丽江游辞退职⼯社保⾦补偿标准
我们知道职⼯如果⽆故被辞退的话是有⼀定的补偿的，根据劳动法规定企业是不可以随意开除职⼯的，那么对于辞退补偿标准是怎样计算的呢?关于这个问题，下⾯就由店铺⼩编为⼤家解释⼀下相关内容，供⼤家参考学习，希望对于⼤家有帮助。
国庆祝福祖国的简短精辟句子⼀、辞退职⼯社保⾦补偿标准
单位没有出具书⾯解除劳动关系的通知之前⼀定要每天准时上下班。不给书⾯通知书就拒绝办理离职⼿续。正常辞退你也应该得到1个⽉的经济补偿⾦，违反劳动法辞退的两倍补偿。如果未提前⼀个⽉通知辞退的再加⼀个⽉时间。经济补偿⾦=补偿时间×你离职前的12个⽉的平均⼯资(平均⼯资的算法：是当⽉所有的应发⼯资数，就是扣个⼈保险及公积⾦以前的那个数。)所以公司没有提前通知，最少应该有两个⽉的经济补偿⾦。
⼆、相关法律规定
《劳动合同法》
2020放假安排第三⼗九条劳动者有下列情形之⼀的，⽤⼈单位可以解除劳动合同：
(⼀)在试⽤期间被证明不符合录⽤条件的;
(⼆)严重违反⽤⼈单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给⽤⼈单位造成重⼤损害的;
(四)劳动者同时与其他⽤⼈单位建⽴劳动关系，对完成本单位的⼯作任务造成严重影响，或者经⽤⼈单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第⼆⼗六条第⼀款第⼀项规定的情形致使劳动合同⽆效的;灯具十大品牌
非主流情侣名字(六)被依法追究刑事责任的。
通过上⽂的解释，我们可以了解到辞退补偿还需要看个⼈⼯作年限是多少，⼯作得越久，那么可以获得的补偿⾦也就会越多了，希望⼤家明⽩。以上这些就是店铺⼩编为⼤家整理的相关内容，如果还有什么疑问，可以咨询店铺相关律师。
店铺温馨提⽰：
《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这⼉#进⾏查看！若需帮助可#咨询店铺律师#
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