助理工程师考核条例
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文件名称：助理工程师考核条例
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晚春
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沈阳旺力地产开发有限公司
助理工程师考核条例
一、考核目的
1. 全面贯彻公司薪酬、目标考核；
  2. 科学评价部门内部员工的工作效果；
  3. 确定部门内部员工的绩效工资；
二手房买卖手续  4. 调动内部员工的积极性、主动性；
5. 提高部门内部员工的工作质量和工作效率。
二、考核宗旨
各级管理者要做为业绩改善和提高的有效推动者，而不仅仅是员工业绩和能力的评定者。
赵丽颖把皇冠戴反三、考核对象
考核人员为工程部所有助理工程师。
三、考核办法
1、考核时间：每月最后一周的周一开始考核。
2、绩效考核由工程部分管领导、工程部经理、专业工程师和人力资源部门组成专门的考核小组共同考核，考核结果由工程部负责人每月5日前报公司领导及财务部门。
三、考核标准
1、评分标准
考评项目总分100分
2、 考核一级指标
（1）工作能力
（2）工作纪律
企业新年寄语（3）团队精神
2、分等方法
根据分数不同，实行绩效工资奖罚制，分为跨界歌王王祖蓝A B C D四个等级
A 满意：90（含）—100分，相当出，无可挑剔，当月绩效奖金100%计发
B 一般：80（含）—90分，不负众望当，当月绩效奖金80%计发
C 及格：70（含）—80分，可以塑造，当月绩效奖金50%计发
哈佛大学入学条件D 不及格：60（含）—70分，有待提高，基本工资
四、惩罚条例
1. 对于工作中出现重大失误导致严重后果的员工，公司将以解聘处理。
2. 对于连续三个月被评定为A等级的员工，将有资格进入年底优秀员工的评选中。
3. 对于连续六个月被评定为A等级的员工，将有资格晋升。
4. 对于在工作中收受合作单位的贿赂，公司将以解聘处理。
5. 泄露公司机密的者，公司将以解聘处理。
6. 无故迟到、早退、旷工者，不享有绩效工资。
7. 不遵守公司各项规章制度者，不享有绩效工资。
五、相关文件
《助理工程师绩效考核》

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