:13:30—22:00
结婚通知短信 (轮班以周为单位)
*采取月休6天方式。
③超市职员出勤值休方式(采用固定早班)
生鲜人员:
早班:8:30—17:00
(每日须留守值班人员补交接班空档)
早上兼职人员:8:30—12:30
*采取月休6天方式。
干货、冷冻人员:
正常班29:00一l7:30
(每日须留守值班人员上交接班空档)
夜间兼职人员:18:00—22:00
白天兼职人员29:30—15:30
*采取月休6天方式;
兼职人员以钟点计薪,不享受公司福利。
④收银股长、组长、职员出勤值休方式
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晚班:13:30—22:00
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采取月休6天方式;
兼职人员以钟点计薪,不享受公司福利;
超市收银员按营业需要可调整早晚班轮班时
⑤夜间股人员出勤值休方式
当日22:00一翌日8:30
(留守守卫室当日22:00一翌日04:00)
采取月休6天方式。
⑥服务股人员(总机、柜台、电梯接待员)出勤值休方式
早班:10:00一l8:30
晚班:13:30—22:00
(轮班以周为单位)
夜间兼职人员:18:00—22:30
采取月休6天方式;
兼职人员以钟点计薪,不享受公司福利。
⑦养护中心人员出勤值休方式为轮班制,每日24小时均有人值勤,月休6天。
(3)各单位当月出勤时间表应于每月25日前抄写两份送达人事单位备查。
第四条:上班时间10分钟(不含l0分钟)后到者视为迟到;下班时间前10分钟(不含10分种)前离岗者视为早退;迟到早退每月合并累计超过4次以上,超过部分每次视为请假1小时,迟到早退超过1小时不足4小时视为请假半日;每次迟到早退逾4小时以上未请假者,视为旷工。
第五条:上班时间依业务需要,可另行规定。
第六条:缺勤时间应按每小时扣全薪÷月固定上班时数薪资计算。
第七条:旷工人员除按第四条规定扣发薪资外,其情节构成惩罚要件者,另按本公司“奖惩细则”惩处。
第八条:考勤依据如下:
(1)人事单位以打卡为依据进行考勤,设置签到簿的'单位则以签到簿为依据,要求其人员在到(离)岗时,除签名外,并加注时间。
(2)凡代打卡(签名)者,一律按“奖惩细则”惩处。
(3)外出人员按规定填具外出申请单送主管批准后,方能外出。未经批准外出视为旷工论处,因职务关系需机动外出者不在此限。
(4)因特殊事故末打卡或签到,而主管认同到勤签名者,每月不得逾3次,第4次以后每次视同迟到早退论处,因公务无法打卡或签到者除外。
第九条:当班时间之外勤务及休假日勤务:
(1)需加班时,应事先填写加班申请单经单位主管批准。遇突发性的紧急情况,部门主
管得要求员工加班或在假期中上班。
(2)超时勤务津贴计算基础为:加班时数×全薪÷月固定上班时数。
(3)实际加班数未满l小时者不予计算,满l小时以上者以每加满0.5小时为计算单位。加班期间如同用餐时间,应扣除用餐0.5小时后为实际加班时数。
(4)经理级以上主管免打卡上、下班,但不可申报加班费。
第十条:本细则经批准后公告实施,修改时亦同。人事考勤的管理制度2
一、考勤是管理工作的基础,也是计发工资及福利待遇的主要依据,全体人员都必须重视。考勤管理由公司人力资源部负责,月末会做出考勤统计报告。
二、员工上班必须打指纹卡签到,一日两次,上午8:30前,下午14:00前,在正常时间外签到,视为迟到,迟到一个月累计超过30分钟,扣除半天工资处理。因公外出办事无法签到者,应填写《因公外出通知单》经部门负责人批准后交人力资源部,否则以旷工处理。
三、任何类别的请假都需要填写《请假单》,经部门经理批准后呈副总经理或总经理审批,再交人力资源部登记。如有紧急情况不能事先请假者,应在两小时以内电话通知部门经理或相关负责人,并于上班当日补办手续。无请假单或未及时补办手续的按旷工处理。
四、因公外出办事的人员,应向前台登记并告知去向及预计返回时间。因公出差的`人员,应填写《出差登记表》,获得批准后方可出差。如私自外出者一律按旷工处理。
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