经营理念和发展理念的区别
1、经营理念：就是管理者追求企业绩效的根据，顾客及竞争者、以及职工价值观与正确经营行为的确认。并在此基础上形成企业基本设想与科技优势，发展方向、共同信念和企业追求的长城的导游词经营目标。这些可称为企业的“经营理念”
（1）对大环境、使命与核心竞争力的基本认识，绝不能与现实脱节。1920年代初期限，马克和他的三个内兄弟创办了一个平价零售店情人节短句10字之内。这四位穷苦青年，希望通过这一新事业为低层顾客服务。这些高质平价商品吸引了大批“新顾客”，同进，确定了公司核心竞争力，并确定零售商的核心竞争力为“优越的采购能力”。
最了解顾客的是零售商，不是制造商，应由零售商设计及开发产品，进而挑选制造商，制造商再根据零售商提出的商品设计、规格及成本等各种需要进行大规模生产，先后花了5-8年的时间，才渐渐使这一理念被企业界接受。 （对市场核心竞争力）
（2）要让全体职工理解经营理念。工商银行信用卡登陆经营理念创建初期，企业职工们比较重视，也很理解。等到事业发展了，职工们把经营理念视为理所当然，而逐渐淡忘，组织松懈、停止思考。切记经营理念不能取代训练；经营理念本质上就是训练。 （应对市场变化的应变能力）
（3）经营理念必须经常在接受检验中修改丰富。经营理念不是永久不变的。初九祝福语图片（主导市场）
2、发展理念：企业关于自身发展方向、发展原则和发展规律的综合体现4d影院，是企业不断谋求壮大、寻求发展的思想观念。科学的发展理念是企业实现可持续发展的保证。如北京八维教育基地的发展理念：“挖掘人的潜力，促进八维发展；挖掘八维潜力，促进教育发展；挖掘教育潜力，促进社会发展”。（企业自身文化
标志）
3、 考驾照体检管理目标：先有目标才能确定工作，所以“企业的使命和任务，必须转化为目标”。如果一个领域没有目标，这个领域的工作必然被忽视。因此管理者应该通过目标对下级进行管理，当组织最高层管理者确定了组织目标后，必须对其进行有效分解，转变成各个部门以及各个人的分目标，管理者根据分目标的完成情况对下级进行考核、评价和奖惩。（企业各项管理规章制度确定，）

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